freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

自主創(chuàng)新與管理創(chuàng)新兵器工業(yè)-文庫吧資料

2025-01-24 11:00本頁面
  

【正文】 1細(xì)節(jié)決定成敗,細(xì)節(jié)在全體員工的 工作 中,在全體員工的手中 ;制度總有管不到位的時(shí)候和地方,企業(yè)文化無孔不入,無時(shí)不在, 企業(yè)要重視創(chuàng)新性建設(shè)企業(yè)文化 ; 1建工程或造產(chǎn)品、創(chuàng)品牌、樹標(biāo)準(zhǔn)、塑文化是劃分企業(yè)在市場等次的標(biāo)準(zhǔn); 1是否善于將社會資源為我所用將影響企業(yè)發(fā)展效果; 1 “ 木桶理論 ” 有殘缺 , 需要補(bǔ)充 。 觀念決定行動 企業(yè)是由管理制度維系的 , 管理制度的有效 性和實(shí)施率與全體人員都有關(guān)聯(lián) , 管理制度的有 效性和實(shí)施率不到位的問題也與全體人員的觀念 問題緊密相關(guān) , 企業(yè)的衰退往往不是從利潤下降 開始的 , 而是從企業(yè)中 、 高層管理人員以及全體 員工的觀念弱化 、 滯后以及不一致 、 不適應(yīng)社會 和市場的變化開始的 。 ( 林彪 講 過 的 執(zhí)行觀 , 是 值 得 借 鑒的 。 七、管理要創(chuàng)新,規(guī)范是基礎(chǔ) (五)規(guī)范化的企業(yè)管理制度的特性與構(gòu)成: ▲ 對單一的專業(yè)管理制度來講,管理制度的內(nèi)容有: 編制目的; 編制依據(jù); 適用范圍; 本制度的構(gòu)成內(nèi)容; 具體實(shí)施方法、程序; 控制管理制度實(shí)現(xiàn)或達(dá)成期望目標(biāo)的方法及程序; 對管理制度編制、審核、實(shí)施等的主體分工; 管理制度形成、完善或修訂過程; 管理制度發(fā)生效力時(shí)間, 與其他管理制度之間的關(guān)系; ▲企業(yè)管理制度的稱謂也須 規(guī)范化 。 ) 研發(fā)系統(tǒng)( 包括調(diào)研、項(xiàng)目立項(xiàng)、研究設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等環(huán)節(jié)。 七、管理要創(chuàng)新,規(guī)范是基礎(chǔ) (五)規(guī)范化的企業(yè)管理制度的特性與構(gòu)成: ▲ 從企業(yè)管理制度的組成性來講,包括: 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì); 職能部門劃分及職能分工; 崗位工作說明; 專業(yè)管理制度; 作業(yè)流程; 規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn); 管理表單。 ( 9) 可定量或可檢驗(yàn)性 。 ( 7) 可記錄性或可反饋性 。 ( 5) 適應(yīng)性 。 ( 3) 科學(xué)性 。 企業(yè)內(nèi)部管理中的問題都可歸結(jié)為制度的問題 , 解決問題也必須靠制度 , 制度需要不斷完善 、 創(chuàng)新 、 規(guī)范化 、 精細(xì)化 。 七、管理要創(chuàng)新,規(guī)范是基礎(chǔ) (五)規(guī)范化的企業(yè)管理制度的特性與構(gòu)成: 什么是企業(yè)管理制度? ( 1) 企業(yè)管理指為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的統(tǒng)一協(xié)調(diào)而進(jìn)行的計(jì)劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)和控制等一系列工作 , 最有效地利用人力 、 物力 、 財(cái)力 , 提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 。 七、管理要創(chuàng)新,規(guī)范是基礎(chǔ) (四)規(guī)范化管理的重要性與必要性: 規(guī)范不到位的普遍性與嚴(yán)重性: ( 5)規(guī)范不到位, 國慶閱兵現(xiàn)廣告 ; ( 6)規(guī)范不到位,三天連發(fā)五 礦難 ; ( 7)規(guī)范不到位, 長大英雄 欠英雄 ; 七、管理要創(chuàng)新,規(guī)范是基礎(chǔ) (四)規(guī)范化管理的重要性與必要性: “規(guī)范化管理”的 必要性 ( 1)規(guī)范是人民生命財(cái)產(chǎn)的“護(hù)身符”; ( 2)規(guī)范是和諧社會的支撐和表現(xiàn); ( 3)規(guī)范是任何組織健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的基石; ( 4)成功的企業(yè)背后一定有規(guī)范性與創(chuàng)新性的企業(yè)管理制度在規(guī)范性的實(shí)施; ( 5)規(guī)范的事情如果做不好,將會產(chǎn)生不好的“四出”。 國務(wù)院 重 申 礦 領(lǐng)導(dǎo)帶班并與工人同時(shí)下井升井 。 七、管理要創(chuàng)新,規(guī)范是基礎(chǔ) (三)什么是規(guī)范化管理: 規(guī)范與文化之間的關(guān)系: 例: 劉先明為 某 一 煤礦 編的 精細(xì) 管理 工 程 方案 與后來頒發(fā)的國家 法規(guī)性文件 相 吻 合 。 ( 3)有什么樣的組織文化和文化理念,就有什么樣的規(guī)范或制度的執(zhí)行效果。 七、管理要創(chuàng)新,規(guī)范是基礎(chǔ) (三)什么是規(guī)范化管理: 規(guī)范與文化之間的關(guān)系: ( 1)任何組織和個(gè)人都是有文化的。 ( 3)沒有 規(guī)范 ,就無法管理。 七、管理要創(chuàng)新,規(guī)范是基礎(chǔ) (三)什么是規(guī)范化管理: 管理與規(guī)范之間的關(guān)系: ( 1)有管理,一定有規(guī)范。 規(guī)范化管理,是規(guī)范化和管理的有機(jī)結(jié)合的產(chǎn)物,是對組成一個(gè)組織或企業(yè)的“人”和“事”,都系統(tǒng)性地賦予相應(yīng)的規(guī)范,并把被賦予規(guī)范的“人”和“事”,都控制在一種規(guī)范的運(yùn)動狀態(tài)。 ( 3)有效性:是否實(shí)施和實(shí)現(xiàn)規(guī)范化,一個(gè)事物對所屬的組織或企業(yè)的貢獻(xiàn)的程度是不一樣的。 七、管理要創(chuàng)新,規(guī)范是基礎(chǔ) (二)什么是規(guī)范化: 規(guī)范化的三大特征: ( 1)有序性:是不是做到規(guī)范化,可從一個(gè)事物進(jìn)程的步驟和事物的狀態(tài)中看出來。 ( 2)規(guī)范是有范圍的; ( 3)規(guī)范是有層次的; ( 4)規(guī)范是要執(zhí)行的; ( 5)規(guī)范是可以復(fù)制的; ( 6)規(guī)范的執(zhí)行情況是可以檢驗(yàn)和衡量的; ( 7)規(guī)范是運(yùn)動的。 規(guī)范的概念: 規(guī)范是某一組織為了保證和保持該組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)、和諧發(fā)展而確立的、并要求這個(gè)組織的所有成員以及與這一組織有關(guān)聯(lián)的任何成員都應(yīng)該遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)。 六、創(chuàng)新思維的方法和原則 七、管理要創(chuàng)新,規(guī)范是基礎(chǔ) 什么是規(guī)范; 什么是規(guī)范化; 什么是規(guī)范化管理; 規(guī)范化管理的重要性與必要性; 規(guī)范化的企業(yè)管理制度的特性與構(gòu)成; 管理制度的有效性和實(shí)施率決定企業(yè)的發(fā)展成效 。 蘇 州 胥城 大 廈 在 企 業(yè) 文化 咨 詢 、 創(chuàng) 建 期 間,創(chuàng) 成立 17年 以 來 歷史 新 高 ; 借助世博, 書香連鎖酒店 成為國家旅游局好典型; 精細(xì)管理工程 植 根 九寨溝; 黃山獅林大酒店 借鑒 精細(xì)管理工程 ; 豫 豐 酒 業(yè)“四兩撥千 斤 ”,在 2022中 國 旅 交 會 亮 風(fēng) 采 ; 東北規(guī)模最大的茶葉 “ 航母 ” 在大連金瑪振富商城起航; 1994年 的 國際 化 工 展 ; 北京軍事博物館的 招聘會 中最火爆的展位; 六、創(chuàng)新思維的方法和原則 ( 三 ) 創(chuàng)新思維訓(xùn)練及案例 。 六、創(chuàng)新思維的方法和原則 ( 二 ) 有效創(chuàng)新應(yīng)該遵循的原則或應(yīng)該具備的特征: 超過同行業(yè)的社會平均企業(yè)管理水平; 超過企業(yè)自身過去的管理水平; 解決企業(yè)管理中的某個(gè) 、 某類問題或難題 , 促進(jìn)企業(yè)綜合管理能力與管理效率的提升 , 助推企業(yè)經(jīng)營行為能力的增強(qiáng)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升; 能在一定范圍內(nèi)形成新的規(guī)范 , 使企業(yè)上升到一個(gè)新的創(chuàng)新基礎(chǔ); 豐富管理科學(xué)或社會科學(xué) , 為社會公眾帶來有益的啟發(fā)和信息 , 為消費(fèi)者和客戶帶來新的享受 。 《 科學(xué)技術(shù)部財(cái)政部關(guān)于科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金的暫行規(guī)定 》 《 大連市自主創(chuàng)新專項(xiàng)資金管理暫行辦法 》 六、創(chuàng)新思維的方法和原則 創(chuàng)新的常用五種方法; 有效創(chuàng)新的五大原則; 創(chuàng)新思維訓(xùn)練及案例 。 五、自主創(chuàng)新,需要“六用好” 用好政策 ; 用 好 機(jī)制 ; 用 好 人 才 ; 用好方法; 用好 成果 ; 用好資金 。 管理創(chuàng)新側(cè)重的是管理方面的創(chuàng)新 。 自主創(chuàng)新側(cè)重的是技術(shù) 、 產(chǎn)品 、 品牌方面的創(chuàng)新 。引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新是提高自主創(chuàng)新能力的重要途徑。 三、自主創(chuàng)新的三大種類 集成創(chuàng)新: 是指通過對各種現(xiàn)有技術(shù)的有效集成,形成有市場競爭力的產(chǎn)品或者新興產(chǎn)業(yè)。 三、自主創(chuàng)新的三大種類 原始創(chuàng)新: 是指前所未有的重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明、原理性主導(dǎo)技術(shù)等創(chuàng)新成果。 二、自主創(chuàng)新的三大意義 對個(gè)人的意義 參與企業(yè)自主創(chuàng)新,并取得創(chuàng)新成果的人,對企業(yè)和國家的貢獻(xiàn)將越大,個(gè)人的社會 價(jià)值 將越高,得到社會的尊重 將越多。 二、自主創(chuàng)新的三大意義 對企業(yè)的意義 2022年 1月 16日,胡錦濤在展訊通信(上海)有限公司考察時(shí)指出: 自主創(chuàng)新是企業(yè)的生命。這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心,是提高綜合國力的關(guān)鍵。要把提高自主創(chuàng)新能力擺在全部科技工作的首位,
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1