【正文】 員工(如技校生、中專生、大學(xué)?？粕⒈究粕?勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到中南公司，由中南公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險。這一方式有助于企業(yè)重置成本最小化。這一方式有助于企業(yè)全面降低使用風(fēng)險。 中南公司勞務(wù)派遣方式： （1）、完全派遣：用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給中南公司。現(xiàn)中南派遣擁有團(tuán)隊100余人，固定派遣員工11000多人，為企業(yè)人力資源供應(yīng)達(dá)30000人次?，F(xiàn)固定為40多家知名企業(yè)提供人力資源派遣業(yè)務(wù)，派遣人次達(dá)30000多人，固定派遣員工達(dá)8000多人，已發(fā)展成為深圳市最大規(guī)模的派遣公司之一。作為人力資源事務(wù)工作的能力，作為人力資源派遣品牌業(yè)務(wù)，中南人力資源（集團(tuán)）連鎖機構(gòu)派遣業(yè)務(wù)期待以創(chuàng)新的理念、領(lǐng)先的人力資源技術(shù)和不斷滿足客戶需求的專業(yè)服務(wù)精神，與客戶和合作伙伴的業(yè)務(wù)共同成長。涉及政府、IT、電子生產(chǎn)、電腦制造、手機通訊、食品加工、娛樂服務(wù)、物流管理、印刷等多個領(lǐng)域。 主要服務(wù)范圍有：勞務(wù)派遣、人事外包、勞動事務(wù)代理、員工后勤服務(wù)、員工培訓(xùn)（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)）、學(xué)生實習(xí)管理、勞動法律顧問、管理咨詢等。珠三角地區(qū)出現(xiàn)了眾多的勞務(wù)派遣企業(yè)，這些企業(yè)活躍了珠三角的勞務(wù)派遣市場，推動了我國勞務(wù)派遣不斷規(guī)范化發(fā)展。改革開放至今，珠三角進(jìn)入了工業(yè)化中后期，呈現(xiàn)出工業(yè)化、城市化、信息化和國際化互動共進(jìn)的良好格局，是國內(nèi)最具生機活力、經(jīng)濟增長最快的地區(qū)之一。內(nèi)容結(jié)構(gòu)如下：第一部分闡述了勞務(wù)派遣的選題背景及國內(nèi)外研究狀況；第二部分介紹珠三角地區(qū)勞務(wù)派遣的發(fā)展概況以及深圳中南勞務(wù)派遣有限公司的情況；第三部分分析其在勞務(wù)派遣方面存在的具體問題以及原因；第四部分根據(jù)公司存在的具體的問題，提出相應(yīng)的改進(jìn)策略，以妥善解決這些制約企業(yè)發(fā)展的問題；第五部分通過對珠三角勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢分析深圳中南勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣的前景，促進(jìn)公司的發(fā)展。 系統(tǒng)分析法：本文的主要寫作目的是要了解深圳中南勞務(wù)派遣有限公司勞務(wù)派遣體系的框架，這首先必須建立在把整個的勞務(wù)派遣體系看作是一個系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，勞務(wù)派遣的每個環(huán)節(jié)都是其中的分系統(tǒng)。統(tǒng)計分析法：通過對深圳中南勞務(wù)派遣有限公司勞務(wù)派遣方面的實際情況的分析研究，揭示該企業(yè)在勞務(wù)排氣那方面存在的問題，從而為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展掃除障礙。觀察法：本人于今年13月份在深圳中南勞務(wù)派遣有限公司實習(xí)，并分配到公司的客服部工作，不僅了解到本部門的工作性質(zhì)，還觀察到實際中的企業(yè)的內(nèi)部運作，及其工作流程和辦事程序，從而研究以深圳中南勞務(wù)派遣有限公司為對象的勞務(wù)派遣存在的問題及改進(jìn)的策略。在研究過程中綜合運用了觀察法、文獻(xiàn)查閱、統(tǒng)計分析、系統(tǒng)分析法、事例分析法等方法，并通過大量的搜集資料，并深入單位實習(xí)，獲取論文的原始資料和信息。對派遣員工的益處：更多信息資源、就業(yè)機會與渠道；合法權(quán)益得到保證；收入能夠提高。微觀企業(yè)和派遣員工方面。綜合各專家學(xué)者的看法，勞務(wù)派遣在宏觀資源配置和微觀企業(yè)方面的益處如下：宏觀資源配置方面。派遣員工不僅要遵守派遣機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用工單位的規(guī)章制度，按合同要求提供勞動，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。這兩份契約通過法律的形式明確了三方當(dāng)事人的責(zé)權(quán)利：用工單位負(fù)責(zé)派遣員工工作期間的日常管理、考勤考核，并按期向派遣機構(gòu)支付管理費和勞務(wù)費，包括派遣員工的薪酬、保險福利等費用。對勞務(wù)派遣雇用關(guān)系國內(nèi)各學(xué)者取得了基本一致的看法?！秳趧雍贤ā分胁捎昧恕皠趧?wù)派遣”的定義。（1）、對“勞務(wù)派遣”的界定。 國內(nèi)研究狀況近年來，勞務(wù)派遣在我國迅速發(fā)展，對勞務(wù)派遣的相關(guān)研究也越來越多。二是主要義務(wù)由要派機構(gòu)承擔(dān)。當(dāng)要派機構(gòu)所提供的工作環(huán)境那個損及派遣勞工的健康與安全時，要派機構(gòu)與派遣機構(gòu)皆會受罰。安全衛(wèi)生義務(wù)的負(fù)擔(dān)，大致有兩種方式?！度毡緞趧优汕卜ā?第33條規(guī)定：(1)派遣機構(gòu)與派遣勞工，或?qū)⒊蔀榕汕矂诠ざ陀玫膭诠ぶg，沒有正當(dāng)理由不得訂定合同禁止，與派遣機構(gòu)勞動關(guān)系消滅后，被要派機構(gòu) (含曾經(jīng)為要派機構(gòu)者，次項亦同)雇用、或?qū)肀慌汕矙C構(gòu)雇用的約定；(2)派遣機構(gòu)與使用派遣勞工的要派機構(gòu)、或?qū)⒊蔀橐蓹C構(gòu)者之間，沒有正當(dāng)理由，不得簽訂合同禁止，在該派遣機構(gòu)與派遣勞工的勞動關(guān)系消滅后，雇用該派遣勞工。派遣機構(gòu)要獲得授權(quán)從事勞務(wù)派遣的活動，需要在其申請中附與保險公司的保險單，其保險額應(yīng)當(dāng)用來保證在企業(yè)無法保證必要的清算的情況下向工人支付工資、社會保障和福利津貼。也可采用要派機構(gòu)代為支付方式，在法律上做了規(guī)定，派遣機構(gòu)有義務(wù)在任何時候證明其如不能履行自己的義務(wù)，有資金保證支付（工資等），如提供的保證不足，由要派機構(gòu)取代派遣機構(gòu)支付。收入保障主要有內(nèi)部保障和外部保障。（4）、對派遣勞工的保障。在法國，勞務(wù)派遣被稱為臨時工作，《法國勞動法典》區(qū)分了經(jīng)常性勞動和臨時性勞動，并把勞務(wù)派遣的范圍限制在某些臨時性勞動。（3）、對勞務(wù)派遣范圍的規(guī)定。至于直接使用派遣勞工的要派機構(gòu)，由于美國法有所謂的 “共同雇主”(joint employer)的概念，因此要派機構(gòu)有時亦須負(fù)擔(dān)雇主責(zé)任。美國主張雙重勞動關(guān)系。其他如歐盟、德國、秘魯?shù)葒伊⒎ㄉ隙疾捎靡恢貏趧雨P(guān)系。日本主張一重勞動關(guān)系。要派機構(gòu)指揮監(jiān)督派遣勞工，接受其勞動給付，是基于受讓派遣機構(gòu)的權(quán)利或作為受益人等理由；二是主張雙重勞動關(guān)系，即派遣機構(gòu)、要派機構(gòu)與派遣勞動都存在勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，派遣機構(gòu)基于何種理由得以指揮監(jiān)督派遣勞工，接受其勞動給付，派遣勞工和要派機構(gòu)是否存在勞動關(guān)系，這是有爭議的。勞務(wù)派遣涉及三方主體：派遣勞工、要派機構(gòu)和派遣機構(gòu)。縱觀各國的研究情況，主要是從以下方面探究規(guī)范勞務(wù)派遣的發(fā)展： （1）、勞務(wù)派遣的主體。（二）國內(nèi)外研究狀況 國外研究狀況勞務(wù)派遣行業(yè)起源于美國和歐洲，發(fā)展于日本和臺灣。可以預(yù)見，近兩三年內(nèi)，我國以勞務(wù)派遣為主的派遣產(chǎn)業(yè)將獲得長足發(fā)展。2006年初，國內(nèi)派遣業(yè)人土在廣州召開了一次研討會，在對國內(nèi)現(xiàn)代派遣業(yè)的發(fā)展趨勢進(jìn)行分析評估中，有這樣一段話：“在入世、國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)制加快。勞務(wù)派遣的發(fā)展是市場經(jīng)濟競爭下企業(yè)為適應(yīng)市場變化、降低用工成本、提高勞動生產(chǎn)率要求的必然結(jié)果。勞務(wù)派遣組織作為具有獨立法人資格的企業(yè)，有能力獨立承擔(dān)法律責(zé)任，因而有資格充當(dāng)供求雙方的擔(dān)保人。保障了勞動者的合法權(quán)益。求職者一旦進(jìn)入勞務(wù)派遣組織，要做好本職工作，其他問題全由派遣企業(yè)代辦處理，這樣求職者不但規(guī)避了求職過程中的風(fēng)險，而且節(jié)省了尋找職業(yè)的時間，降低了求職就業(yè)的機會成本。 勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需要，為低技能的勞動者提供培訓(xùn)，以幫助其實現(xiàn)就業(yè)，有利于為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提供較為廣泛的就業(yè)機會，還可以提高就業(yè)崗位的供求匹配效率，有效降低求職與招聘過程中的成本費用。拓寬了勞動者就業(yè)渠道。合同到期，根據(jù)企業(yè)需求，由派遣公司負(fù)責(zé)辦理與被派遣人員的合同終止或續(xù)簽的一系列手續(xù)。（3）降低人力資源管理的支出。由于企業(yè)與派遣公司簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，用人權(quán)、選擇權(quán)均在企業(yè)手中，對于在工作中或經(jīng)培訓(xùn)后知識