在促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展中做好工會維權(quán)工作(20xx年3月全國重礦工程機械行業(yè)工會31次年會)-文庫吧資料
2025-01-21 02:18本頁面
【正文】 體現(xiàn)，同時也是柳工大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、努力塑造良好企業(yè)形象等文化理念的具體實踐。特別是女職工特殊權(quán)益保護方面，規(guī)定了在每兩年一次的員工體檢中，專門為35歲以上女員工增設(shè)乳腺鉬鈀及宮頸檢查項目，女員工生育假也得到了適當(dāng)?shù)脑黾?。在新一輪集體合同的協(xié)商談判過程中，行政方代表更是表現(xiàn)出了積極的姿態(tài)，不僅主動同員工方代表進行溝通和交流，主動聽取員工方代表的意見和建議，而且在一些涉及員工切身利益條款的協(xié)商上還主動提出讓步，充分體現(xiàn)出公司決策層對員工的關(guān)懷。這些都遠遠高于雙方在集體合同條款中約定的標準。報告顯示，集體合同履行三年多時間中。我們主動加強與行政方代表的溝通，對公司在提高員工收入、增加員工福利待遇方面所作的努力給予肯定，有效地取得了行政方的理解和信任，為新一輪集體合同協(xié)商中爭取更多的員工福利待遇創(chuàng)造了有利的條件。四、重視集體合同的協(xié)商和簽訂，促進企業(yè)勞動關(guān)系的健康和諧，實現(xiàn)工會的依法維權(quán)和科學(xué)維權(quán)。勞務(wù)工在企業(yè)獲得充分的尊重，享有體面的勞動，不僅增強了勞務(wù)工在本職工作中的執(zhí)行力、提升了勞務(wù)工對企業(yè)的忠誠度，工會組織的影響力和號召力同時也得到了擴大。在工會的多方奔走和積極努力下，2006年8月勞務(wù)工實現(xiàn)了與合同工的同崗?fù)胶屯ね辏?007年公司開始為勞務(wù)工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，2008年勞務(wù)工被公司納入企業(yè)年金計劃并成為其受益者，2009年勞務(wù)工與合同工一道開始享受公司提供的午餐補貼和交通費等福利。我們認為，柳工的發(fā)展首先需要在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的文化，將“以人為本，合作創(chuàng)造價值”的理念落實了每一名職工，這樣才能將員工的智慧和力量凝聚到一起，匯集成推動企業(yè)向同一個方向前進的合力。2005年，我們工會開始關(guān)注勞務(wù)派遣工的收入和待遇問題。2003年以來，柳工的產(chǎn)量大幅度提升，使用的勞務(wù)工數(shù)量也逐年增加。最近召開的全國人大五次會議，對勞務(wù)派遣工的權(quán)益問題給予了高度的重視。為了促進干部隊伍的勤政和廉政，公司工會每年都通過基層工會組織職工代表對中高級經(jīng)理經(jīng)理人員進行民主測評，以加強對中高級經(jīng)理人員的監(jiān)督，測評結(jié)果作為一項重要指標列入公司中高級經(jīng)理人員年度考核的范圍。并以民主協(xié)商對話的方式，組織職工代表與公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負責(zé)人進行有效的溝通和交流，對員工提出的意見和建議給予逐條的解答和落實，員工群眾的智慧凝聚為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力。作為
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