員工工資制定方案-文庫吧資料
2024-10-28 16:31本頁面
【正文】 作 業(yè) 文 件 編 號(hào) 頁次 5/7 主 題 員工工資制定方案 編制 審核 批準(zhǔn) 估，并對(duì)評(píng)估需調(diào)薪的崗位實(shí)施薪資調(diào)整。一般情況下應(yīng)調(diào)至新崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)一等級(jí)薪酬水平 ,表現(xiàn)特別優(yōu)秀的適當(dāng)調(diào)高，但不得超過相應(yīng)職等的最高職級(jí)， 直接員工由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；間接員工四等級(jí)以下（包括四等級(jí)）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)、四等級(jí)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1)試用期滿轉(zhuǎn)正員工必須經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正 (當(dāng)月 10 號(hào)以前入職者計(jì)算 為月，10 號(hào)以后從下月開始計(jì)算 )，由部門直接主管對(duì)員工進(jìn)行考核并提出 《轉(zhuǎn)正 /調(diào)薪申請(qǐng)表 》、轉(zhuǎn)正報(bào)告 ， 并由部門主管在考核表中注明合格員工轉(zhuǎn)正薪酬等級(jí) 經(jīng) 辦公室人事審核 ，直接員工由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；間接員工四等級(jí)以下（包括四等級(jí)）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)、四等級(jí)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。其余公休時(shí)間：間接員工如因工作需要而必須加班的，原則上進(jìn)行調(diào)休，如一年中確實(shí)無法調(diào)休完畢的，會(huì)在年終獎(jiǎng)金中體現(xiàn)加班費(fèi)用。 全勤獎(jiǎng)每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。 有以下情況者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)： （ 1）考勤時(shí)間作假者； （ 2）月內(nèi)遲到、早退超過三次的； （ 3）上班后擅自離開工作場所者； 研發(fā)工程師 一 3300 二 3500 三 3700 四 3900 五 4100 六 4300 七 4500 八 4700 常州市建騏電氣科技有限公司 作 業(yè) 文 件 編 號(hào) 頁次 4/7 主 題 員工工資制定方案 編制 審核 批準(zhǔn) （ 4）曠工者； （ 5）出現(xiàn)怠工、罷工、睡覺、閑聊者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 全勤獎(jiǎng) 員工當(dāng)月除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包含：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）、曠工行為的，可以申領(lǐng) 100%的全勤獎(jiǎng)。 員工崗位工資變更 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。 崗位工資 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定 直接員工崗位工資等級(jí) 表 工資等級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 未上崗 一 0 二 100 三 200 四 300 五 400 六 500
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