【摘要】......二、中國(guó)上市公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系由于我國(guó)上市公司法人治理不完善、股權(quán)割裂、法制不健全等原因,上市公司出于市場(chǎng)融資、配合二級(jí)市場(chǎng)炒作、避免虧損、管理層騙取激勵(lì)基金及政治追求等特別目的,人為進(jìn)行盈余操縱,甚至財(cái)務(wù)欺詐的
2025-04-21 03:44
【摘要】目錄1.緒論 1選題背景 1選題意義 1研究?jī)?nèi)容和方法 3研究?jī)?nèi)容 3研究方法 42.綜述:企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論及主要評(píng)價(jià)方法 6企業(yè)價(jià)值概念界定 6企業(yè)價(jià)值的一般概念及特征 6本文中上市公司價(jià)值的含義界定 7企業(yè)價(jià)值評(píng)估理論概述 8艾爾文·費(fèi)雪爾的資本預(yù)算評(píng)估理論 8莫迪里安尼-米勒的價(jià)值評(píng)估理
2025-06-28 15:32
【摘要】PreparedbyTeam7Date:20Oct,2023中國(guó)虧損公司真的無(wú)蹤可循嗎?財(cái)務(wù)管理案例分析小組成員:李芳劉勝潮黃薇
2025-01-22 22:48
【摘要】國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)影響的實(shí)證分析摘要隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革深入,作為占國(guó)民經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的國(guó)有經(jīng)濟(jì)如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的變化,成為目前國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要課題。尤其是從2005年我國(guó)開(kāi)始推行股權(quán)分置的改革后,國(guó)有上市公司在產(chǎn)權(quán)方面慢慢實(shí)現(xiàn)明晰化,企業(yè)流通股與非流通股的界限也將逐漸消除,這對(duì)我國(guó)國(guó)有上市公司的市場(chǎng)化改革起到了重要的促進(jìn)作用。從20世紀(jì)90年代開(kāi)始,我國(guó)陸續(xù)有企業(yè)
2025-06-29 17:37
【摘要】浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生論文(設(shè)計(jì))上市公司無(wú)形資產(chǎn)與公司業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性分析——以汽車整車行業(yè)為例摘要:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷變化發(fā)現(xiàn)的21世紀(jì),我國(guó)汽車企業(yè)由于不注重?zé)o形資產(chǎn)的保護(hù)和開(kāi)發(fā)利用,特別是在與外企合資的過(guò)程中,造成自有品牌、汽車核心技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)的缺失,使得我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的自主發(fā)展步履維艱。為了加強(qiáng)對(duì)汽車企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的開(kāi)發(fā)利用
2025-07-05 01:07
【摘要】基于因子分析的百貨業(yè)上市公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)摘要上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)將直接影響到投資者投資決策的風(fēng)險(xiǎn)大小以及收益水平,因此對(duì)于上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和綜合實(shí)力有一個(gè)全面的認(rèn)知,對(duì)于廣大投資者來(lái)說(shuō)具有重要的意義,對(duì)經(jīng)營(yíng)者而言,對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的整體認(rèn)知在以后的經(jīng)營(yíng)中也有很大的幫助。本文在對(duì)百貨行業(yè)的歷史回顧
2025-07-03 20:33
2025-01-16 08:22
【摘要】業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表被評(píng)價(jià)單位德龍公司評(píng)價(jià)者評(píng)價(jià)期指標(biāo)分類評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重(%)指標(biāo)類型量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間生產(chǎn)財(cái)務(wù)凈利潤(rùn)40%正向指標(biāo)(Z)Z≥90-100Z≥80-95Z≥70-85Z≥50-75Z≥00-5
2025-07-06 21:14
【摘要】上市公司無(wú)形資產(chǎn)與公司業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性分析——以汽車整車行業(yè)為例浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生論文(設(shè)計(jì))1上市公司無(wú)形資產(chǎn)與公司業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性分析——以汽車整車行業(yè)為例摘要:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷變化發(fā)現(xiàn)的21世紀(jì),我國(guó)汽車企業(yè)由于不注重?zé)o形資產(chǎn)的保護(hù)和開(kāi)發(fā)利用,特別是在與外企合資的過(guò)程中,造成
2024-07-27 16:28
【摘要】第十章業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)回顧國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界有關(guān)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問(wèn)題的研究成果,可稱是“汗牛充棟”。這個(gè)問(wèn)題之所以受到如此的關(guān)注,不僅因?yàn)闃I(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的結(jié)果將作為分配的依據(jù),而且因?yàn)橛行У臉I(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)過(guò)程本身就是促進(jìn)效率提高的過(guò)程。在本章中,首先將介紹業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ),在開(kāi)發(fā)具體的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工具時(shí),這些理論基礎(chǔ)能夠幫助開(kāi)發(fā)者明確應(yīng)當(dāng)考慮的各方面因素。在此基礎(chǔ)上,介紹幾種較為先進(jìn)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工具的具
2025-07-03 23:21
【摘要】地方政府行為對(duì)上市公司業(yè)績(jī)的影響兩組需要明確的定義財(cái)政行為與財(cái)政補(bǔ)貼上市公司業(yè)績(jī)(經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與帳面業(yè)績(jī))兩個(gè)容易混淆的問(wèn)題問(wèn)題一:地方政府會(huì)不會(huì)為了自身的效用去對(duì)上市公司進(jìn)行盈余管理?問(wèn)題二:地方政府會(huì)不會(huì)通過(guò)政府補(bǔ)助去對(duì)上市公司進(jìn)行盈余管理?先解決哪個(gè)問(wèn)題?在Q1有否定答案
2025-02-15 19:11
【摘要】經(jīng)濟(jì)增加值在公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的應(yīng)用目錄.對(duì)傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的質(zhì)疑——以安然為例.幾種傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法.經(jīng)濟(jì)增加值的產(chǎn)生背景.EVA的主要應(yīng)用領(lǐng)域.EVA的含義與基本計(jì)算方法.EVA的會(huì)計(jì)調(diào)整:步驟與主要事項(xiàng)的舉例.EVA的測(cè)算.EVA在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的優(yōu)越性與缺陷
2024-12-29 14:14
【摘要】如何運(yùn)用績(jī)效管理提升公司業(yè)績(jī)???????????????????????主講:金久皓講師簡(jiǎn)介l金久皓,男,第一企業(yè)文化日?qǐng)?bào)網(wǎng)?、首席戰(zhàn)
2025-03-04 21:44
【摘要】山東工商學(xué)院SHANDONGINSTITUTEOFBUSINESSANDTECHNOLOGY畢業(yè)論文GRADUATION THESIS 論文題目TitleOfThesis上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)研究——以陜西省上市公司為例分院(系別)Department統(tǒng)計(jì)學(xué)院?!I(yè)Speci
2025-07-02 04:02
【摘要】制造公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)重慶曰博企業(yè)管理顧問(wèn)有限責(zé)任公司一、目的通過(guò)對(duì)各部門業(yè)績(jī)進(jìn)行公平、公正的評(píng)價(jià)造成成果主義的組織氛圍,通過(guò)實(shí)現(xiàn)以集體為中心的組織目標(biāo)管理,實(shí)現(xiàn)組織成果極大化。二、評(píng)價(jià)用途①評(píng)價(jià)結(jié)果作為對(duì)各部門長(zhǎng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和各部門薪酬獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù)②作為公司人事政策的資料
2025-01-16 00:13