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導師帶徒管理辦法-文庫吧資料

2025-01-22 01:14本頁面
  

【正文】 。導師帶徒合同期滿后評選優(yōu)秀師傅,凡獲得“師傅獎”的師傅,公司給予一次性獎勵500元;導師連續(xù)兩次被評為公司級優(yōu)秀師傅的,晉升一檔崗位工資,同時在晉升高一級技術(shù)職稱時可作為優(yōu)先條件之一。   第二十六條:技術(shù)鑒定根據(jù)不同工種的實際采取理論考試、實際操作、答辯等多種形式進行。每月對徒弟進行一次技能測定(理論考核或?qū)嶋H操作);每季進行一次小結(jié),將本季度考核情況反饋給師徒;每半年進行一次技能鑒定;出徒前要進行一次綜合性技能鑒定。鑒定機構(gòu)由工會、生產(chǎn)、技術(shù)、勞工、安全、機動等部門的人員組成,公司級鑒定工作由公司導師帶徒活動領(lǐng)導小組負責。4、建立領(lǐng)導小組研究工作制度,每半年召開一次會議專門研究導師帶徒活動。2、合同期內(nèi)至少進行兩次理論考試?! 〉诙粭l:分工負責管理:各單位領(lǐng)導小組負責導師帶徒活動的日常工作、組織、宣傳和發(fā)動廣大職工積極參與;經(jīng)常調(diào)查了解情況,總結(jié)經(jīng)驗,反映問題,向公司領(lǐng)導小組匯報工作;組織師徒結(jié)對子簽字儀式;各單位領(lǐng)導小組要有專人負責填寫檔案及日??己说怯洠还绢I(lǐng)導小組要有專人負責培訓及技能評定資格認定,制定政策等。1、徒弟出現(xiàn)安全事故責任者;2、徒弟有違紀現(xiàn)象者;3、徒弟被處于待崗者。   第十八條:各崗位(工種)的出徒標準,要根據(jù)崗位(工種)的具體實際分別制定,其標準需經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門認定。技術(shù)工種出徒的技能標準,要熟練掌握本崗位的技術(shù)要求,并要通過本崗位技術(shù)測定。第五章 出徒標準第十六條:徒弟刻苦鉆研崗位技術(shù),敬業(yè)愛崗、盡職盡責,遵章守紀,勤學好問。第四章 導師與徒弟的職責 第十四條:導師的職責:負責向徒弟傳授本崗位(工種)的技能、技巧和相關(guān)理論知識,幫助徒弟建立優(yōu)良的工作作風;關(guān)心愛護徒弟、幫助徒弟樹立優(yōu)良的職業(yè)道德和思想作風;負責徒弟的人身及機械設備的安全;保證無安全事故。分半年期、一年期、二年期和多年期。第十一條:簽訂師徒合同后,師徒要同班、同崗工作,原則上不準任意調(diào)換工作崗位,造成師徒分離崗位。第九條:導師及徒弟的資格要經(jīng)礦(廠)
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