人力資源管理(人性_)-文庫吧資料
2025-02-27 15:20本頁面
【正文】 一組織的不同部門 、 不同崗位會形成不同的動機(jī) ? 一個人是否感到滿足或是否表現(xiàn)出獻(xiàn)身精神 ， 決定于自己的動機(jī)構(gòu)造及他跟組織之間的相互關(guān)系 ? 由于人的需要 、 能力上的差別 ， 對同一管理方式各個人的反應(yīng)是不一樣的 ，沒有一套普遍適用的管理方法 GM與斯隆 GE與韋爾奇 人本主義的實踐者 ? （一）無為而治 ——“治大國，若烹小鮮” ? 烹小鮮而數(shù)撓之，則賊其責(zé)；治大國而數(shù)變法，則民苦之。 孔子 —— 孟子 —— 荀子 人性論 復(fù)雜人與告子的性無善惡論 ? “性無善無不善也。 Y理論，自我實現(xiàn)人假設(shè)與孟子的性善論 論人性 人性過于美好 人皆有不忍之心者 ， 令人乍見孺子將入于井 ，皆有怵惕惻隱之心 —— 非所以內(nèi)交于孺子之父母也 ， 非所以要譽(yù)于鄉(xiāng)黨朋友也 。 ? 管理者不需要強(qiáng)迫員
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