咖啡店管理條例-文庫吧資料
2025-01-21 22:50本頁面
【正文】 間之時、之前、之后于工作場地喝酒、濫用危險毒品或持有酒類或危險毒品或危險毒品的影響或帶有酒意或毒癮。 11） 提供或收取金錢或禮物以換取職務、更好的工作條件的變更。 9） 不端正或不道德的行為。 7） 疏忽、粗心大意或損工導致公司、客戶或其它同事的財產遭受損失、損壞、破裂或破壞。 5） 在工作之前或之時，就有關雇傭或實際狀況、意外報告及調查、時間 /工作報到記錄及任何其它官方文件，作出欺詐的記錄及聲明。偷竊包括但不限于派發(fā)免費飲料，濫用粉紅色卡的特權及不通知管理層有關過 多的存量。公司將毫不猶豫地將有關員工產由公安處置，因為該違例行為是刑事罪行。 嚴重違例行為 以下所列條款（但不限于以下條款）的行為構成立即解 除勞動合同的原因： 1） 打架或嘗試對另一人造成身體上的傷害或在公司場地或公司場地附近攜帶陷蔽的武器，在公司場地恐嚇、威脅、強迫或干涉其它員工，不論是值勤時或下班后。 19） 任何濫用公司的時間。 18） 在工作時間之前、之內或之后，身處公司的場地的非授權范圍。 16） 工作時，不穿戴固定的名牌。 14） 在指定的范圍以外的地方用餐。 12） 帶領未經授權的人士進入工作的場地，特別是進入限制區(qū)。 10） 假裝生病或為避免工作而假裝生病。 8） 在工作場地或非授權的范圍內于工作時在客戶的視線范圍內，抽煙、飲食或咀嚼口香糖。 6） 不遵守正確的報到登記程序。（可作為曠工處理）。 3） 未經授權的工作，包括超時工作。 以下所列條款（但不限于以下條款）的行為將受到紀律處分： 1） 用公司的商用電話或設備進行個人業(yè)務。 確有卓越貢獻的有一定工作水平和組織能力，富有責任心者，予以晉升或加薪。 撿拾貴重財物及時上交，拾金不昧者。 發(fā)現(xiàn)事故苗子能即時采取措施，保護店面及員工安全，排除重大隱患，防止和挽救重大事故發(fā)生者。 第七章 獎懲制度 第二十五條、獎勵標準 服從分配，工作積極，態(tài)度認真，完成工作任務及時，質量優(yōu) 秀者。 于，材料、備忘錄、筆記、照片記錄、文件夾、操作手冊，其它文件磁盤及計算機軟件 /硬件。 員工違反公司保密規(guī)則和商業(yè)秘密及競業(yè)限制，將支付違約金 1—— 10 萬（按簽定的合同為準），補償保密費和商業(yè)損失費用。競業(yè)限制的范圍僅限于員工在離開公司三年內不得自營或者為他人經營與原單位有競爭的業(yè)務。 第二十四條、保密 員工在合同期內及終止后，必須嚴守商業(yè)秘密，不得泄露公司內部有關經營方針、經營業(yè)績、客戶檔案資料、生產資料、技術文件包括設計圖樣、人事變動、工藝文件、質量控制資料和信息，員工報酬分配等。 第六章 安全與保密 第二十三條、安全性 員工確認其在工作過程中將接觸具危險性的工具，例如刀子、燒水器及其它廚房用具，但其知道該用具的潛在危險，并保證將小心有責任的使用該危險或具有危險的用具，以免造成任何個人傷害或使同事蒙受損傷。 公司依據(jù)國家有關規(guī)定，提供必要的生活福利設施和福利待遇。 第二十一條、福利 有職員必須遵守管理層對飲食種類所訂立的限制。 公司可根據(jù)員工的職位調動、工作性質改變或工作能力等調整員工薪金。 第五章 薪酬、社會保險和福利 第二十條、薪酬 公司根據(jù)員工崗位職能、工作能力、業(yè)績完成狀況等方面實行考核，按勞分配發(fā)放員工薪金。 員工因工傷，由政府有關部門確認工傷后，可享受工傷假。（辦理好假期手續(xù)才能生效） 2） 上述任一情況，有關員工必須在回返工作崗位后出示文件證明以享有該特準假。假期按基本工資發(fā)放。若公司認為該情況并非急病，而且本人又無法提供正當?shù)睦碛?，不給予病假工資，本人又不上班，應扣除一天的薪金。 2） 有關員工或其代表必須在請假 /醫(yī)療假的首兩個小時內通知其上級及 /或人事部有關其缺席。該有薪病假可逐年累積，但最多部超過 12 天。 病假 1）未滿一年的員工病假期間停發(fā)工 資。 2） 員工申請一天以內事假由人事部門批準，二天有總監(jiān)批準，三天以上由總經理批準，部門總監(jiān)以上的員工請假由其上一級領導按上述權限批準。 2） 公司可能要求員工在公共假日工作。員工應予上班后的兩日內向人事部補辦書面請假手續(xù)，未補辦手續(xù)視為曠工。 第十八條、 各類假期 請假順序與手續(xù) 1） 員工申請各為在假期應事先辦理手續(xù)，填寫《公出 /事假申請
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1