【正文】 及相關(guān)制度、條例。 發(fā)放工資時(shí)，需簽名并當(dāng)面點(diǎn)清，有疑問或確有出入者應(yīng)向內(nèi)勤人員查詢，有錯(cuò)漏者將會(huì)在下月工資中及時(shí)糾正并補(bǔ)發(fā)，不得隨意散布不滿情緒或無理取鬧，規(guī)定如下：（1） 工資條作為工資憑據(jù)，如工資計(jì)核有錯(cuò)漏可憑此條到內(nèi)勤人員處核查，嚴(yán)禁查詢他人工資。罰款，扣分按本廠各項(xiàng)制度及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，薪資保密制度本廠采用崗位技能工資制，員工工資本著自身貢獻(xiàn)大小及在公司業(yè)績而決定，為使員工了解自己工作成果在工資待遇上合理的體現(xiàn)，明確本工資制度，特重申以下紀(jì)律與制度。從事波峰人員。凡在公司服務(wù)滿1，2，3，4，5……年者， 級。（4） 有薪節(jié)假日加班：指元旦一天、“五一”二天、國慶三天；春節(jié)（初一、初二、初三）三天為有薪假期間若加班計(jì)算加班費(fèi)為原工資2倍。當(dāng)月產(chǎn)量、品質(zhì)超標(biāo)、個(gè)人績效顯著可獎(jiǎng)10分績效獎(jiǎng)，本月有特殊工作貢獻(xiàn)，部門主管申請可得特別獎(jiǎng)20分。（值夜班員工除外，值夜班保安人員只補(bǔ)助夜宵費(fèi)。（）人員，；③ 固定節(jié)假日加班按2倍計(jì)算工資。① 試用期員工加班工資。 工資結(jié)構(gòu)（1） 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣工資（2） 應(yīng)發(fā)工資=職務(wù)工資+加班+獎(jiǎng)分+食補(bǔ)+房補(bǔ)+其它（3） 應(yīng)扣工資=事假+病假+曠工+遲到+早退+罰款+房租（含水電）+其它 員工薪資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資）工資份額：1份為450元，（1） 試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資300元/月（2） 正式員工薪資標(biāo)準(zhǔn)450元/級工資級浮動(dòng)系（工資份額）（3） 員工月總工時(shí)不滿188小時(shí)者，其應(yīng)得工資計(jì)算如下：試用工：試用基本工資300元/188總工時(shí) +(188總工時(shí))正式工：450工資級/188總工時(shí)+（188總工時(shí)） 職務(wù)工資由部門主管確定，人事部審核備檔。第二十三條 被保障人必須自覺遵守醫(yī)療保障規(guī)定，不得以他人醫(yī)療費(fèi)用充報(bào)，不得偽造、涂改處方、單據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)追回發(fā)生的費(fèi)用，并可處以停止享受一年以仙的醫(yī)療保障待遇。第二十一條 被保障人按醫(yī)院規(guī)定在門診留院觀察、診治的醫(yī)療費(fèi)用，按門診支付辦法結(jié)算；需轉(zhuǎn)住院的按住院辦法結(jié)算。第十九條 在基本醫(yī)療保障范圍內(nèi)，特殊檢查的單項(xiàng)檢查費(fèi)用在200元以內(nèi)，特殊治療的單項(xiàng)醫(yī)療程費(fèi)用在1000元以內(nèi)的，按門診或住院費(fèi)用結(jié)算。16. 出國或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。第四章第十七條 內(nèi)部醫(yī)療衛(wèi)生保障不負(fù)責(zé)支付下列費(fèi)用：1. 特診、特需醫(yī)療費(fèi)；2. 非治療性費(fèi)用：掛號費(fèi)、門診病歷工本費(fèi)、出診費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、救護(hù)車費(fèi)、住院陪護(hù)費(fèi)、護(hù)工費(fèi)、陪人床位費(fèi)、會(huì)診交通費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、衛(wèi)生紙費(fèi)、電話費(fèi)、空調(diào)費(fèi)等；3. 生活用品費(fèi)用：臉盒、口盅、餐具、拖鞋等；4. 各種美容、整形、矯形減肥的檢查治療的費(fèi)用，如治療雀斑、色素沉著、口吃、腋臭、脫發(fā)、白發(fā)、脫痣、洗牙、鑲牙、牙列不整矯治、驗(yàn)光、配眼鏡假眼、假肢、助聽器等費(fèi)用，各種保健用具皿器，如按摩器、各種檢測儀、各種牽引帶、拐杖、腰圍、護(hù)膝、藥枕、藥墊、磁墊、熱袋等；5. 體檢、醫(yī)療咨詢、預(yù)防接種等費(fèi)用；6. 戒毒、戒煙的費(fèi)用；7. 性功能低下癥診療的費(fèi)用。第十六條 被保障人每次在指定醫(yī)院住院的醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人要先付500元起付額，超過部分再進(jìn)入統(tǒng)籌醫(yī)療基金醫(yī)療費(fèi)共付段，由統(tǒng)籌醫(yī)療基金和個(gè)人按費(fèi)用分段累加計(jì)算方式分擔(dān)，各費(fèi)用段個(gè)人自付比例：1. 醫(yī)療費(fèi)用超過500元至5000元的部分，個(gè)人自付30%；2. 醫(yī)療費(fèi)用超過5000元至10000元的部分，個(gè)人自付25%；3. 醫(yī)療費(fèi)用超過10000元至20000元的部分，個(gè)人自付20%；4. 醫(yī)療費(fèi)用超過20000元至30000元的部分，個(gè)人自付15%；5. 醫(yī)療費(fèi)用超過30000元至40000元的部分，個(gè)人自付10%；6. 醫(yī)療費(fèi)用超過40000元至50000元的部分，個(gè)人自付5%；各段費(fèi)用數(shù)額依據(jù)情況定期作適當(dāng)調(diào)整。第三章 基本醫(yī)療待遇第十四條 被保障人患病就醫(yī)，在公司醫(yī)務(wù)室和公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及基本醫(yī)療范圍之內(nèi)的，享受基本醫(yī)療保障待遇，按醫(yī)療保障費(fèi)用支付范圍、醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、基本用藥目錄、特殊檢查和特殊治療、轉(zhuǎn)院和異地就醫(yī)等管理辦法執(zhí)行。被保障人死亡，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存余額按繼承法的有關(guān)規(guī)定處理，無人繼承的，轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌醫(yī)療基金，被保障人離開本公司時(shí)，個(gè)人帳戶余額可退還本人。統(tǒng)籌醫(yī)療基金主要用于被保障人住院的統(tǒng)籌費(fèi)用；個(gè)人帳戶資金主要用于支付門診醫(yī)療費(fèi)用，也可用于支付住院自付段的醫(yī)療費(fèi)用。由人事部集中調(diào)劑使用。統(tǒng)籌醫(yī)療基金。個(gè)人醫(yī)療帳戶。第九條 被醫(yī)療保障人繳交醫(yī)療保障費(fèi)后，于繳費(fèi)次月起享受醫(yī)療保障待遇。職員和公司必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)逐月繳納醫(yī)療保障費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：被子保障職員個(gè)人按每月工資（不包括加班工資）的3%繳納醫(yī)療保障費(fèi)，人力資源部在每月工資中代扣。第二章 基金的籌集和管理第七條 步步高醫(yī)療保障基金，按照“以收定支，收支平衡，略有結(jié)余”的原則，統(tǒng)一籌集、管理和核算，如遇特殊情況，基金不敷使用時(shí)，由公司財(cái)務(wù)予以補(bǔ)貼。第五條 建立全公司統(tǒng)工的醫(yī)療保障制度，使公司、病人、醫(yī)療單位各方都有適當(dāng)?shù)闹萍s機(jī)制和利益保障機(jī)制。第三條 本辦法所指醫(yī)療保障，是指參加醫(yī)療互助的員工患病時(shí)，能夠得到目前社會(huì)和公司所能提供的、支付得走的、適宜的基本醫(yī)療保障。步步高公司內(nèi)部醫(yī)療保障試行辦法第一章 總則第一條 為了建立和完善步步高公司員工醫(yī)療保障制度，參照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。七、對違紀(jì)行為知情不報(bào)者，有意包庇隱瞞者給予重罰，凡取消住房資格者，公司一律不計(jì)房補(bǔ)。３、晚上11：30定時(shí)關(guān)燈休息（車間加班視情況而推遲），熄燈后，不得東走西竄，大吵大鬧、唱歌跳舞和放收錄機(jī)，違者扣510分，屢教不改者，取消住房資格。１、宿舍區(qū)內(nèi)儀容不整者（除房間內(nèi)，其他場所不得赤裸上身，穿內(nèi)褲出宿舍），扣２一５分，屢教不改者，取消住房資格。１２、嚴(yán)禁私自留宿外