【正文】 籍、文章，提高自己對管理理論的認(rèn)識。 大部分FMCG的企業(yè)欣賞那些擁有無限激情的員工，對待工作和企業(yè)改革，對待下一個市場的開拓和另一種類型客戶的發(fā)展。 上海招聘網(wǎng)資深顧問解釋道，誠信是進入每一個行業(yè)所必需具備的一種品質(zhì)，寶潔公司對外透露的招聘人才要求中，誠實守信被放在了相當(dāng)醒目而重點的位置。 ——英語角 （1）通過各種類型的英語考試熟悉市場發(fā)展動態(tài)，精通渠道建設(shè)、產(chǎn)品策劃；分析、組織與人際溝通技巧良好。目前，各類企業(yè)尤其是行業(yè)內(nèi)新成長企業(yè)對資深品牌經(jīng)理求賢若渴。預(yù)計快速消費品行業(yè)今后的平均薪酬將超過計算機行業(yè)。在每年的校園招聘中，寶潔、百事、聯(lián)合利華等知名企業(yè)營銷類職位占據(jù)多數(shù)。 民營企業(yè)方面，中層的管理人員變成了企業(yè)急需的人才熱點。 外資企業(yè)方面，從其在各大網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。 快速消費品行業(yè)人才需求但這肯定是不可能的，在市場細(xì)分化已經(jīng)做到如此地步的今天，不可能有一種產(chǎn)品適用于所有人群。 Johnson 寶潔 PepsiCo 寶潔 美國薩拉 9 美國康尼格拉集團 英荷聯(lián)合利華集團 年銷售額 名次 2. 視覺化產(chǎn)品：消費者在購買時很容易受到賣場氣氛的影響 快速消費品的特點快速消費品制造業(yè)又分四個子行業(yè)：一種新的叫法是PMCG（Packaged Mass Consumption Goods），顧名思義，產(chǎn)品經(jīng)過包裝成一個個獨立的小單元來進行銷售，更加著重包裝、品牌化以及大眾化對這個類別的影響。 一、快速消費品行業(yè)概況行業(yè)指南：快速消費品行業(yè)求職指南 這些特征決定了消費者對快速消費品的購買習(xí)慣是：簡單、迅速、沖動、感性 3 6 153億美元李集團 常用中文名稱 英文名稱 行業(yè) 沃爾瑪 WalMart Stores 常用中文名稱PepsiCo 快速消費品行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展 品牌識別必須建立在三個品質(zhì)的基礎(chǔ)上：持久性、協(xié)同性以及可行性。 品牌形象和產(chǎn)品口味是關(guān)鍵。所以，對于品牌定位來說，越純粹越有震撼力越簡單越有穿透力。 縱觀中國的快速消費品行業(yè)市場，存在四大炙手可熱的發(fā)展方向，隨著人們生活水平的提高和思想理念的發(fā)展，擁有著越來越大的市場潛力，這便是：清潔品方向，形體塑造方向，健身服務(wù)方向，美容產(chǎn)品方向。同時，因為受所需人才專業(yè)度和地域的限制，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。從02年起市場營銷崗位就方興未艾，而且該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。 名企“爭搶”營銷專才 產(chǎn)品經(jīng)理對某一產(chǎn)品負(fù)責(zé)，他不僅負(fù)責(zé)產(chǎn)品的營銷，還要涉足產(chǎn)品的整個生命周期管理，具體職責(zé)包括分析市場，確定產(chǎn)品的定位、目標(biāo)、戰(zhàn)略，制定產(chǎn)品整套營銷策略和計劃等等。 與此相似的職位有區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理等。 招聘門檻：專科以上學(xué)歷，營銷、管理及相關(guān)專業(yè)；在相關(guān)行業(yè)內(nèi)有產(chǎn)品渠道建設(shè)和分銷工作經(jīng)驗；良好的溝通能力與談判技巧，以及良好的市場開拓能力、渠道建設(shè)能力、信息收集及分析能力等。 ——托業(yè)考試（為找工作設(shè)置的專門考試） 博思考試是一種職業(yè)英語測評考試。 這是一個瞬息萬變的行業(yè)，每天都有無數(shù)條來自市場的信息充斥，作為一名身處這個行業(yè)的從業(yè)人員，擁有一份強烈的成就心至關(guān)重要。 比如有些同學(xué)缺乏自信，針對這方面，可以做出以下的改進： （2）深入認(rèn)識快速消費品行業(yè)，了解進入這個行業(yè)所需要具備的條件，認(rèn)清自己是否適合這個行業(yè)，以及制定自己在這個行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。 F) 團隊精神對于他們來說，墨守成規(guī)的辦公室規(guī)章制度顯得有些迂腐，F(xiàn)MCG欣賞能適時打破常規(guī)的員工并且樂于與他們共事。 ——注重面試前的準(zhǔn)備。 ——注意端莊而職業(yè)的風(fēng)格。 B．從外部結(jié)構(gòu)上分為： 城市經(jīng)理 ￥4,178 相關(guān)職位的薪酬水平： 區(qū)域經(jīng)理 ￥5,011 市場部經(jīng)理 ￥4,879 (北京) 城市經(jīng)理 ￥4,054在《財富》雜志最新評選出的全球500家最大工業(yè)服務(wù)業(yè)企業(yè)中，排名第86位。從此開始了其中國業(yè)務(wù)發(fā)展的歷程。 1983年，我們開始通過分銷商在中國市場上銷售糖果產(chǎn)品。 瑪氏公司的五大原則 具有跨文化的思考交流能力，優(yōu)秀的英文溝通能力 2002年11月13日，歐萊雅集團榮獲《經(jīng)濟學(xué)人》（The Economist）評選的“2002年歐洲最佳跨國企業(yè)成就獎”。此外，歐萊雅集團在全球還擁有50,491名員工、42家工廠和500多個優(yōu)質(zhì)品牌，產(chǎn)品包括護膚防曬、護發(fā)染發(fā)、彩妝、香水、衛(wèi)浴、藥房專銷化妝品和皮膚科疾病輔療護膚品等。 歐萊雅最著名的擇才標(biāo)準(zhǔn)就是“詩人+農(nóng)民”的完美結(jié)合，成功者既要有詩人般的想像力，又要像農(nóng)民那樣吃苦耐勞。” 關(guān)于專業(yè) “經(jīng)常有學(xué)生問公司在招聘的時候是否會看重專業(yè)對口，其實專業(yè)要求是從崗位出發(fā)的。作為全球最大的化妝品集團，英語是我們通行的工作語言，以便于不同區(qū)域部門之間的溝通。雀巢的用人之道作為一個尊重基本人權(quán)的世界性大公司，雀巢為不同種族的人們提供了平等的發(fā)展機會。同時，雀巢管理者應(yīng)具備以下重要的素質(zhì)：個人的承諾；勇氣、堅毅和冷靜；應(yīng)付壓力的能力；學(xué)習(xí)的能力；開明及領(lǐng)悟力；交流的能力；激發(fā)和發(fā)展員工的能力；造成一種創(chuàng)新氣氛的能力；根據(jù)情況而非孤立地看問題能力；值得信賴，言行一致；愿意接受變化及應(yīng)付變化的能力；國際經(jīng)驗及對其它文化的理解能力。2005年，強生公司的全球銷售額為505億美元。 強生公司看重能力，態(tài)度、做某項工作的能力與愿望、團隊精神、學(xué)習(xí)的愿望、聰明并成熟、有相關(guān)的知識與技能?？傮w來說，我們更加注重的是一個人的能力?，F(xiàn)在，麥當(dāng)勞餐廳每天在為全世界4700萬以上的顧客提供杰出的品質(zhì)、服務(wù)、清潔和物有所值，務(wù)求令顧客留下深刻而美好的用餐經(jīng)驗。 百事公司是世界上最成功的消費品公司之一。目前，直接從事百事可樂飲料業(yè)務(wù)的中國員工超過7,000人，同時，擁有至少五倍于這個數(shù)字的間接雇員通過供應(yīng)商、批發(fā)商和零售商等渠道參與百事可樂的有關(guān)業(yè)務(wù)。這些餐廳遍及80多個國家，從中國的長城，直至巴黎繁華的鬧市區(qū)、風(fēng)景如畫的索非亞市中心以及陽光明媚的波多黎各，都可見到以肯德基為標(biāo)志的快餐廳。 蒙牛 匯源果汁 冠生園匯合其全球同類問卷調(diào)查的結(jié)果，從而確定了可以通過申請表選拔關(guān)的最低考核標(biāo)準(zhǔn)。 考試結(jié)果采用電腦計分，如果沒通過就被淘汰了。 進入面試環(huán)節(jié)的同學(xué)不必太擔(dān)心英語，可以用中文回答，也可以用翻譯。 聯(lián)合利華：最嚴(yán)格的面試讓你一展才華 為應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)計的是管理培訓(xùn)生計劃。 知名快速消費品企業(yè)招聘小貼士 高露潔待遇（僅供參考）：起薪4100元，不包括房補,保險等福利，簽約到任后有一筆簽約獎勵,大概是年薪的15%，要簽5年 瑪氏(MARS) 歐萊雅(L39。 歐萊雅最著名的擇才標(biāo)準(zhǔn)就是“詩人+農(nóng)民”的完美結(jié)合，成功者既要有詩人般的想像力，又要像農(nóng)民那樣吃苦耐勞。 除各地裝瓶廠（屬三資企業(yè)）以外，就可口可樂公司部分而言，公司每年的招聘人數(shù)不多，可以說是“精益求精”。 百事可樂(PepsiCola)不同地方職位招收人數(shù)不定，但一般都在10個左右Bamp。發(fā)展方向為連鎖店正/副店長及各部門主管，高級采購經(jīng)理及各部門采購經(jīng)理. 金佰利（中國）管理培訓(xùn)生計劃是公司對人才發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。招聘職位分為營銷類培訓(xùn)生和技術(shù)類培訓(xùn)生。本科要求是上海戶口，研究生則不是。 歐培德商業(yè)培訓(xùn)生計劃一般招收應(yīng)屆畢業(yè)生510人。上海家化聯(lián)合股份有限公司高校項目啟動相對較晚，自2004年推出“家化職業(yè)形象訓(xùn)練營”，注重人才的吸納與培養(yǎng)。 本信息由“愛博人力資源網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)中心”責(zé)任編輯證實并發(fā)布，僅供您參考。從去年的招聘結(jié)果看，一共招入43人，黨員21人，非黨員22人。大多數(shù)新員工被安排在上海工作，如果本人自愿，也可以在北京、成都等辦事處工作。 金佰利(KimberlyClark) 卡夫的口語測試是委托一家英語測試公司來做的,做的是一個叫做VERSANT的測試，是一種用電話和耳麥的考試。 可口可樂(Cocacola)al) 高露潔(Colgate) 160多年來，寶潔公司成功的其中一個秘訣是從內(nèi)部提升，也就是說所有的高級員工都是從內(nèi)部提升的，寶潔不會從外面招入一個人作上司。 員工從邁進寶潔大門的那一天開始，培訓(xùn)的項目將會貫穿職業(yè)發(fā)展的整個過程。 “學(xué)習(xí)樹”培訓(xùn)和管理生培訓(xùn)在業(yè)界非常出名。 現(xiàn)在有很多指導(dǎo)面試的書，它能給你一些指點，可只有符合你的特點，才會起作用。 強生公司面試的方式有很多種，得根據(jù)不同的職務(wù)要求、用人標(biāo)準(zhǔn)以及公司的慣例來決定。測試內(nèi)容一般委托專業(yè)顧問公司設(shè)計；然后是舉行首輪面試，主要采用行為面試的方式。最重要的，還是自信、真誠地和面試官交流。 (3)專業(yè)技能測試。這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。許多人只知道寶潔在產(chǎn)品研發(fā)上每年大概平均申請2000個專利，其實，寶潔在人力資源工作上也是有一些獨特研發(fā)的，不少跨國公司都希望能從寶潔學(xué)到一些經(jīng)驗。申請表還附加一些開放式問題，供面試經(jīng)理參考。 絲寶集團 康師傅 伊利 納愛斯 卡夫食品有限公司是全球最大咖啡制造商?？ǚ蚬镜娜蠛诵漠a(chǎn)品系列為咖啡、糖果、乳制品及飲料。菲利普莫里斯集團有限公司的業(yè)務(wù)包括：煙草、食品和啤酒，并在有關(guān)行業(yè)分別排名世界第一、第二及第三位。 達能集團業(yè)務(wù)范圍廣泛，產(chǎn)品遍布全球。 肯德基 雅芳(Avon)，一個始終引領(lǐng)世界最新潮流的國際美容巨子，全美500家最有實力的企業(yè)之一，是一家屬于女性的公司。在2000年年底英國《金融時報》發(fā)布的一項權(quán)威調(diào)查中，百事公司榮膺“全球食品飲料行業(yè)最令人尊敬的公司”榜首。它最初是以生產(chǎn)嬰兒食品起家的。像秘書等一些崗位，因需要經(jīng)常直接跟法國總部聯(lián)系，所以自然需要會法語和英語的雙語人才?！薄辟R君表示，歐萊雅公司招聘時，更傾向于有主動性、創(chuàng)造力又能接受規(guī)則的年輕人，而不傾向于自視過高又不喜歡做一些具體工作的人。 聯(lián)合利華期待佼佼者中的佼佼者，尋找那些真正愿意投身商業(yè)并且愿意創(chuàng)新的人才；他們應(yīng)該為品牌的潛力所激勵，富有激情和想象，充滿活力；他們有著對成功的渴望，對他人的關(guān)心和對自己的自信。 聯(lián)合利華在中國的歷史可追溯至80年前，利華兄弟在上海黃浦江畔建立了中國肥皂有限公司。因此，聘用和培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀人才是我們的重點工作之一。 愛芬食品（北京）有限公司在中國建立了龐大的研究和信息系統(tǒng)，以便能夠靈活運用瑪氏通用于全球的專門技術(shù)及管理。Ms品牌贊助了第十一屆亞運會。 瑪氏公司與中國的聯(lián)系可以追溯到七十年代，從那時起，我們便開始在中國采購原材料用于生產(chǎn)糖果和寵物食品。公司全球年銷售額超過140億美元，全球同事總數(shù)30000名，產(chǎn)品行銷100多個國家。 寶潔在世界范圍