公司辦公室管理制度(一)-文庫吧資料
2025-04-13 20:18本頁面
【正文】 24天；屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特別病假，但以1個月為限；住院者視情況處理；不按上述規(guī)定請假者，均以曠工處理?；?、喪按國家規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 請假與休假制度第一條 員工每周工作五天，周六周日休息（如因工作需要必須周六周日上班的部門，采取輪休制度）。第八條 員工每遲到、早退一次扣除其當(dāng)月工資的3%，并扣除1分第九條 員工無故曠工半日者，每次扣除當(dāng)月工資的20元；無故曠工1日者，扣除當(dāng)月工資的40元；無故曠工2日者，扣發(fā)當(dāng)月工資100元；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資300元，無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。銷售人員或其他人員的特殊情況須提前向公司說明，待批準(zhǔn)后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。公司設(shè)有勞動紀(jì)律員，負(fù)責(zé)將員工出勤情況上報(bào)總經(jīng)理辦公室，并報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。第三條 員工工作時間為8：3
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