研發(fā)管理與激勵(lì)制度-文庫吧資料
2025-04-14 01:36本頁面
【正文】 .. . . ..附件5：研發(fā)項(xiàng)目評(píng)標(biāo)表評(píng)估維度權(quán)重項(xiàng)目含義評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)評(píng) 分競標(biāo)方案1競標(biāo)方案2競標(biāo)方案3項(xiàng)目理解30%投標(biāo)小組對(duì)該項(xiàng)目的理解程度，是否具有擔(dān)當(dāng)該項(xiàng)目的專業(yè)能力。緊急性15%項(xiàng)目的緊急性（85≤S≤100分）項(xiàng)目非常緊急，已經(jīng)影響到公司的運(yùn)營；（70≤S＜85分） 項(xiàng)目較為緊急，可能會(huì)影響到公司的運(yùn)營； （60≤S＜70分）項(xiàng)目為正常項(xiàng)目，后期可能會(huì)影響到公司的運(yùn)營；（S＜60分）項(xiàng)目為正常項(xiàng)目，后期也不會(huì)影響到公司的運(yùn)營?？尚行?0%是否與公司當(dāng)前所擁有的資源匹配（85≤S≤100分）現(xiàn)有設(shè)備儀器已可滿足，工程師具備承擔(dān)項(xiàng)目的專業(yè)能力；（70≤S＜85分）現(xiàn)有設(shè)備儀器需要升級(jí)改造，工程師具備承擔(dān)項(xiàng)目的專業(yè)能力；（60≤S＜70分）需要購置新的設(shè)備儀器，工程師具備承擔(dān)該項(xiàng)目的專業(yè)能力；（S＜60分） 需要購置新的設(shè)備儀器，工程師不具備承擔(dān)該項(xiàng)目的專業(yè)能力。（85≤S≤100分）與未來技術(shù)發(fā)展方向密切結(jié)合，是現(xiàn)有技術(shù)的替代技術(shù)；（70≤S＜85分）符合未來技術(shù)發(fā)展方向，可能成為成為未來的主要技術(shù)；（60≤S＜70分）不確定是否為未來技術(shù)發(fā)展方向，需對(duì)該技術(shù)進(jìn)一步觀察；（S＜60分）確定不是未來技術(shù)的發(fā)展方向。附件：《研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)及審批表》《研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表》《研發(fā)項(xiàng)目內(nèi)部招標(biāo)公告》《研發(fā)項(xiàng)目競標(biāo)方案》《研發(fā)項(xiàng)目評(píng)標(biāo)表》《研發(fā)項(xiàng)目責(zé)任狀》《研發(fā)項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收表》《研發(fā)項(xiàng)目完成獎(jiǎng)金核算及分配方案（試行）》附件1：研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)及審批表 項(xiàng)目編號(hào)：項(xiàng)目名稱項(xiàng)目形式□自行開發(fā) □合作開發(fā) □其他： 項(xiàng)目申請(qǐng)人項(xiàng)目時(shí)間年 月 日至 年 月 日投入預(yù)算周期（天）效益預(yù)算背景及意義項(xiàng)目目標(biāo)投入預(yù)算明細(xì)合計(jì)：項(xiàng)目評(píng)審結(jié)果1.□ 通過 2.□ 不通過 3.□ 保留綜合評(píng)語評(píng)估委員會(huì)委員會(huì)主任（授權(quán)代表）： 年 月 日委員： 年 月 日備注：根據(jù)《研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)估表》，平均分≥80分,技術(shù)評(píng)定合格，可立項(xiàng)；65分≤平均分＜80分，為保留項(xiàng)目，暫存項(xiàng)目管理委員會(huì)秘書處，由項(xiàng)目管理委員會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況適時(shí)決定是否開展；平均分＜65分，不予立項(xiàng)。 第二十條 項(xiàng)目績點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)在項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收后，公司根據(jù)項(xiàng)目的重要性和質(zhì)量、研發(fā)人員在項(xiàng)目中承擔(dān)的任務(wù)和績效表現(xiàn)，按《績點(diǎn)管理細(xì)則（試行）》中相關(guān)規(guī)定給予績點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目市場(chǎng)效益獎(jiǎng)直線支持部門不參與分配。月度提成比例和提成時(shí)間跨度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（具體詳見附件8） 第十八條 項(xiàng)目市場(chǎng)效益獎(jiǎng)一、研發(fā)項(xiàng)目推向市場(chǎng)產(chǎn)生效益后，研發(fā)項(xiàng)目評(píng)估委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)生的收入、利潤以及預(yù)期生命周期，提出項(xiàng)目月度提成比例和提成時(shí)間跨度。 第十七條 項(xiàng)目完成獎(jiǎng) 經(jīng)項(xiàng)目評(píng)估委員會(huì)驗(yàn)收結(jié)題的研發(fā)項(xiàng)目，委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目重要程度和目標(biāo)達(dá)成情況，提出研發(fā)項(xiàng)目完成獎(jiǎng)?lì)~度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十六條 日常考核獎(jiǎng) 日?？己霜?jiǎng)與基本工資一起構(gòu)成研發(fā)人員的基本報(bào)酬，基本報(bào)酬總額參照行業(yè)、地區(qū)該類別人員人才市場(chǎng)報(bào)酬的中等水平支付。二、基本工資薪級(jí)調(diào)整經(jīng)評(píng)定技術(shù)等級(jí)上升的，其基本工資薪級(jí)從新技術(shù)等級(jí)的下限起薪，調(diào)整后的基本工資薪級(jí)至少應(yīng)比原基本工資薪級(jí)高一級(jí)。至少擔(dān)任過2個(gè)結(jié)題研發(fā)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理且其中一個(gè)項(xiàng)目獲得集團(tuán)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上或1個(gè)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的研發(fā)項(xiàng)目獲得集團(tuán)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上。作為主要人員至少參與2個(gè)結(jié)題研發(fā)項(xiàng)目或擔(dān)任1個(gè)結(jié)題研發(fā)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。研發(fā)人員技術(shù)等級(jí)評(píng)定由書面考試、績點(diǎn)累積及承擔(dān)研發(fā)項(xiàng)目三部分組成。 第十五條 技術(shù)
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