【正文】 語(yǔ)和英語(yǔ)的雙語(yǔ)人才。作為全球最大的化妝品集團(tuán)，英語(yǔ)是我們通行的工作語(yǔ)言，以便于不同區(qū)域部門(mén)之間的溝通?！薄?關(guān)于專(zhuān)業(yè) “經(jīng)常有學(xué)生問(wèn)公司在招聘的時(shí)候是否會(huì)看重專(zhuān)業(yè)對(duì)口，其實(shí)專(zhuān)業(yè)要求是從崗位出發(fā)的?！辟R君舉例說(shuō)，作為市場(chǎng)部基層管理人員的市場(chǎng)助理崗位，工作內(nèi)容包括文件的處理、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、檔案的管理等，雖然都是比較基礎(chǔ)的工作，但歐萊雅從來(lái)都重視這些基礎(chǔ)崗位的招聘?！?選才標(biāo)準(zhǔn)：誠(chéng)信+潛力+興趣 “歐萊雅在招聘中非常重視員工的誠(chéng)信，歐萊雅相信員工是誠(chéng)實(shí)的，不會(huì)以懷疑的眼光看待，但是如果有確定的證據(jù)證實(shí)員工在誠(chéng)信上越過(guò)雷池，歐萊雅會(huì)‘忍痛割?lèi)?ài)’，果斷放棄?！辟R君表示，歐萊雅公司招聘時(shí)，更傾向于有主動(dòng)性、創(chuàng)造力又能接受規(guī)則的年輕人，而不傾向于自視過(guò)高又不喜歡做一些具體工作的人。 歐萊雅最著名的擇才標(biāo)準(zhǔn)就是“詩(shī)人+農(nóng)民”的完美結(jié)合，成功者既要有詩(shī)人般的想像力，又要像農(nóng)民那樣吃苦耐勞。1999年，歐萊雅中國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)橥馍酞?dú)資公司。 1996年，歐萊雅正式進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)，成立了合資企業(yè)并選址興建工廠(chǎng)。此外，歐萊雅集團(tuán)在全球還擁有50,491名員工、42家工廠(chǎng)和500多個(gè)優(yōu)質(zhì)品牌，產(chǎn)品包括護(hù)膚防曬、護(hù)發(fā)染發(fā)、彩妝、香水、衛(wèi)浴、藥房專(zhuān)銷(xiāo)化妝品和皮膚科疾病輔療護(hù)膚品等。2002年11月13日，歐萊雅集團(tuán)榮獲《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》（The Economist）評(píng)選的“2002年歐洲最佳跨國(guó)企業(yè)成就獎(jiǎng)”。舒萊爾創(chuàng)立于1907年。 聯(lián)合利華期待佼佼者中的佼佼者，尋找那些真正愿意投身商業(yè)并且愿意創(chuàng)新的人才；他們應(yīng)該為品牌的潛力所激勵(lì)，富有激情和想象，充滿(mǎn)活力；他們有著對(duì)成功的渴望，對(duì)他人的關(guān)心和對(duì)自己的自信。 聯(lián)合利華在中國(guó)的歷史可追溯至80年前，利華兄弟在上海黃浦江畔建立了中國(guó)肥皂有限公司。作為一家本地化的跨國(guó)公司，聯(lián)合利華在中國(guó)為消費(fèi)者帶來(lái)多達(dá)17個(gè)品牌，其中包括家居及個(gè)人護(hù)理領(lǐng)域的旁氏、力士、夏士蓮、奧妙、潔諾、中華、金紡、芳草；食品領(lǐng)域的立頓、家樂(lè)、四季寶、好樂(lè)門(mén)、老蔡；以及冰淇淋品牌和路雪。 具有跨文化的思考交流能力，優(yōu)秀的英文溝通能力 善于激勵(lì)他人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展 善于學(xué)習(xí)，注重自我發(fā)展 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限 瑪氏公司的五大原則因此，聘用和培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀人才是我們的重點(diǎn)工作之一。 愛(ài)芬食品（北京）有限公司在中國(guó)建立了龐大的研究和信息系統(tǒng)，以便能夠靈活運(yùn)用瑪氏通用于全球的專(zhuān)門(mén)技術(shù)及管理。Ms 巧克力、士力架巧克力、彩虹糖、寶路狗糧、偉嘉貓糧，在市場(chǎng)上樹(shù)立起自己的形象。Ms成為中國(guó)最受歡迎的糖果品牌之一。Ms品牌贊助了第十一屆亞運(yùn)會(huì)。 1983年，我們開(kāi)始通過(guò)分銷(xiāo)商在中國(guó)市場(chǎng)上銷(xiāo)售糖果產(chǎn)品。 瑪氏公司與中國(guó)的聯(lián)系可以追溯到七十年代，從那時(shí)起，我們便開(kāi)始在中國(guó)采購(gòu)原材料用于生產(chǎn)糖果和寵物食品。目前全球有三分之一的寵物每天在食用我們的寶路狗糧和偉嘉貓糧。公司全球年銷(xiāo)售額超過(guò)140億美元，全球同事總數(shù)30000名，產(chǎn)品行銷(xiāo)100多個(gè)國(guó)家。 英語(yǔ)是寶潔公司的工作語(yǔ)言，寶潔招聘時(shí)，會(huì)要求應(yīng)聘者取得大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試(cet6)的合格證書(shū)。有些部門(mén)，如產(chǎn)品供應(yīng)部、研究開(kāi)發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部，要求學(xué)生最好有一些基本的專(zhuān)業(yè)背景。 寶潔在世界范圍內(nèi)招聘時(shí)都遵循同一條準(zhǔn)則：即根據(jù)本人能力和表現(xiàn)，來(lái)招聘寶潔所能找到的最優(yōu)秀的人才。從此開(kāi)始了其中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展的歷程。在《財(cái)富》雜志最新評(píng)選出的全球500家最大工業(yè)服務(wù)業(yè)企業(yè)中，排名第86位。 始創(chuàng)于1837年的寶潔公司，是世界最大的日用消費(fèi)品公司之一。 跨國(guó)企業(yè) 數(shù)據(jù)來(lái)源：職友集 市場(chǎng)總監(jiān) ￥8,863 業(yè)務(wù)經(jīng)理 ￥4,068 城市經(jīng)理 ￥4,054 區(qū)域經(jīng)理 ￥5,086 銷(xiāo)售經(jīng)理 ￥4,799 相關(guān)職位的薪酬水平： (北京) 銷(xiāo)售總監(jiān) ￥7,678 品牌經(jīng)理 ￥3,910 銷(xiāo)售代表 ￥1,945 市場(chǎng)部經(jīng)理 ￥4,879 業(yè)務(wù)代表 ￥2,051 快速消費(fèi)品 ￥3,550 城市經(jīng)理 ￥5,142 區(qū)域經(jīng)理 ￥5,011 市場(chǎng)部經(jīng)理 ￥5,332 銷(xiāo)售經(jīng)理 ￥5,059 業(yè)務(wù)代表 ￥2,297 相關(guān)職位的薪酬水平： 業(yè)務(wù)經(jīng)理 ￥3,149 業(yè)務(wù)主管 ￥2,717 銷(xiāo)售主管 ￥2,899 城市經(jīng)理 ￥4,178 銷(xiāo)售代表 ￥2,199 (上海) (全國(guó)) 快速消費(fèi)品行業(yè)薪資水平 B．從外部結(jié)構(gòu)上分為： A．從內(nèi)部結(jié)構(gòu)上分為： 市場(chǎng)總監(jiān)→推廣經(jīng)理、品牌經(jīng)理→推廣主任、項(xiàng)目主任、產(chǎn)品主任、媒介主任、渠道主任→推廣專(zhuān)員→見(jiàn)習(xí)推廣專(zhuān)員 一、市場(chǎng)方面 ——了解歐萊雅的企業(yè)文化：歐萊雅最著名的擇才標(biāo)準(zhǔn)就是“詩(shī)人+農(nóng)民”的完美結(jié)合，成功者既要有詩(shī)人般的想像力，又要像農(nóng)民那樣吃苦耐勞。 ——南大、北大、復(fù)旦、交大是歐萊雅獵人的四大高校，因此求職者要端正心態(tài)。 歐萊雅 ——好好準(zhǔn)備寶潔的八道經(jīng)典題，八道題問(wèn)的時(shí)候很細(xì)，具體的數(shù)字都要精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，例子要多準(zhǔn)備幾個(gè)，不要雷同。 ——了解寶潔的招聘流程，才能順利的過(guò)關(guān)斬將，贏得offer。 ——注意端莊而職業(yè)的風(fēng)格。 ——充分借鑒其他同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，聽(tīng)取他們的寶貴意見(jiàn)，可以彌補(bǔ)自己準(zhǔn)備時(shí)的漏洞。講究實(shí)實(shí)在在，不要過(guò)于炫耀自己的光輝成績(jī)和能力，用實(shí)際成果證明自己。 ——寶潔的面試采取行為面試法，即關(guān)注你過(guò)去取得的成就和行為，以及在取得相關(guān)成就的過(guò)程中你表現(xiàn)出來(lái)的能力。但也不一定要擔(dān)任一官半職，社會(huì)實(shí)習(xí)等各種經(jīng)歷也可說(shuō)明自己的leadership，表現(xiàn)自己的實(shí)力和能力。 ——注重面試前的準(zhǔn)備。勤學(xué)苦練英語(yǔ)口語(yǔ)，特別是非畢業(yè)班的同學(xué)，應(yīng)該把英語(yǔ)作為一門(mén)工具掌握好。 應(yīng)聘寶潔的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)： 比如實(shí)習(xí)、兼職等，這些經(jīng)歷在求職過(guò)程中都是非常注重的。 H)管理知識(shí)和意識(shí) 勇于開(kāi)創(chuàng)的開(kāi)拓精神和敢于面對(duì)挑戰(zhàn)是FMCG企業(yè)HR招聘時(shí)傾向于選擇的性格特點(diǎn)。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，墨守成規(guī)的辦公室規(guī)章制度顯得有些迂腐，F(xiàn)MCG欣賞能適時(shí)打破常規(guī)的員工并且樂(lè)于與他們共事。 G) 永不滿(mǎn)足 快速消費(fèi)品行業(yè)很多是世界一流企業(yè)，上百年的、全世界各個(gè)市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)都在該行業(yè)進(jìn)行無(wú)隙的溝通和交流。相對(duì)而言，F(xiàn)MCG企業(yè)更加珍視具有團(tuán)隊(duì)精神的員工，而團(tuán)隊(duì)精神也影響著企業(yè)的將來(lái)發(fā)展。 F) 團(tuán)隊(duì)精神 上海招聘網(wǎng)資深顧問(wèn)指出，大部分FMCG企業(yè)對(duì)于資深的品牌經(jīng)理可謂是求賢若渴，充分體現(xiàn)了他們對(duì)良好品牌概念和建設(shè)能力的人才的重視。品牌經(jīng)理對(duì)FMCG營(yíng)銷(xiāo)的作用可見(jiàn)一斑。 E）品牌概念 （2）深入認(rèn)識(shí)快速消費(fèi)品行業(yè)，了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)所需要具備的條件，認(rèn)清自己是否適合這個(gè)行業(yè)，以及制定自己在這個(gè)行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。 ——不要拘謹(jǐn)，學(xué)會(huì)表達(dá)自己的想法，抓住各種機(jī)會(huì)鍛煉自己。 ——多參與活動(dòng)，加強(qiáng)與別人的溝通，通過(guò)取得成績(jī)加強(qiáng)自己的信心。不要總是只看到自己的缺點(diǎn)。 比如有些同學(xué)缺乏自信，針對(duì)這方面，可以做出以下的改進(jìn)： （1）了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，長(zhǎng)處和短處以及興趣愛(ài)好等（可以通過(guò)做職業(yè)測(cè)評(píng)和性格測(cè)評(píng)等充分地了解自己），這對(duì)選擇企業(yè)有很重要的參考作用。 當(dāng)然在認(rèn)可自我成就的同時(shí)也要做好自我剖析的工作，盲目的樂(lè)觀自信是不可取的，缺乏自信也是不行的。 在可口可樂(lè)人力資源總監(jiān)針對(duì)可口可樂(lè)招聘人員的9個(gè)條件中，這一點(diǎn)被放置在第二位，足以見(jiàn)得在FMCG行業(yè)中，員工對(duì)于自我目標(biāo)的規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)以及超越是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)樂(lè)于見(jiàn)到并且欣賞的。 這是一個(gè)瞬息萬(wàn)變的行業(yè)，每天都有無(wú)數(shù)條來(lái)自市場(chǎng)的信息充斥，作為一名身處這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員，擁有一份強(qiáng)烈的成就心至關(guān)重要。 C)誠(chéng)信 ——看電影和聽(tīng)?wèi)?yīng)為歌曲同樣是一個(gè)鍛煉英語(yǔ)的有效途徑。 ——購(gòu)買(mǎi)各種英語(yǔ)書(shū)籍和音像制品，通過(guò)訓(xùn)練聽(tīng)力、書(shū)寫(xiě)能力和口語(yǔ)能力，全面提升英語(yǔ)的水平。 ——參加英語(yǔ)學(xué)習(xí)講座或其他交流活動(dòng) （2）通過(guò)各種英語(yǔ)交流形式目前，參加口譯培訓(xùn)也成為社會(huì)極大熱潮之一。 外語(yǔ)人才的吃香也不再是新鮮話(huà)題，雖然雙語(yǔ)甚至是多余人才已過(guò)了最早期的稀缺階段，但社會(huì)對(duì)優(yōu)秀外語(yǔ)人才的需求仍一路看漲。北京地區(qū)的人力資源崗位對(duì)英語(yǔ)能力的要求大部分集中在三級(jí)（高）；上海則定位為四級(jí)（低）；廣州對(duì)人力資源崗位的最低要求也達(dá)到了三級(jí)（中）。博思考試由低到高的級(jí)別是15級(jí)。 博思考試是一種職業(yè)英語(yǔ)測(cè)評(píng)考試。 ——托業(yè)考試（為找工作設(shè)置的專(zhuān)門(mén)考試）但如果你有這些考試的證書(shū)，無(wú)疑是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。 ——托福、GRE、雅思、GMAT等出國(guó)考試 目前許多公司面臨因缺乏全球視野、多元文化管理人才而面臨失去競(jìng)爭(zhēng)力的威脅。 “國(guó)際化”素質(zhì)是聯(lián)合利華一直以來(lái)推崇的員工所需要具備的能力，并且也是其在FMCG行業(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要利器。 不僅僅是在企業(yè)培訓(xùn)和項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)中總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也需要擁有運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行改革創(chuàng)新的魄力和能力。相對(duì)于一個(gè)龐大的FMCG鏈構(gòu)企業(yè)來(lái)說(shuō)，個(gè)人對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題所展現(xiàn)出的解決能力以及相關(guān)的素質(zhì)，是多數(shù)大型FMCG企業(yè)更為看重的關(guān)鍵。 A)問(wèn)題解決能力在本行業(yè)具有一定的資歷和能力。 KA經(jīng)理（重點(diǎn)客戶(hù)經(jīng)理） 招聘門(mén)檻：專(zhuān)科以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；在相關(guān)行業(yè)內(nèi)有產(chǎn)品渠道建設(shè)和分銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)；良好的溝通能力與談判技巧，以及良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、渠道建設(shè)能力、信息收集及分析能力等。此外還要配合區(qū)域經(jīng)理等進(jìn)行所在區(qū)域的市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售活動(dòng)。 渠道經(jīng)理 招聘門(mén)檻：豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，有渠道拓展能力；熟悉產(chǎn)品所在行業(yè)；有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和溝通能力；大專(zhuān)以上學(xué)歷。 與此相似的職位有區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理等。 這類(lèi)職位的需求主要在全國(guó)各地有銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的大公司，城市經(jīng)理的主要工作是負(fù)責(zé)所在地區(qū)的銷(xiāo)售工作、市場(chǎng)推廣，執(zhí)行公司的營(yíng)銷(xiāo)政策和策略，建立當(dāng)?shù)胤咒N(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)當(dāng)?shù)乜蛻?hù)。 招聘門(mén)檻：本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，3年以上從業(yè)經(jīng)歷，熟悉所在行業(yè)及業(yè)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品狀況。 產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)某一產(chǎn)品負(fù)責(zé)，他不僅負(fù)責(zé)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)，還要涉足產(chǎn)品的整個(gè)生命周期管理，具體職責(zé)包括分析市場(chǎng)，確定產(chǎn)品的定位、目標(biāo)、戰(zhàn)略，制定產(chǎn)品整套營(yíng)銷(xiāo)策略和計(jì)劃等等。 品牌是快速消費(fèi)品企業(yè)的生命線(xiàn)，品牌經(jīng)理主要負(fù)責(zé)品牌的建設(shè)和維護(hù)，圍繞品牌開(kāi)展各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，進(jìn)行市場(chǎng)策劃等等。 同樣是市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員，不同行業(yè)的消費(fèi)品企業(yè)，如食品、日化、服裝等，因營(yíng)銷(xiāo)模式不同，需求有所側(cè)重。專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查顯示，快速消費(fèi)品是廣州平均年薪最高的行業(yè)。除了大量需求一線(xiàn)業(yè)務(wù)推廣人員、銷(xiāo)售代表之外，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才需求也較為迫切，這也是快速消費(fèi)品行業(yè)缺口較大的人員。 名企“爭(zhēng)搶”營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)才伴隨著快速消費(fèi)品行業(yè)市場(chǎng)與銷(xiāo)售的日益成熟、完善，各大公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)和品牌部門(mén)需要大量營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才；另外一方面，由于其他行業(yè)對(duì)市場(chǎng)和品牌日益重視，快速消費(fèi)品行業(yè)成了品牌和市場(chǎng)類(lèi)人才的“培養(yǎng)基地”，近年來(lái)其他行業(yè)紛紛從快速消費(fèi)品企業(yè)挖人才，大量快速消費(fèi)品業(yè)的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流