人力資源管理(人性_)-文庫吧
2025-02-06 15:20 本頁面
【正文】 要因素，在工人對他的工作、同伴、上司以及整個公司的情緒或感覺。 ?工作是人的一種自然傾向，在適當(dāng)情況下，人不但樂于承擔(dān)責(zé)任，而且會追求責(zé)任。 ? 人對組織目標(biāo)若是有了承諾，自然能夠自我控制，使自己朝向組織的目標(biāo)而努力。 ? 管理者不需要強(qiáng)迫員工，最好安排良好的工作環(huán)境，運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒?，使員工在組織目標(biāo)中獲得自我的滿足。 ? 人有創(chuàng)造的潛力，可惜多數(shù)人只發(fā)揮了一小部分。 Y理論，自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)與孟子的性善論 論人性 人性過于美好 人皆有不忍之心者 ， 令人乍見孺子將入于井 ，皆有怵惕惻隱之心 —— 非所以內(nèi)交于孺子之父母也 ， 非所以要譽(yù)于鄉(xiāng)黨朋友也 。 由是觀之 ， 無惻隱之心 ， 非人也；無羞惡之心 ， 非人也；無辭讓之心 ， 非人也；無是非之心 ， 非人也 。 孔子 —— 孟子 —— 荀子 人性論 復(fù)雜人與告子的
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