株洲自來水公司薪酬制度-文庫吧資料
2025-04-13 23:15本頁面
【正文】 工資制的，直接在《株洲自來水各職系崗位/技能系數(shù)分布圖》（附表二或附表十二、十三）中查出相應(yīng)技能等級所對應(yīng)薪檔的崗位系數(shù)，再乘以當(dāng)年“企業(yè)工資基數(shù)”。第四十三條 月工資基數(shù)（高層為月工資基數(shù)）通過崗位系數(shù)乘以“企業(yè)工資基數(shù)”。延期年薪可按銀行利率計算利息。第四十條 初次任職的高層副職（含總經(jīng)理助理），從任職的第1個月起連續(xù)12個月、其年薪計算按所在崗位的90％計算。第三十八條 經(jīng)營者年度業(yè)績工資為該崗位月工資基數(shù)乘以“業(yè)績系數(shù)”再乘以12。第三十六條 年薪制的工資結(jié)構(gòu)年薪＝基礎(chǔ)年薪＋效益年薪＋延期年薪基礎(chǔ)年薪＝月工資基數(shù)12效益年薪＝經(jīng)營者年度業(yè)績工資50％延期年薪＝經(jīng)營者年度業(yè)績工資50％注：每位員工均有的年功工資和學(xué)歷工資不包含在年薪中。第三十四條 年功工資、學(xué)歷工資適用于實行崗位績效工資制、技能績效工資制、年薪制、協(xié)議工資制的所有員工。學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)：碩士及以上150元/月，雙學(xué)士120元/月，大學(xué)本科100元/月，大專70元/月。見第三章（薪酬元素）。月工資基數(shù)的60％是技能工資，與年功工資、學(xué)歷工資一起作為工資的固定部分，每月固定發(fā)放；月工資基數(shù)的余下40％是月工資基數(shù)的活動部分，需要通過考核決定發(fā)放，即為績效工資。公式5－1：月工資合計＝年功工資＋學(xué)歷工資＋崗位工資＋月績效工資公式5－2：員工年工資合計＝12個月月工資合計＋年績效工資第三十二條 實行技能績效工資制的員工工資包括以下幾個組成部分：年功工資、學(xué)歷工資和月工資基數(shù)?？冃ЧべY按照月度和年度又劃分為月績效工資和年績效工資。月工資基數(shù)通過崗位評估的職級、薪檔對應(yīng)的崗位系數(shù)與企業(yè)工資基數(shù)來確定。第三十條 為了加強(qiáng)對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月中旬，將上月薪酬發(fā)放情況匯總上報總經(jīng)理辦公會。第二十八條 人力資源部應(yīng)根據(jù)本年度的營業(yè)收入、薪酬總額、以及下一年度的經(jīng)營計劃，并通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計，做出下一年度的薪酬預(yù)算。第二十六條 實行崗位績效工資制和技能績效工資制的月工資基數(shù)發(fā)放比例：第二十四條 年績效工資的確定年績效工資由月工資基數(shù)、年績效考核系數(shù)確定（一）、一般人員年績效工資基數(shù)的確定公式3－7：年績效工資=月工資基數(shù)10％12年考核系數(shù) （二）、中層管理人員的年績效工資基數(shù)的確定公式3－8：年績效工資=月工資基數(shù)20％12年考核系數(shù) 公式3－9：年考核系數(shù)= 12個月考核系數(shù)的平均值個人年度考核系數(shù)的確定詳見《株洲自來水公司績效考核管理制度》。第二十三條 月績效工資基數(shù)的確定月績效工資由月績效工資基數(shù)和考核系數(shù)確定。結(jié)合株水人力資源成本的承受能力和崗位相對價值確定企業(yè)工資基數(shù)、從而得出相應(yīng)月工資基數(shù)及崗位系數(shù)（見附表四、六、十一）。（八）、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他福利，包括國家強(qiáng)制性保險等。（六）、學(xué)歷工資：依據(jù)員工取得學(xué)歷在工資上的體現(xiàn)。主要包括：月績效工資、年績效工資和其它特殊獎金。（三）、技能工資：實行崗位績效工資制的月工資基數(shù)的60％為技能工資，是月工資基數(shù)中的固定部分。反映的是技能價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗薪等級的依據(jù)，采取崗位分等（職級）、等內(nèi)分檔（薪檔）、一崗多薪的方式確定各員工的崗薪等級。（一）、月工資基數(shù)：對于采用崗位績效工資制的，從崗位價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。第十九條 個人所得稅，由公司為員工代扣代繳。年度績效工資按年一次性發(fā)放，發(fā)放時間為下年度的1月中下旬。第十六條 公司福利制度另行制定。第十四條 離退休人員的薪酬參見公司相關(guān)規(guī)定。第十二條 試用期工資是新畢業(yè)學(xué)生適用的工資制。第九條 技術(shù)含量高的部門、其負(fù)責(zé)人既參與崗位評估，也參與技能等級的評定，二者就高不就低。這部分員工包括企業(yè)總經(jīng)理和其他高層及經(jīng)董事會（或公司總經(jīng)理辦公會）批準(zhǔn)的其他人員。其他的有協(xié)議工資制、試用期工資等形式。第五條 總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平，工資總額不超過有關(guān)部門規(guī)定的工資總額。第三條 目的為了制定適合企業(yè)市場化運(yùn)作的分配體系，激發(fā)員工活力；把員工個人業(yè)績和團(tuán)隊業(yè)績有效結(jié)合起來，促進(jìn)員工價值觀念的凝聚，建立完善吸引人才、留住人才和發(fā)展人才的機(jī)制，推進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。株洲自來水公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十月3 / 27 第1章 總 則第一條 適用范圍本制度適用于株洲自來水公司（以下簡稱公司）全體員工（不含科技置業(yè)）。第二條 原則薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第六條 公司薪酬體系主要采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營相關(guān)的年薪制；與年度績效、月度績效相關(guān)的崗位績效工資制和技能績效工資制。第2章 薪酬體系第七條 享受年薪制的員工，其工作特征是以其年度的完整經(jīng)營工作業(yè)績?yōu)橹芷谶M(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第八條 實行技能績效工資制的員工包括技術(shù)人員和技術(shù)管理人員、技術(shù)操作人員（原為技術(shù)工人）。第十條 崗位類別參見附表一：《株洲自來水員工崗位分類表》第十一條 實行崗位績效工資制的范圍包括中層管理人員、一般管理人員和非技術(shù)操作人員。第十三條 協(xié)議工資制是指特聘人員使用薪酬。第十五條 單項獎勵：公司給予表現(xiàn)優(yōu)異的員工或部門以特別單項獎勵，單項獎勵不是常規(guī)性的，視公司效益和年度考核或評選先進(jìn)的具體情況、由公司總經(jīng)理辦公會確定。第十七條 每月發(fā)放的工資，在下月上旬發(fā)放（以績效考核為準(zhǔn)）。第十八條 按照國家規(guī)定辦理的各項保險，屬于員工個人支付部分、由公司從員工工資中代扣代繳。第3章 薪酬元素第二十條 株水的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包括以下元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同的組合。員工的崗薪主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。而對于實行技能績效工資制的，主要依據(jù)員工個人技能確定的工資單元。（二）、崗位工資：實行崗位績效工資制的月工資基數(shù)的60％為崗位工資，是月工資基數(shù)中的固定部分。（四）、績效工資：是依據(jù)公司整體績效和員工通過努力而取得的工資單元，由員工的工作業(yè)績確定。（五）、年功工資：根據(jù)員工從業(yè)時間在工資上的體現(xiàn)。（七）、單項獎/懲：包括重大質(zhì)量改進(jìn)及重大成本節(jié)約、重大管理創(chuàng)新等獎勵，或?qū)χ卮筚|(zhì)量責(zé)任事故及重大成本浪費(fèi)的懲罰
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1