在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展中做好工會(huì)維權(quán)工作(20xx年3月全國(guó)重礦工程機(jī)械行業(yè)工會(huì)31次年會(huì))-文庫(kù)吧資料
2025-01-21 02:18本頁(yè)面
【正文】 體現(xiàn)，同時(shí)也是柳工大力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、努力塑造良好企業(yè)形象等文化理念的具體實(shí)踐。特別是女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面，規(guī)定了在每?jī)赡暌淮蔚膯T工體檢中，專門為35歲以上女員工增設(shè)乳腺鉬鈀及宮頸檢查項(xiàng)目，女員工生育假也得到了適當(dāng)?shù)脑黾?。在新一輪集體合同的協(xié)商談判過(guò)程中，行政方代表更是表現(xiàn)出了積極的姿態(tài)，不僅主動(dòng)同員工方代表進(jìn)行溝通和交流，主動(dòng)聽(tīng)取員工方代表的意見(jiàn)和建議，而且在一些涉及員工切身利益條款的協(xié)商上還主動(dòng)提出讓步，充分體現(xiàn)出公司決策層對(duì)員工的關(guān)懷。這些都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于雙方在集體合同條款中約定的標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)告顯示，集體合同履行三年多時(shí)間中。我們主動(dòng)加強(qiáng)與行政方代表的溝通，對(duì)公司在提高員工收入、增加員工福利待遇方面所作的努力給予肯定，有效地取得了行政方的理解和信任，為新一輪集體合同協(xié)商中爭(zhēng)取更多的員工福利待遇創(chuàng)造了有利的條件。四、重視集體合同的協(xié)商和簽訂，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的健康和諧，實(shí)現(xiàn)工會(huì)的依法維權(quán)和科學(xué)維權(quán)。勞務(wù)工在企業(yè)獲得充分的尊重，享有體面的勞動(dòng)，不僅增強(qiáng)了勞務(wù)工在本職工作中的執(zhí)行力、提升了勞務(wù)工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，工會(huì)組織的影響力和號(hào)召力同時(shí)也得到了擴(kuò)大。在工會(huì)的多方奔走和積極努力下，2006年8月勞務(wù)工實(shí)現(xiàn)了與合同工的同崗?fù)胶屯ね辏?007年公司開(kāi)始為勞務(wù)工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，2008年勞務(wù)工被公司納入企業(yè)年金計(jì)劃并成為其受益者，2009年勞務(wù)工與合同工一道開(kāi)始享受公司提供的午餐補(bǔ)貼和交通費(fèi)等福利。我們認(rèn)為，柳工的發(fā)展首先需要在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的文化，將“以人為本，合作創(chuàng)造價(jià)值”的理念落實(shí)了每一名職工，這樣才能將員工的智慧和力量凝聚到一起，匯集成推動(dòng)企業(yè)向同一個(gè)方向前進(jìn)的合力。2005年，我們工會(huì)開(kāi)始關(guān)注勞務(wù)派遣工的收入和待遇問(wèn)題。2003年以來(lái)，柳工的產(chǎn)量大幅度提升，使用的勞務(wù)工數(shù)量也逐年增加。最近召開(kāi)的全國(guó)人大五次會(huì)議，對(duì)勞務(wù)派遣工的權(quán)益問(wèn)題給予了高度的重視。為了促進(jìn)干部隊(duì)伍的勤政和廉政，公司工會(huì)每年都通過(guò)基層工會(huì)組織職工代表對(duì)中高級(jí)經(jīng)理經(jīng)理人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，以加強(qiáng)對(duì)中高級(jí)經(jīng)理人員的監(jiān)督，測(cè)評(píng)結(jié)果作為一項(xiàng)重要指標(biāo)列入公司中高級(jí)經(jīng)理人員年度考核的范圍。并以民主協(xié)商對(duì)話的方式，組織職工代表與公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行有效的溝通和交流，對(duì)員工提出的意見(jiàn)和建議給予逐條的解答和落實(shí)，員工群眾的智慧凝聚為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力。作為
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