【正文】 位 監(jiān)督不到位 應急預案不完善 安全培訓針 對性不強 夜間作業(yè) 物料 管理 原因 事故 安全管理 安全管理的宗旨是：安全促進生產，生產必須安全。傷亡事故和職業(yè)危害不同于其他事情，一旦發(fā)生往往很難挽回，或者根本無法挽回。聽不見聲音，但你一定可以通過嘴形看出他們要講的話：注意安全 …… 踏在南國的厚土上，打個電話回家報個平安，電話中顫抖的聲音依舊是：吃好住好，別虧了自己，別擔心家里，注意安全 …… 安全管理 我們的安全基本方針： 安全第一 預防為主 “預防為主” ：是指在實現“安全第一”的許許多多的工作中，做好預防工作是最主要的。 目的： 培養(yǎng)好習慣，遵守規(guī)則的員工； 營造良好的團隊精神。 做法： 檢查表； 紅牌子作戰(zhàn)。 機器工具徹底清理、潤滑； 5S管理 （四）清潔 含義： 維持上面 3S成果。 目的： 保持良好工作情緒；穩(wěn)定品質。 做法：對可供放置的場所進行規(guī)劃； 將物品在上述場所擺放整齊； 必要時還應標識。它是提高效率的基礎。 將第 1類物品處理掉，第 3類物品放置在儲存處，第 4類物品留置工作場所。 目的： 騰出空間； 防止誤用。 品質意識 品質的重要性 品質是企業(yè)賴以生存的基礎 品質是企業(yè)開拓市場的基礎 沒有品質就沒有明天 我們未來的發(fā)展必須依靠它 我們都希望明天會更好！ 品質意識 品質的重要性 重視品質成功的企業(yè) 中國海爾（ Haier)—— （鐵錘砸電冰箱） 日本的松下、索尼 —— （放火燒塑料產品） 中國美的 —— ―寧丟一萬訂單，絕不放過一臺問題產品 ” 不重視品質倒閉的國有企業(yè) 上海絲綢廠 、重慶鋼鐵公司 5S管理 第 1個 S整理 將有用的東西 定出位置放置 第 5個 S素養(yǎng) 第 4個 S清潔 第 3個 S清掃 區(qū)分 “ 要用 ”與 “ 不用 ” 的東西 保持美觀整潔 使員工養(yǎng)成良好習慣遵守各項規(guī)章制度 將不需要的東西徹底清掃干凈 第 2個 S整頓 （ SEIRI） SEITON SEISO SEIKETSU SHITSUKE 5S管理 （一）整理 含義： 將工作場所的任何物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，除了有必要的留下來以外，其它的都清除或放置在其它地方。 品質意識 按作業(yè)指導書操作； 依其行事，不懂就問； 才能做出符合“品質”的產品； 品質意識 品質是什么？ 品質是一種適用性 ——產品使用期間，要滿足消費者與使用者的需要； 品質就是讓顧客覺得得到了超過預期的價值 ——就是產品合乎標準，零缺陷。 ? 11．員工每月考勤情況將列入績效考核項目，公司將作為每季、年度考評依據。 ? 9．行政部應協(xié)同各部門主管進行不定期查崗。 ? 7．當月累計曠工三天者，公司將作自動離職處理。 ? 員工遲到、早退月累計超過 30分鐘無全勤獎； ? 若員工上下班忘記打卡，計件員工需及時填寫 《 簽卡單 》 向部門主管說明原因，月薪員工需及時填寫 《 簽卡單 》 向部門主管、廠長及行政部說明原因并簽卡； ? 5．員工全天遲到、早退超過 30分鐘，且無請假按曠工 1天扣罰。員工上下班必須打卡，嚴禁代人及委托他人打卡。 ? 11．員工每月考勤情況將列入績效考核項目，公司將作為每季、年度考評依據。 ? 9．行政部應協(xié)同各部門主管進行不定期查崗。 ? 7．當月累計曠工三天者，公司將作自動離職處理。 ? 員工遲到、早退月累計超過 30分鐘無全勤獎； ? 若員工上下班忘記打卡，計件員工需及時填寫 《 簽卡單 》 向部門主管說明原因，月薪員工需及時填寫 《 簽卡單 》 向部門主管、廠長及行政部說明原因并簽卡； ? 5．員工全天遲到、早退超過 30分鐘，且無請假按曠工 1天扣罰。員工上下班必須打卡，嚴禁代人及委托他人打卡。如晚上加班時間超過 24： 00的，公司給予夜宵補助。作息時間為： ? 早上： 08:3012:00 ? 中午： 13:1517:30 ? 晚上： 18:3021:00，視情況，結束時間可能提前或推遲 ? ? 第 26條 加班規(guī)定： ? 晚上加班時間長短由部門主管根據其生產狀況而定。 離職人員應恪守職業(yè)道德 ,能保守公司相關商業(yè)機密 ,不得泄露及損壞公司相關資源 ,如 :采購、生產、物流等相關渠道及資源，否則公司將保留進一步行政及法律處理權利。 員工持已批準的“員工異動表”及工作事物交接清單附件，辦理移交時由直屬主管指定接收人接收，并進行嚴格審查，不合格之處及時改正。（視其個人態(tài)度或作免職、調崗處理） 員工手冊之 辭職、辭退、自動離職 第 23條 自動離職： 員工無故曠工 3天以上者（含 3天） ,視為 自動離職。 員工手冊之 辭職、辭退、自動離職 ? 第 22條 辭退： ? 員工因各種原因不能勝任其工作崗位，經調崗或培訓后仍無法任職者以及公司經營不善被裁 ? 員者； ? 凡符合以下條件被辭退者，公司無條件終止其勞動關系 : ? ⑴ 、打架斗毆，聚眾賭博、傳播淫穢物品者（另交公安機關處理）； ⑵、犯罪潛逃、觸犯國家法律法規(guī)者； ? ⑶、故意損壞公物造成經濟損失 100元以上 300元以下者； ? ⑷、記申誡、小過 3次或記大過 1次者； ? ⑸、偷盜公司財物、侵占他人財物者（不論情節(jié)輕重）； ? ⑹、員工之間相互串通，損害公司利益的； ? ⑺、擅自與員工簽訂書面勞動合同的，或與員工簽訂書面勞動合同時，虛假抬高員工工資的。 員工手冊之 辭職、辭退、自動離職 ? 第 21條 辭職： 因個人原因辭去工作者 ， 公司視其工作表現 ， 可能加以挽留 。 ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為三至六個月。在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以隨時與其解除勞動關系；在試用期內員工本人也可以申請解除勞動關系，需提前三個工作日申請。 員工手冊之 勞動合同管理 ? 第 20條 試用期 ? 被公司錄用者要經過試用期。 ? 勞動者不能勝任工作 , 經過培訓期或者崗位調整 , 還不