康恩貝集團(tuán)績(jī)效管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 22:56本頁(yè)面
【正文】 6069直級(jí)主管簽名: 上級(jí)主管簽名:日期: 日期:附表五：康 恩 貝 集 團(tuán) 有 限 公 司員工月度工作總結(jié)員工姓名: 部門: 職務(wù): 總結(jié)涵蓋的時(shí)間: 一 月 工 作 計(jì) 劃主 管 要 求 及 考 評(píng) 記 錄本月工作創(chuàng)新或合理化建議主 管 評(píng) 估 意 見(jiàn)本月突出貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作或表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)事例主 管 確 認(rèn) 或 補(bǔ) 充本月工作失誤、違紀(jì)或缺勤事例主 管 確 認(rèn) 或 補(bǔ) 充本月參加的學(xué)習(xí)培訓(xùn)主 管 確 認(rèn) 及 建 議一月工作總結(jié)（本月工作完成情況及相關(guān)原因說(shuō)明）主 管 評(píng) 價(jià)人力資源部審核意見(jiàn)注：填寫(xiě)不下可以附在本表背面。6．其它：61 本考核標(biāo)準(zhǔn)自批準(zhǔn)之日起生效，有關(guān)條文的解釋權(quán)歸公司人力資源部。59 在星級(jí)員工評(píng)比的基礎(chǔ)上，對(duì)四、五星級(jí)員工進(jìn)行公開(kāi)表彰并組織集體旅游。月度以15號(hào)為計(jì)算界限，15號(hào)前進(jìn)入康恩貝集團(tuán)有限公司按全月計(jì)算，15號(hào)后離開(kāi)的按全月計(jì)算。56 本績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放范圍不包括有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)承包、提成獎(jiǎng)勵(lì)約定的銷售、業(yè)務(wù)有關(guān)人員，僅適用于公司本部員工。具體的計(jì)算方法如下：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)*60%*星級(jí)員工相應(yīng)浮動(dòng)系數(shù)+績(jī)效工資基數(shù)*40%*星級(jí)團(tuán)隊(duì)相應(yīng)浮動(dòng)系數(shù)。5．獎(jiǎng)懲方法：51
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