【正文】 34 / 34。本信息由“愛博人力資源網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)中心”責(zé)任編輯證實(shí)并發(fā)布，僅供您參考。 同很多快消行業(yè)的公司一樣，阿迪達(dá)斯招聘啟動(dòng)的是Management Trainee Program。 阿迪達(dá)斯上海家化聯(lián)合股份有限公司高校項(xiàng)目啟動(dòng)相對(duì)較晚，自2004年推出“家化職業(yè)形象訓(xùn)練營(yíng)”，注重人才的吸納與培養(yǎng)。學(xué)生干部、黨員、成績(jī)優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先考慮一般暑期實(shí)習(xí)生和當(dāng)年的管理培訓(xùn)生會(huì)同時(shí)招聘。商業(yè)培訓(xùn)生計(jì)劃一般招收應(yīng)屆畢業(yè)生510人。 1998年，歐倍德就進(jìn)入了中國(guó)，在上海成立了公司。 歐培德從去年的招聘結(jié)果看，一共招入43人，黨員21人，非黨員22人。本科要求是上海戶口，研究生則不是。大多數(shù)新員工被安排在上海工作，如果本人自愿，也可以在北京、成都等辦事處工作。 中糧集團(tuán)除了少數(shù)中層管理和技術(shù)骨干人員是通過獵頭公司來招聘外，中糧80%的員工都是通過校園招聘層層選拔出來的應(yīng)屆畢業(yè)生。 中糧集團(tuán)招聘職位分為營(yíng)銷類培訓(xùn)生和技術(shù)類培訓(xùn)生。20多年來，這家來自瑞典的家族公司，受到了越來越多的關(guān)注。 金佰利（中國(guó)）管理培訓(xùn)生計(jì)劃是公司對(duì)人才發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。 金佰利(KimberlyClark)沃爾瑪校園招聘以招聘見習(xí)人員為主，但強(qiáng)調(diào)員工的穩(wěn)定性。發(fā)展方向?yàn)檫B鎖店正/副店長(zhǎng)及各部門主管，高級(jí)采購經(jīng)理及各部門采購經(jīng)理.Bamp。光明乳業(yè)招聘要求英語6級(jí)。不同地方職位招收人數(shù)不定，但一般都在10個(gè)左右 Manage Trainee是百事可樂中國(guó)區(qū)統(tǒng)一推出的項(xiàng)目，在全國(guó)都有招收。 百事可樂(PepsiCola) 卡夫的口語測(cè)試是委托一家英語測(cè)試公司來做的,做的是一個(gè)叫做VERSANT的測(cè)試，是一種用電話和耳麥的考試。 卡夫食品(Kraft Foods)而公司工作人員大多是從餐廳服務(wù)組員工中選拔的。 除各地裝瓶廠（屬三資企業(yè)）以外，就可口可樂公司部分而言，公司每年的招聘人數(shù)不多，可以說是“精益求精”。 可口可樂(Cocacola) 箭牌公司在中國(guó)設(shè)有兩家獨(dú)資企業(yè) —— 箭牌糖果（中國(guó)）有限公司和箭牌糖類（上海）有限公司。 箭牌(Wrigley) 強(qiáng)生認(rèn)為英語是重要的溝通工具，但英語并不是唯一的用人標(biāo)準(zhǔn)。 強(qiáng)生(Johnsonamp。 歐萊雅最著名的擇才標(biāo)準(zhǔn)就是“詩人+農(nóng)民”的完美結(jié)合，成功者既要有詩人般的想像力，又要像農(nóng)民那樣吃苦耐勞。al) 歐萊雅(L39。 生產(chǎn)巧克力的甜蜜事業(yè)，快消行業(yè)中起薪最高的公司。 瑪氏(MARS) 高露潔待遇（僅供參考）：起薪4100元，不包括房補(bǔ),保險(xiǎn)等福利，簽約到任后有一筆簽約獎(jiǎng)勵(lì),大概是年薪的15%，要簽5年 高露潔(Colgate)請(qǐng)勿使用263,163,sohu等的電子郵箱在寶潔的系統(tǒng)里注冊(cè), 因?yàn)閷殱嵉南到y(tǒng)不能對(duì)這些郵箱正常發(fā)送電子郵件。Gamble) 知名快速消費(fèi)品企業(yè)招聘小貼士寶潔很少請(qǐng)獵頭公司，而是堅(jiān)持內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部提拔的傳統(tǒng)。 160多年來，寶潔公司成功的其中一個(gè)秘訣是從內(nèi)部提升，也就是說所有的高級(jí)員工都是從內(nèi)部提升的，寶潔不會(huì)從外面招入一個(gè)人作上司。寶潔一般在新員工進(jìn)來2年后會(huì)給他調(diào)動(dòng)崗位，這樣就又為他描繪了新的學(xué)習(xí)曲線，他自己也能找到新的動(dòng)力。 員工從邁進(jìn)寶潔大門的那一天開始，培訓(xùn)的項(xiàng)目將會(huì)貫穿職業(yè)發(fā)展的整個(gè)過程。公司還會(huì)幫助員工設(shè)置個(gè)人的工作目標(biāo)和發(fā)展方向。公司為新進(jìn)員工安排了高質(zhì)量的入職培訓(xùn)，讓員工融入企業(yè)文化中去。 “學(xué)習(xí)樹”培訓(xùn)和管理生培訓(xùn)在業(yè)界非常出名。 如果你在面試中注意以下幾點(diǎn)，可能會(huì)對(duì)你的面試有所幫助：積極的態(tài)度來自你過去生活經(jīng)驗(yàn)的積累、成熟適當(dāng)?shù)男袨榉绞襟w現(xiàn)你的教養(yǎng)和處事能力、適當(dāng)展示你的優(yōu)勢(shì)用事例而非漂亮的辭藻、良好的溝通能力多注重聽而不單是說、選擇一個(gè)適合你個(gè)性的職位—“人怕入錯(cuò)行”。這樣的表現(xiàn)為他贏得了下一次面試的機(jī)會(huì)。他說，自己與其他同學(xué)相比不是很活躍，可能最合適他的工作是財(cái)務(wù)行政工作，他認(rèn)為這符合他的優(yōu)勢(shì)，并有信心做好這樣的工作?，F(xiàn)在有很多指導(dǎo)面試的書，它能給你一些指點(diǎn)，可只有符合你的特點(diǎn)，才會(huì)起作用。 強(qiáng)生公司面試的方式有很多種，得根據(jù)不同的職務(wù)要求、用人標(biāo)準(zhǔn)以及公司的慣例來決定。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，測(cè)試其專業(yè)技能、邏輯能力。最后還有第二論面試，這次采用“評(píng)估中心”的方式，考官則是公司董事會(huì)成員，整個(gè)過程一般由案例分析、小組討論和一次一對(duì)一面試組成。測(cè)試內(nèi)容一般委托專業(yè)顧問公司設(shè)計(jì)；然后是舉行首輪面試，主要采用行為面試的方式。 為應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)計(jì)的是管理培訓(xùn)生計(jì)劃。出眾才能包括合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作熱情、學(xué)習(xí)能力等。 聯(lián)合利華：最嚴(yán)格的面試讓你一展才華最重要的，還是自信、真誠(chéng)地和面試官交流。 進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的同學(xué)不必太擔(dān)心英語，可以用中文回答，也可以用翻譯。這些部門如研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部等。 (3)專業(yè)技能測(cè)試。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個(gè)小時(shí)回答3道題，都是要用英文描述以往某個(gè)經(jīng)歷或者個(gè)人思想的變化。這個(gè)測(cè)試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。許多人只知道寶潔在產(chǎn)品研發(fā)上每年大概平均申請(qǐng)2000個(gè)專利，其實(shí)，寶潔在人力資源工作上也是有一些獨(dú)特研發(fā)的，不少跨國(guó)公司都希望能從寶潔學(xué)到一些經(jīng)驗(yàn)?？荚嚱Y(jié)果采用電腦計(jì)分，如果沒通過就被淘汰了。第一部分：讀圖題(約12題)，第二和第五部分：閱讀理解(約15題)：第三部分：計(jì)算題(約12題)：第四部分：讀表題(約12題)。這是公司對(duì)人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。 申請(qǐng)表還附加一些開放式問題，供面試經(jīng)理參考。匯合其全球同類問卷調(diào)查的結(jié)果，從而確定了可以通過申請(qǐng)表選拔關(guān)的最低考核標(biāo)準(zhǔn)。 通過雙方面對(duì)面的直接溝通和介紹，向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨(dú)特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為應(yīng)聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。 大部分企業(yè)的招聘按前期宣傳、校園宣講會(huì)、網(wǎng)上申請(qǐng)、筆試和面試來進(jìn)行。 隆力奇 絲寶集團(tuán) 冠生園 雅士利 統(tǒng)一 康師傅 匯源果汁 青島啤酒 五糧液 伊利 蒙牛 光明 娃哈哈 立白 納愛斯產(chǎn)品系列包括麥斯威爾速溶咖啡、麥斯威爾三合一咖啡、麥斯威爾咖啡奶末（植脂末）及麥斯威爾咖啡奶末禮盒。2001年，卡夫廣通食品有限公司成為卡夫食品有限公司的獨(dú)資公司。 卡夫食品有限公司是全球最大咖啡制造商。目前，卡夫食品在中國(guó)有多家獨(dú)資或合資企業(yè)，其中包括：卡夫廣通食品有限公司、卡夫天美食品（天津）有限公司、納貝斯克（中國(guó)）有限公司及聯(lián)合餅干（中國(guó)）有限公司等?？ǚ蚬镜娜蠛诵漠a(chǎn)品系列為咖啡、糖果、乳制品及飲料。菲利普莫里斯集團(tuán)有限公司的業(yè)務(wù)包括：煙草、食品和啤酒，并在有關(guān)行業(yè)分別排名世界第一、第二及第三位。 卡夫食品達(dá)能目前為世界第一大鮮奶制品和瓶裝水生產(chǎn)企業(yè)。達(dá)能集團(tuán)不斷擴(kuò)展在中國(guó)的業(yè)務(wù)，目前在中國(guó)已擁有十多家合資企業(yè)，在餅干、礦泉水、乳制品市場(chǎng)中銷售均位居前列。 達(dá)能集團(tuán)業(yè)務(wù)范圍廣泛，產(chǎn)品遍布全球。 世界上每天有1000多萬顧客在各個(gè)肯德基餐廳品嘗著由山德士上校近半世紀(jì)前開創(chuàng)的肯德基原味雞，它是由十一種神秘配方裹粉烹炸而成。這些餐廳遍及80多個(gè)國(guó)家，從中國(guó)的長(zhǎng)城，直至巴黎繁華的鬧市區(qū)、風(fēng)景如畫的索非亞市中心以及陽光明媚的波多黎各，都可見到以肯德基為標(biāo)志的快餐廳。 肯德基如今，雅芳已發(fā)展成為世界上最大的美容化妝品公司之一，在53個(gè)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行直接投資，擁有43000名員工，通過350余萬名營(yíng)業(yè)代表向143個(gè)國(guó)家和地區(qū)的女性提供兩萬多種產(chǎn)品。麥可尼(David McConnell)從一瓶隨書附送的小香水中受到啟發(fā)，“加州香芬公司”(the California Perfume Company)由此誕生。 雅芳(Avon)，一個(gè)始終引領(lǐng)世界最新潮流的國(guó)際美容巨子，全美500家最有實(shí)力的企業(yè)之一，是一家屬于女性的公司。漢高集團(tuán)由五大業(yè)務(wù)部門組成，包括：粘合劑及建筑化學(xué)品，化妝／美容用品、洗滌劑／家庭清潔劑、油脂化工和表面處理及工業(yè)專用衛(wèi)生用品。 德國(guó)商人弗里茨目前，直接從事百事可樂飲料業(yè)務(wù)的中國(guó)員工超過7,000人，同時(shí)，擁有至少五倍于這個(gè)數(shù)字的間接雇員通過供應(yīng)商、批發(fā)商和零售商等渠道參與百事可樂的有關(guān)業(yè)務(wù)。目前，百事可樂國(guó)際公司在中國(guó)市場(chǎng)的旗艦品牌是百事可樂、七喜、美年達(dá)和激浪，此外，還包括亞洲、北冰洋和天府等著名地方品牌。1981年，百事公司與中國(guó)政府簽約在深圳興建百事可樂灌裝廠，成為中國(guó)的首批美國(guó)商業(yè)合作伙伴之一。百事公司創(chuàng)始于1898年，至今已有百年歷史。在2000年年底英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》發(fā)布的一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查中，百事公司榮膺“全球食品飲料行業(yè)最令人尊敬的公司”榜首。 百事公司是世界上最成功的消費(fèi)品公司之一。 1886年5月,可口可樂首次面世于美國(guó)佐治亞洲亞特蘭大市的雅各布藥店,至今已近120歲了?，F(xiàn)在，麥當(dāng)勞餐廳每天在為全世界4700萬以上的顧客提供杰出的品質(zhì)、服務(wù)、清潔和物有所值，務(wù)求令顧客留下深刻而美好的用餐經(jīng)驗(yàn)。 麥當(dāng)勞，全球最有價(jià)值的品牌之一。 作為一家國(guó)際性的公司，英語是重要的溝通工具，但英語并不是唯一的用人標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛⒄Z能力可以通過訓(xùn)練來提高，而其他素質(zhì)，如品格、思維方式、工作態(tài)度和能力卻不是簡(jiǎn)單的培訓(xùn)可以造就的。總體來說，我們更加注重的是一個(gè)人的能力。 強(qiáng)生公司的業(yè)務(wù)范圍較廣，由制藥、醫(yī)療器材、消費(fèi)品三大類組成，因而在強(qiáng)生公司有很多的就業(yè)機(jī)會(huì)，最大的可能性是財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)與銷售管理、生產(chǎn)管理。 強(qiáng)生公司看重能力，態(tài)度、做某項(xiàng)工作的能力與愿望、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)的愿望、聰明并成熟、有相關(guān)的知識(shí)與技能。 強(qiáng)生(中國(guó))有限公司成立于1992年，是強(qiáng)生公司在中國(guó)成立的首家獨(dú)資企業(yè)。2005年，強(qiáng)生公司的全球銷售額為505億美元。經(jīng)過一百多年不曾松懈地努力與創(chuàng)新，美國(guó)強(qiáng)生公司名列全美50家最大的企業(yè)之一，同時(shí)也被列入全世界陣容最為強(qiáng)大的藥品制造商之一。 美國(guó)強(qiáng)生(Johnson amp。同時(shí)，雀巢管理者應(yīng)具備以下重要的素質(zhì)：個(gè)人的承諾；勇氣、堅(jiān)毅和冷靜；應(yīng)付壓力的能力；學(xué)習(xí)的能力；開明及領(lǐng)悟力；交流的能力；激發(fā)和發(fā)展員工的能力；造成一種創(chuàng)新氣氛的能力；根據(jù)情況而非孤立地看問題能力；值得信賴，言行一致；愿意接受變化及應(yīng)付變化的能力；國(guó)際經(jīng)驗(yàn)及對(duì)其它文化的理解能力。 在選擇新人時(shí)，雀巢希望他們具備廣泛的興趣、良好的總體教育、負(fù)責(zé)的態(tài)度和行為以及健康的體質(zhì)。 一個(gè)公司擁有這么多國(guó)籍的員工，這在世界上都是少見的。雀巢的用人之道作為一個(gè)尊重基本人權(quán)的世界性大公司，雀巢為不同種族的人們提供了平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。它最初是以生產(chǎn)嬰兒食品起家的。 ” 總體來說，我們更加看重的是一個(gè)人的能力。而對(duì)于像銷售部、財(cái)務(wù)部和人事部等部門的某些崗位，歐萊雅并不苛求應(yīng)聘者的外語水平，只需要你有過關(guān)的英語水平即可，比如能用英語收發(fā)和基本的口頭溝通等。像秘書等一些崗位，因需要經(jīng)常直接跟法國(guó)總部聯(lián)系，所以自然需要會(huì)法