酒店員工手冊word版-文庫吧資料
2025-03-29 13:31本頁面
【正文】 單，罰單一共二聯(lián)，一聯(lián)送財(cái)務(wù)科，一聯(lián)送辦公室存查。此外，酒店還將對違紀(jì)員工實(shí)行扣分制度：員工在職期間，累計(jì)扣分不得超過12分，酒店將考慮解除勞動(dòng)合同，扣除預(yù)留款，且無需提前通知員工，不做任何補(bǔ)償。 處分分為：口頭警告、書面警告和解除勞動(dòng)合同。第六章 紀(jì)律處分為維護(hù)良好的工作環(huán)境，保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水準(zhǔn)，員工必須自覺遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)人儀容儀表要整潔大方，勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲。制服由酒店免費(fèi)提供，員工領(lǐng)取制服后，財(cái)務(wù)倉庫保管人員應(yīng)登記注冊，員工上班期間必須按規(guī)定穿工作服。搞好清潔衛(wèi)生，不得亂倒垃圾雜物，不準(zhǔn)向窗外亂扔雜物。在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩、爭吵、斗毆、收看電視等應(yīng)控制音量，以免影響他人休息。住宿人員必須服從辦公室的統(tǒng)一安排和調(diào)整不得私調(diào)房間，不準(zhǔn)租借給他人居住，違者取消住宿資格。禁止在更衣室隨地吐痰，亂扔垃圾、煙蒂做任何有礙衛(wèi)生之舉動(dòng)。員工應(yīng)鎖好更衣柜，嚴(yán)禁在更衣柜內(nèi)存放貴重物品，私人財(cái)產(chǎn)如有遺失，酒店概不負(fù)責(zé)。禁止在更衣柜內(nèi)存放食物、飲料和危險(xiǎn)物品。每位員工可使用一個(gè)更衣柜，更衣柜由辦公室負(fù)責(zé)分配必調(diào)整，擅自調(diào)換或私配鑰匙者將予紀(jì)律處分。所有員工上下班時(shí)，必須自覺打電腦鐘卡，因公未打鐘卡者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，可做按時(shí)考勤處理。上班時(shí)間以上崗當(dāng)班為準(zhǔn)，員工應(yīng)適當(dāng)提前上班，以保證有充裕的時(shí)間更換工作服。員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得無故早退或擅離工作崗位。如自然損壞可以舊換新，員工離職時(shí)須將工號(hào)牌交還辦公室。（工號(hào)牌）員工入職前由辦公室統(tǒng)一發(fā)放名牌，員工上班一律佩帶名牌。第五章 店規(guī)店紀(jì)、身份證復(fù)印件等有關(guān)材料送交辦公室，酒店為每位員工建立個(gè)人檔案。廣大員工須提高警惕，注意防火、防盜、防斗毆、防止各類事故發(fā)生，如遇意外事故，要及時(shí)報(bào)告上級(jí)，通知保安部。排除隱患，務(wù)必做到“安全第一”杜絕各類事故發(fā)生。酒店為員工提供免費(fèi)住宿及工作餐，員工必須遵守有關(guān)宿舍規(guī)章制度；員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用員工浴室；每月有兩天帶薪公休。酒店對工作表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的員工獎(jiǎng)分別給予口頭表揚(yáng)、通報(bào)表彰、授予榮譽(yù)稱號(hào)，發(fā)給獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)金及加薪、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。主管可批準(zhǔn)二天以內(nèi)事假。病假三天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，四天以上（含四天）報(bào)經(jīng)理審批，病假單交辦公室備案。經(jīng)查實(shí)請病假有欺騙性質(zhì)的，則作曠工處理。員工若必須在法定假期加班的，按國家規(guī)定給予補(bǔ)薪或調(diào)休。 根據(jù)酒店經(jīng)營實(shí)際情況或酒店業(yè)務(wù)變更及其它因素酒店有權(quán)裁減員工，被精減員工辦理離職手續(xù)后可按規(guī)定發(fā)給當(dāng)月未發(fā)工資，預(yù)留金退還。收回
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