中醫(yī)院績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-30 20:53本頁(yè)面
【正文】 。 第 三 章 臨床 、 醫(yī)技科室質(zhì)量考核 辦法 醫(yī) 、技 質(zhì)量 考核標(biāo)準(zhǔn)（由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織考核，每月不定期抽調(diào)考核 組 部分人員進(jìn)行考核 ） 。 績(jī)效工資＝（ 院平均績(jī)效 *） *考核 等級(jí)。 行政后勤科室績(jī)效分配：科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、科員按 1： ： 核發(fā)。 五 、行政后勤及其他科室 績(jī)效 核算辦法 院平均獎(jiǎng)＝臨床、醫(yī)技、藥劑科 績(jī)效 總數(shù) /臨床、醫(yī)技、藥劑科人數(shù) 院領(lǐng)導(dǎo) 正職績(jī)效 ＝院平均 績(jī)效 *（副職 *） 。 二 、臨床科室核算辦法 收入：全部實(shí)現(xiàn)的收入， 100%計(jì)入科室收入，包括 住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、處置治療費(fèi)、診查費(fèi)、門診收入、 科間轉(zhuǎn)帳收入等。 第二章 科室績(jī)效核算辦法 一 、醫(yī)技科室核算辦法 收入：全部實(shí)現(xiàn)的收入， 100%計(jì)入科室收入。 新建科室根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行具體核算。 醫(yī)院核 算單位 內(nèi)科、外科 （包括處置室） 、婦兒科、 眼科、 放 射 科、 頸間腰腿痛專 科、 痔漏科、急診科 、手 麻科 、皮膚科、 中醫(yī)特色治療 室、檢驗(yàn)科、 醫(yī)技 科 、 治未病科、內(nèi)窺 鏡室 、煎藥室 等 。 職稱按照正高、副高、中級(jí)、初級(jí)、員級(jí)劃分五個(gè)等級(jí)，分配系數(shù)按 ： ：:: 五個(gè)檔次計(jì)算，科室首先按各職稱人數(shù)占的分值總額進(jìn)行總體分配，然后各職稱段按工作量、考勤及其它考核結(jié)果相掛勾進(jìn)行細(xì)化分配至個(gè)人。 績(jī)效工資二次分配的范圍： 工作中產(chǎn)生的效益結(jié)余部分 ， 經(jīng)醫(yī)院綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算出科室當(dāng)月的績(jī)效總額， 由科主任、護(hù)士長(zhǎng)制定二次分配方案， 科室分配具體辦法報(bào)院辦經(jīng)院考核委員會(huì)審核，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)科核發(fā) 。 第二部分科室進(jìn)行二次分配。 績(jī)效工資范圍 ： 績(jī)效工資 體現(xiàn)多 勞多得部分的績(jī)效工資。 基本思路 積極推行準(zhǔn)全成本核算，收入減支出（ 暫不 包括院級(jí)管
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