freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

建筑企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策-文庫吧資料

2025-03-31 01:41本頁面
  

【正文】 酬原則:勞動強(qiáng)度,勞動責(zé)任,勞動技能和勞動環(huán)境相同的崗位,工資等級必須一致,同崗?fù)?。(一)設(shè)計(jì)原則薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)以體現(xiàn)公平,保障基本收入為原則。%,工傷保險參保率過低當(dāng)工傷事故發(fā)生后,員工無法保證工傷治療費(fèi)用也無法保證基本生活,同時也會給員工家人帶來極大的經(jīng)濟(jì)和心理負(fù)擔(dān)。所示,2014如上表20142(五)工傷保險參保率低2014不僅如此,現(xiàn)有的等級薪酬制度中,員工的薪酬與職務(wù)的高低相掛鉤,即使員工的能力有所提高,但因?yàn)槁毼粵]有變動,崗位薪酬也就不變了,無法滿足員工因勝任某崗位而產(chǎn)生的成就感,造成了一些員工喪失了提高自身技能的動力。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)(四)缺少動態(tài)調(diào)整機(jī)制建筑業(yè)具有一定的特殊性,由于施工地點(diǎn)的不確定,要求員工跟隨項(xiàng)目部門周轉(zhuǎn)于各個城市,員工與親人大多數(shù)是聚少離多,而且工地基層居住條件一般比較差,勞動強(qiáng)度又打,節(jié)假日也會因?yàn)楣て诘仍蚴艿讲煌潭鹊挠绊憽? 數(shù)據(jù)來源:中國統(tǒng)計(jì)局80000600004000020000這說明了目前建筑企業(yè)在組織架構(gòu)方面明顯不夠合理,薪酬體制和建筑企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展戰(zhàn)略不在同一水平上。3300086671531532015如下表在企業(yè)中也沒有對各個職務(wù)等級進(jìn)行區(qū)分,職位的分層主要是根據(jù)行政權(quán)力的大小在員工心中默認(rèn)形成,而不是根據(jù)能給企業(yè)帶來的效益和能力,在特殊的人才方面也沒有更好的薪酬回報??冃Э己瞬豢茖W(xué)建筑施工行業(yè)基本都缺少對員工的規(guī)范和數(shù)據(jù)化的業(yè)績考核機(jī)制,缺少持久的激勵機(jī)制,存在的獎勵機(jī)制也很單一,薪酬和員工的工作績效也沒有直接而緊密地結(jié)合,導(dǎo)致員工沒有在企業(yè)中形成競爭意識,不能及時地更新自身掌握的技能。一些新技術(shù)的推廣,高素質(zhì)人才的儲備,企業(yè)管理層的培養(yǎng),均需要一套比較長遠(yuǎn)的薪酬管理架構(gòu)[2]。這種做法,可能在短時期內(nèi)提升企業(yè)的效益,一些大型的重點(diǎn)工程項(xiàng)目可以提前完工。(一)完善的薪酬管理體系還能幫助企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此,還需要結(jié)合獎金,計(jì)件工資等獎勵來用運(yùn)用技能制。技能制的優(yōu)點(diǎn)在于能夠有效調(diào)動員工提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性,并促進(jìn)員工掌握多種技能,有利于靈活組織使用勞動力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。技能制是技能等級制的簡稱。崗位制工資分配形式合理體現(xiàn)了員工之間的勞動差別,有利于合理配置人力資源,能有效調(diào)動工齡短,生產(chǎn)技術(shù)一線崗位工人的積極性,工資分配簡便易行,透明度高,有利于統(tǒng)一管理。崗位制的特點(diǎn)有:第一,遵循“對崗不對人”的原則。崗位制是指按照不同崗位或職務(wù)的特點(diǎn)確定工資支付標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)員工完成崗位職責(zé)情況支付報酬的工資制度。由于工作區(qū)別,從降低考核成本考慮,對施工人員的薪酬制度選擇崗位工資制,對現(xiàn)場施工管理人員的薪酬制度選擇技能工資制度[1]。施工管理人員包括項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理,技術(shù)總負(fù)責(zé),預(yù)算員,施工員,安全員,質(zhì)量員,資料員,材料員。而建筑行業(yè)屬于勞動密集型企業(yè),對人力資源需求較大,在薪酬管理發(fā)方面,建
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1