企業(yè)信息管理師培訓教材--信息化管理(助理級)-文庫吧資料
2025-01-17 19:58本頁面
【正文】 證 （ 1）信息化培訓的宗旨 ?傳播知識、共享知識和創(chuàng)造知識 ?在企業(yè)內(nèi)部推進全員信息化工作 （二）信息化培訓基本知識 59 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 2）信息化培訓的目標 ?將企業(yè)信息化建設整體規(guī)劃的目標、要求和推進策略向員工進行闡述。 信息化培訓需求 是由于在推進信息化過程中員工在知識、技能、方法的欠缺而引發(fā)的對這類信息的必要感和不滿足感。 （三）培訓需求的分析方法 51 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 全員信息化培訓 一、學習目標 二、技能和方法 三、相關知識 52 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 三、相關知識 （一）培訓需求信息搜集與分析知識 （二）信息化培訓基本知識 （三）教 學基本知識 53 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （一）培訓需求信息搜集與分析知識 （ 1） 信息需求與信息化培訓需求 （ 2） 培訓需求信息搜集 （ 3） 培訓需求分析 54 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 1）信息需求與信息化培訓需求 信息需求 是人們?yōu)榻鉀Q各種問題而產(chǎn)生的對信息的必要感和不滿足感。 49 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 3）人員分析法 人員分析 法首先要確定一名員工必須具備的技能、知識或態(tài)度，然后通過分析該員工現(xiàn)有狀況與應有狀況之間的差距，來確定信息化培訓對象和內(nèi)容。 一般工作分析 的主要目的是使任何人能很快地了解一項工作的性質、范圍與內(nèi)容，并作為進一步分析的基礎。 培訓的需求分析可從下列方面人手： （ 1）企業(yè)分析法 （ 3）人員分析法 （ 2）工作分析法 （ 4）其它考慮因素 47 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 1）企業(yè)分析法 ?企業(yè)目標分析 ?企業(yè)資源分析 ?企業(yè)特質與環(huán)境分析 ?企業(yè)文化分析 ?企業(yè)效率分析 （三）培訓需求的分析方法 48 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 2）工作分析法 ? 一般工作分析 ? 特殊工作分析 （三）培訓需求的分析方法 工作分析 的目的在于明確與企業(yè)信息化相關聯(lián)的工作的詳細內(nèi)容、標準和完成這些工作所應具備的知識和技能。 38 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 1 信息化管理 執(zhí)行信息化管理制度 全員信息化培訓 采集處理信息化情報 39 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 全員信息化培訓 一、學習目標 二、技能和方法 三、相關知識 40 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 一、學習目標 了解企業(yè)信息化培訓需求的概念和特點 ， 掌握信息化全員培訓需求信息采集 、分析的方法；掌握信息化培訓授課的一般技能 。 （ 2）工作管理制度 37 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 3）責任制度 責任制度 是規(guī)定企業(yè)內(nèi)部各級組織、各類人員的工作范圍、應負的責任以及擁有相應權力的制度。 （ 2）工作管理制度 35 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 6） 生產(chǎn)管理制度 生產(chǎn)管理制度 包括生產(chǎn)技術管理制度、生產(chǎn)計劃管理制度等，圍繞企業(yè)生產(chǎn)的標準化和規(guī)范化對生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)作出明確規(guī)定。 （ 2）工作管理制度 33 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 4） 質量管理制度 質量管理制度 涉及質檢部門及銷售部門所提供的用戶使用情況反饋、生產(chǎn)部門的產(chǎn)品生產(chǎn)過程的質量控制等方面的相關管理內(nèi)容、過程和方法。 （ 2）工作管理制度 31 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 2） 財務及資金管理制度 財務及資金管理制度 包括資金管理、成本核算及帳務處理等內(nèi)容。 （ 1）基本制度 29 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 2）工作管理制度 工作管理制度 是有關企業(yè)運轉各項工作的具體管理制度，它規(guī)定著各項工作的內(nèi)容、程序和方法等。 （ 1）基本制度 28 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 2）組織制度 組織制度 是通過設計和建立合理的組織結構來保證更有效的實現(xiàn)組織目標的制度。 在企業(yè)管理制度中，領導制度是根本制度，是建立其他管理制度的核心。只有在外界條件發(fā)生較大變化的情況下，需要制度體系的變更與之相適應，或制度在實施過程中暴露出不合理或不合乎客觀實
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