【正文】 分工明確C貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是（）A 安全第一，預(yù)防為主B安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全企業(yè)所設(shè)置的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)是指（）A負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的部門B安全生產(chǎn)委員會(huì)或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組C生產(chǎn)管理或技術(shù)管理機(jī)構(gòu)依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第十六條規(guī)定，不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位（）A不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)B經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督部門批準(zhǔn)后可從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后允許生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)（）進(jìn)行專門的安全教育和培訓(xùn)。當(dāng)然，你得抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取讓他對(duì)你，對(duì)你的產(chǎn)品感興趣，產(chǎn)生印象。如能在前7位或7位以后分別包含3種以上字符，則為最佳密碼。（注意項(xiàng)：1 記錄每個(gè)客戶聯(lián)系方式，并了解該企業(yè)基本信息；學(xué)會(huì)查詢、錄入客戶信息；VSS的使用，詳見(jiàn)《VSS 簡(jiǎn)易教程》）以上后臺(tái)管理系統(tǒng)，一律不得在電腦上保存密碼密碼使用規(guī)則密碼必須在11～14位之間必須包含3種字符或以上。同時(shí)還認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運(yùn)用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護(hù)，醫(yī)療核心制度等相關(guān)知識(shí)，了解了在以后工作中會(huì)遇到的常見(jiàn)問(wèn)題及解決的辦法。培訓(xùn)后，按要求掌握所有的知識(shí)并組織了考試，參加培訓(xùn)30人考試均合格。五、宿舍管理制度：（適用于需要公司提供住宿的員工）詳見(jiàn)《宿舍管理規(guī)定》六、出差規(guī)定： 詳見(jiàn)《出差管理規(guī)定》第二篇：新員工崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)總結(jié)為了使新入職的員工盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境，使他們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)對(duì)我院文化及工作有一個(gè)細(xì)致、全面的了解，盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，2015年7月10日由辦公室牽頭，在醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等科室大力支持和配合下我院開(kāi)展了新入職員工崗前培訓(xùn)工作。（五）本制度修訂及解釋權(quán)屬于公司行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。離職時(shí)，將使用鑰匙退還行政部，并把箱內(nèi)清理干凈。（四）鞋箱的管理：?jiǎn)T工在辦理完入職手續(xù)后，行政部安排發(fā)放鞋箱鑰匙，員工根據(jù)使用號(hào)碼，放置個(gè)人物品和工鞋、工服。（二）胸卡的管理：?jiǎn)T工丟失胸卡，應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告，個(gè)人繳納10元制作費(fèi)，重新制作及領(lǐng)用。如丟失，按照相應(yīng)的采購(gòu)價(jià)格重新購(gòu)買領(lǐng)?。唬?）離職退還時(shí)，如未對(duì)衣物進(jìn)行清洗，將不退還押金；（3）離職最后一次領(lǐng)工資時(shí)辦理退押金手續(xù)，過(guò)期將不予辦理。辦公室人員為70元，車間員工為50元；（2）員工在離職時(shí)將領(lǐng)取的物品洗刷干凈，退還到行政部，行政部核對(duì)后通知財(cái)務(wù)部退還押金。具體內(nèi)容如下：（1）未穿工服：發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；（2）未佩戴胸卡：發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；（3）未穿工鞋（包括穿工鞋出廠）：發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；（4）工服衛(wèi)生：因個(gè)人不經(jīng)常清洗造成的，罰款10元。進(jìn)入車間必須嚴(yán)格按照車間著裝要求，不符合著裝要求的，嚴(yán)禁進(jìn)入車間。如需外出，可在外出前換個(gè)人服裝，回到公司即換為工服。自工服配發(fā)之日起，所有員工上班必須著工服、穿工鞋、佩戴胸卡。無(wú)塵服、靜電服適用于模切事業(yè)部車間的所有員工。本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。四、本制度未盡事宜，由人事部報(bào)請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論補(bǔ)充。曠工者視為嚴(yán)重違紀(jì)。曠工員工未經(jīng)許可，在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)不到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，視為曠工。早退員工在未請(qǐng)假的情況下提前下班，時(shí)間不足30分鐘的視為早退（早退扣款10元/次），一個(gè)月累計(jì)早退三次以上者（含）視為缺勤一天。一個(gè)月累計(jì)遲到三次以上者（含）視為缺勤一天。（詳見(jiàn)員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表），需稟議核準(zhǔn)后實(shí)施，否則按公司規(guī)定予以辭退論處。員工請(qǐng)假天數(shù)規(guī)定“小時(shí)”為計(jì)算單位，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算。員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，依核準(zhǔn)權(quán)限核準(zhǔn)簽字后交人事部備案。以上產(chǎn)假需提交經(jīng)部門主管簽字的《員工請(qǐng)假單》以及正規(guī)二級(jí)以上醫(yī)院出具的加蓋計(jì)劃生育章的診斷證明及交費(fèi)清單。 正常分娩：順產(chǎn)給假98天，剖腹產(chǎn)給假113天。女職工產(chǎn)假為15113天。需提交經(jīng)部門主管簽字的《員工請(qǐng)假單》以及醫(yī)院開(kāi)具的死亡證明和戶口所在地出具的關(guān)系證明。喪假給假13天?；榧俳o假315天，需提交經(jīng)部門主管簽字的《員工請(qǐng)假單》以及民政部門出具的結(jié)婚證。需長(zhǎng)期休養(yǎng)或住院治療者，實(shí)行醫(yī)療期制度，按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期限（324個(gè)月）。一般病假者需提交《員工請(qǐng)假單》、正規(guī)二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明書(shū)、處方及交費(fèi)清單。事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可以不扣除日薪。事假一個(gè)月中不超過(guò)3天，一年中事假累計(jì)不得超過(guò)15天，否則按自動(dòng)離職處理。員工請(qǐng)假詳細(xì)說(shuō)明： 員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假，必須提前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管簽字后予以準(zhǔn)假。忘記打卡的員工每次扣款10元。工作時(shí)間：8：3017：30；休息時(shí)間10：0010：10；12:0012:50；15：0015：10