【正文】 登記表 》 對應(yīng)聘者之身份證、畢業(yè)證、技術(shù)職稱證書等有效證件驗(yàn)證屬實(shí) ,再與用人單位進(jìn)行筆試或操作測驗(yàn)。 第 2條 AA精神 AA的企業(yè)精神是：誠信、 XX、 XX、創(chuàng)新。 課程簡介 ? 公司簡介 ? 員工手冊重點(diǎn)內(nèi)容第一講 企業(yè)文化 人事聘用 勞動合同管理 辭職、辭退、自動離職 工作時間 考勤管理 ? 生產(chǎn)流程 ? 廠內(nèi)設(shè)施介紹 ? 品質(zhì)意識 ? 5“S” 管理 ? 安全管理 ? 員工手冊重點(diǎn)內(nèi)容第二講 ? 出入管理制度 ? 獎懲制度 ? 假日規(guī)定 ? 更多福利 ? 考勤管理 ? 本廠周邊地圖 ? 場外配套設(shè)施 公司簡介 AA制衣有限公司創(chuàng)立于 19xx年 ， 位于國際牛仔之鄉(xiāng) 。經(jīng)過十年的探索和發(fā)展公司不斷的壯大，現(xiàn)擁員工 1550人，有一支高素質(zhì)的管理、銷售團(tuán)隊及一大批專業(yè)而經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人才和良好的企業(yè)文化。 員工手冊之企業(yè)文化 ? 如果你是一位下屬 ? —行動上不可抱著獨(dú)善其身、熱衷功名的態(tài)度，與同事間要誠懇合作； ? —工作上要熱心、主動、勤奮、好學(xué)，勝不驕，敗不餒，時刻注意吸收上司或資深人員的經(jīng)驗(yàn)與教導(dǎo)，盡快了解公司，熟悉業(yè)務(wù)； ? —公司每一位員工都是平等的，不可自卑自慚，但也不可狂妄，沒有特殊的員工，無論你從前的經(jīng)歷、背景如何； ? —當(dāng)你無事可做的時候去問你的上司，但重要的是靠自己找到自己該做的事； ? —當(dāng)上司或資深人員斥責(zé)自己的錯誤時，應(yīng)當(dāng)場誠懇認(rèn)錯，并小心不再重犯相同的錯誤； ? —對于以自我為中心、剛愎自用的同事也不必排斥，應(yīng)發(fā)現(xiàn)他的長處并在工作上予以配合，互相理解； ? —樂于服從上司的指示，對上司的工作安排，要欣然接受，當(dāng)無法立刻進(jìn)行時，要坦誠報告，并請上司幫助分析工作的優(yōu)先順序； ? —盡善盡美地完成上司交付的工作； ? —遇到困難時，首先考慮自己去克服，無奈之下，再去請求上司的支持； ? —除了指定的工作以外，應(yīng)有意去從事一些有意義、有益處的份外工作； ? —注意選擇比較合適的時間與上司相談，盡量避免在上司疲倦或繁忙時與其談話； ? —注意盡量少占用上司的工作時間。 ? 第 12條 新員工報到程序： ? 合格者入職時提供詳細(xì)及真實(shí)的個人資料 :身份證、學(xué)歷證明、特殊工種資格證原件及前述適用證明的復(fù)印件、一寸彩色的免冠照片 2張。 – 嚴(yán)重失職 , 營私舞弊 . 對用人單位利益造成重大損害的 。 ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為三至六個月。 員工持已批準(zhǔn)的“員工異動表”及工作事物交接清單附件，辦理移交時由直屬主管指定接收人接收，并進(jìn)行嚴(yán)格審查，不合格之處及時改正。員工上下班必須打卡，嚴(yán)禁代人及委托他人打卡。 ? 11．員工每月考勤情況將列入績效考核項目，公司將作為每季、年度考評依據(jù)。 ? 9．行政部應(yīng)協(xié)同各部門主管進(jìn)行不定期查崗。 目的： 騰出空間； 防止誤用。 目的： 保持良好工作情緒；穩(wěn)定品質(zhì)。聽不見聲音，但你一定可以通過嘴形看出他們要講的話：注意安全 …… 踏在南國的厚土上，打個電話回家報個平安，電話中顫抖的聲音依舊是：吃好住好，別虧了自己，別擔(dān)心家里，注意安全 …… 安全管理 我們的安全基本方針： 安全第一 預(yù)防為主 “預(yù)防為主” ：是指在實(shí)現(xiàn)“安全第一”的許許多多的工作中，做好預(yù)防工作是最主要的。 1. 工作時按崗位要求須戴好勞保用品； 2. 操作設(shè)備的人員需經(jīng)過培訓(xùn)上崗，不能私自換崗操作或沒有 專業(yè)人員指導(dǎo)時單獨(dú)操作； 3. 不得穿拖鞋、背心、短褲、超短裙等服飾； 4. 生產(chǎn)工作人員不得穿高跟鞋（ 4cm以上）、涼鞋（露腳趾、腳 跟、腳背）作業(yè) 安全管理 安全管理的幾個觀點(diǎn) 安全事故是一瞬間狀態(tài)，隨時都有可能發(fā)生變化； 事故是能量的意外釋放（出現(xiàn)在人身上就屬傷害事故） 事故的發(fā)生有其必然性，也有其偶然性； 主觀與客觀的共同影響事物的發(fā)展， 大多數(shù)不安全事故的發(fā)生，即由于人的不安全行為，也由于物 的不安全狀態(tài)。 每個訪客或送貨員需要有員工接待或監(jiān)察進(jìn)出。 、怠工者 ,經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者。懲戒條件如下： 口頭警告： 對于亂串崗位，喧嘩，嬉戲，打鬧，播放收音機(jī)，抽煙，飲食或故意離開工作崗 位者先予口頭警告 , 無效再用書面警告。 、睡覺等與工作無關(guān)之事者。 第 30條 婚假： 在公司服務(wù)滿一年者，若考慮結(jié)婚，公司將給予 500元慰問，并給予有薪婚假 3天。員工不能 因此而減少提前解除合同的天數(shù)。 普通員工：一天以內(nèi)須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，二天以上須 經(jīng)廠長批準(zhǔn)。未滿三個 月辭職的，按每月每人 50元在離職結(jié)算工資時一次性扣除。中途辭職的員工，可以領(lǐng)回自己所存的 那部分全額。 培訓(xùn)完畢 謝謝大家！ 祝各位在 AA開心工作、快樂成長！ 。 第 47條 新年開工紅包： 在公司新年開工第一天上班的員工，將享受公司給予的 500元紅包。 第 41條 醫(yī)療期待遇及資助 : 員工患病或非因公負(fù)傷，持有相關(guān)病歷或醫(yī)院證明，可享受勞動合 同所規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 部門主管及特殊人員：須經(jīng)廠長批準(zhǔn)，有特殊情況需 延長請假天數(shù)者另行規(guī)定。 （ 4）部門主管可根據(jù)部門內(nèi)部工作情況，批準(zhǔn)或拒絕員工休假申請。 員工手冊之假日規(guī)定 第 31條 工傷治療： 因工負(fù)傷，需有市級以上醫(yī)院診斷書或 工傷報告，治療期限按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 、停工者。 申誡 : 。 小功： 。 來訪人士如未能出示身份證明，應(yīng)當(dāng)場登記需訪人員，由 需訪人士確認(rèn)之后才可發(fā)出訪客證進(jìn)入。 員工手冊之出入管理制度 出入管理制度 第 64條 出入管理制度： 保安人員必須確認(rèn)和檢查所有員工的身份。傷亡事故和職業(yè)危害不同于其他事情，一旦發(fā)生往往很難挽回，或者根本無法挽回。