安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任追究考核制度-文庫吧資料
2024-10-28 14:07本頁面
【正文】 安委員決定。 ⑵ 安全技術(shù)部 代表廠行使安全檢查職能。 “兩票三制” (工作票、操作票；交接班制度、巡回檢查制度、設(shè)備定期試驗轉(zhuǎn)換制度 )和設(shè)備缺陷管理制度等是保證安全生產(chǎn)的重要制度，在執(zhí)行上必須嚴肅、認真，做到標準化、規(guī)范化執(zhí)行。規(guī)范各單位的生產(chǎn)行為，使安全生產(chǎn)工作實現(xiàn)規(guī)范化、標準化。 工會對全廠規(guī)程制度執(zhí)行、勞動保護等情況負監(jiān)督責(zé)任。 安全技術(shù)部 對全廠安全生產(chǎn)工作負監(jiān)督和管理責(zé)任。 各級行政副職是分管工作范圍內(nèi)的安全第一責(zé)任人，對分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，向行政正職負責(zé)。 （ 8）違章指揮。 （ 6）設(shè)計、審核、選型、制造、采購、安裝和運行管理等環(huán)節(jié)存在問題。 （ 4）不認真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制和到位標準、監(jiān)督把關(guān)不力。 （ 2）上級制定的反事故重點措施和要求貫徹落實不力。 （ 6）違章指揮。 （ 4）反事故措施不落實。 （ 2）職工教育、培訓(xùn)不力 。 （ 1）企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實。 第七章 安全責(zé)任追究和考核方式 對連續(xù)發(fā)生責(zé)任性事故、連續(xù)發(fā)生同一類事故或連續(xù)發(fā)生責(zé)任性一類障礙的，要追究事故、一類障礙單位第一責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)管理人員的責(zé)任。 對一般設(shè)備事故、無人員責(zé)任的 ,按一般事故考核；對責(zé)任性一類障礙，按照現(xiàn)行的一類障礙考核規(guī)定進行考核；人身重傷 ,要參照責(zé)任性事故進行考核，人身輕傷 ,按照責(zé)任性一類障礙考核規(guī)定進行考核 ,即按照現(xiàn)行的《年終綜合獎》規(guī)定進行考核。 （ 2）扣發(fā)崗位工資（按本公司獎懲規(guī)定執(zhí)行）。 （ 2）在全廠 安全生產(chǎn)大會上“說清楚”。 （ 3）在全廠安全生產(chǎn)大會上作書面檢討。 第六章 安全責(zé)任追究和考核方式 對事故責(zé)任單位追究、考核： （ 1）中斷單位安全記錄。 第五章 安全責(zé)任追究程序 安全責(zé)任追究 ,在廠安委會領(lǐng)導(dǎo)下，由安委會辦公室監(jiān)督執(zhí)行。 事故或一類障礙的定性，依據(jù)國家電網(wǎng)公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》執(zhí)行。 根據(jù)責(zé)任事故或障礙的原因和責(zé)任分析，追究事故單位和責(zé)任人 ,并按規(guī)定進行考核。 第四章 安全責(zé)任追究制 按照“三不放過”的原則，對造成責(zé)任性事故或一類障礙的，要從設(shè)計、審核、選型、制造、采購、安裝、運行和檢修等全過程進行分析，并追究其單位的責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和 人員的責(zé)任。 安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患要及時消除，責(zé)成專人限期解決。 每年開展春、秋季安全大檢查 (春季安全大檢查以防雷、防暑、防洪度汛為主；秋季安全大檢查以防凍、防火為主 )。對隱瞞事故或阻撓事故調(diào)查的行為有權(quán)越級反映。 ⑶發(fā)生事故后，有權(quán)要求保護事故現(xiàn)場，調(diào)查和了解事故有關(guān)情況，向有關(guān)單位和人員索取原始資料，并拍照 (錄 )事故現(xiàn)場。
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