導(dǎo)師帶徒協(xié)議-文庫(kù)吧資料
2024-08-18 05:06本頁(yè)面
【正文】 發(fā)任務(wù)，規(guī)范、深化導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，加快新員工的成才步伐，為企業(yè)培養(yǎng)品質(zhì)過(guò)硬、技術(shù)成熟的高素質(zhì)管理、技術(shù)、技能人才，經(jīng)甲（導(dǎo)師）乙（徒弟）雙方協(xié)商同意，特簽訂本協(xié)議，確立師徒關(guān)系，明確雙方的責(zé)任和權(quán)利，并共同執(zhí)行。甲方（導(dǎo)師，以下同）： 崗位： 工作時(shí)間： 從事專業(yè)（工種）： 乙方（徒弟，以下同）： 工作時(shí)間： 傳授專業(yè)技術(shù)（技能）： 第一條 協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止，協(xié)議期為 年。主動(dòng)向徒弟傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)施工規(guī)則、單位的規(guī)章制度和工作職責(zé)。對(duì)徒弟要做到盡心盡責(zé)，關(guān)心愛(ài)護(hù)，積極主動(dòng)對(duì)徒弟的工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)徒弟一時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題或錯(cuò)誤，要多理解，幫助其分析原因，制定改進(jìn)和預(yù)防措施，引導(dǎo)其更好地工作。及時(shí)了解徒弟生活中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，了解徒弟思想上的困惑，緩解徒弟的思想壓力，并盡量協(xié)助解決。二、權(quán)利積極參加公司組織的每年度導(dǎo)師帶徒工作優(yōu)秀導(dǎo)師的評(píng)比和表彰。虛心學(xué)習(xí)，接受指導(dǎo)，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)向指導(dǎo)師傅請(qǐng)教，對(duì)師傅做出的指導(dǎo)，要做好記錄，并認(rèn)真領(lǐng)會(huì)。勤奮務(wù)實(shí)，對(duì)問(wèn)題能從多方面進(jìn)行獨(dú)立思考，鍛煉獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，技術(shù)上逐步成熟。按照要求，按時(shí)保質(zhì)提交有關(guān)學(xué)習(xí)心得、報(bào)告、總結(jié)等材料。積極參加公司組織的每年度導(dǎo)師帶徒工作優(yōu)秀徒弟的評(píng)比和表彰；考核優(yōu)秀的同等條件下在工作崗位安排、進(jìn)修學(xué)習(xí)等方面享有優(yōu)先權(quán)。第五條 考核獎(jiǎng)懲由各單位考核工作組按要求對(duì)甲乙雙方及時(shí)進(jìn)行季度和期滿考評(píng)，甲乙雙方不適合的可及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，期滿合格的由相關(guān)單位總結(jié)上報(bào)，評(píng)定本協(xié)議執(zhí)行結(jié)果，經(jīng)單位考評(píng)優(yōu)秀可推薦參加公司的優(yōu)秀導(dǎo)師和優(yōu)秀徒弟評(píng)比。延長(zhǎng)協(xié)議期間，甲方不享受導(dǎo)師津貼。第六條 協(xié)議期內(nèi)，如單位另行安排甲方或乙方工作，本協(xié)議可酌情變
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