【正文】 前或順延 補(bǔ)回休假。未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者，按曠工處理。 員工手冊(cè)之假日規(guī)定 第 33條 請(qǐng)假原則： 員工若請(qǐng)假需于行政部領(lǐng)取“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，填寫經(jīng)審 批后將于交行政部。 第 38條 膳食： 在公司服務(wù)滿三個(gè)月的雇員，享受以下補(bǔ)助：計(jì)件員工每月公司 補(bǔ)助生活費(fèi)： 270元，管理員工公司補(bǔ)助 420元。 第 44條 助學(xué)金： 我們的孩子都是祖國(guó)未來(lái)的接班人，公司也希望能為社 會(huì)出一分力，在公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)正常及獲得盈利的情況下， 公司將對(duì)所有在職員工的子女（一年級(jí)到大學(xué)的就讀階 段）給予每人每年 300元的助學(xué)金。如 均安牛仔城附近就有“順德農(nóng) 商銀行”、“中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行”、“中國(guó)工商銀行” 、“均安醫(yī)院”、“倉(cāng)門衛(wèi) 生所”、 “倉(cāng)門幼兒園 ”、“中心幼兒園”；在鎮(zhèn)面，有大型的購(gòu)物商場(chǎng)， 如：天福緣、天天商場(chǎng)、三華購(gòu)物廣場(chǎng)等。 本廠周邊地圖 場(chǎng)外配套設(shè)施 公司周邊有功能完善、配套齊全的生活設(shè)施，生活便利； 如：倉(cāng)門樂(lè)村（公司門口左走 800米處）有一個(gè)綜合肉菜市 場(chǎng)，大排檔“盛意來(lái)”、“滿億川菜館”、“嘉維煲仔飯”、餃子、面 條等餐點(diǎn)，還有網(wǎng)吧、照相管、維修點(diǎn)、商場(chǎng)、滑冰場(chǎng)等娛樂(lè) 場(chǎng)所。 下列情形，不認(rèn)定為工傷： 與本職工作無(wú)關(guān)，當(dāng)事人未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自操作造成傷 害者； 與本職工作無(wú)關(guān)，當(dāng)事人未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自操作設(shè)備造 成傷害者； 員工手冊(cè)之更多福利 第 43條 員工活動(dòng)： 為豐富員工的業(yè)余生活，公司將組織一定文娛活動(dòng) (如組 織員工旅游 )。連續(xù)達(dá)三日以上者，公司將予 以辭退，且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不予以任何補(bǔ)償。 員工手冊(cè)之假日規(guī)定 第 32條 取假原則： （ 1）任何假期 (急病除外 )，員工必須按休假審批權(quán)限逐級(jí)審批。 ，公司以書面形式送達(dá)本人簽名，如本人拒絕簽名，公司以公開 通報(bào) 3天為自動(dòng)生效。 ，工作效率及品質(zhì)低下。 。 小功 100元 。 訪客或送貨員必須出示由政府部門發(fā)出的身份證，由保安 員進(jìn)行檢查及記錄，并發(fā)出訪客證才可進(jìn)入。 安全管理 不安全條件 + 不安全行為 = 事故 事故防范措施 人 設(shè)備 環(huán)境 違章作業(yè) 安全意識(shí)淡薄 安全素質(zhì)不高 錯(cuò)誤使用護(hù)品 沒有連接正常 安全責(zé)任不落實(shí) 生產(chǎn)組織不合理 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與風(fēng) 險(xiǎn)控制不到位 監(jiān)督不到位 應(yīng)急預(yù)案不完善 安全培訓(xùn)針 對(duì)性不強(qiáng) 夜間作業(yè) 物料 管理 原因 事故 安全管理 安全管理的宗旨是：安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。 做法： 檢查表； 紅牌子作戰(zhàn)。它是提高效率的基礎(chǔ)。 品質(zhì)意識(shí) 按作業(yè)指導(dǎo)書操作； 依其行事，不懂就問(wèn)； 才能做出符合“品質(zhì)”的產(chǎn)品； 品質(zhì)意識(shí) 品質(zhì)是什么？ 品質(zhì)是一種適用性 ——產(chǎn)品使用期間，要滿足消費(fèi)者與使用者的需要； 品質(zhì)就是讓顧客覺得得到了超過(guò)預(yù)期的價(jià)值 ——就是產(chǎn)品合乎標(biāo)準(zhǔn)，零缺陷。 ? 員工遲到、早退月累計(jì)超過(guò) 30分鐘無(wú)全勤獎(jiǎng)； ? 若員工上下班忘記打卡，計(jì)件員工需及時(shí)填寫 《 簽卡單 》 向部門主管說(shuō)明原因，月薪員工需及時(shí)填寫 《 簽卡單 》 向部門主管、廠長(zhǎng)及行政部說(shuō)明原因并簽卡； ? 5．員工全天遲到、早退超過(guò) 30分鐘，且無(wú)請(qǐng)假按曠工 1天扣罰。 ? 7．當(dāng)月累計(jì)曠工三天者，公司將作自動(dòng)離職處理。作息時(shí)間為： ? 早上： 08:3012:00 ? 中午： 13:1517:30 ? 晚上： 18:3021:00，視情況，結(jié)束時(shí)間可能提前或推遲 ? ? 第 26條 加班規(guī)定： ? 晚上加班時(shí)間長(zhǎng)短由部門主管根據(jù)其生產(chǎn)狀況而定。 員工手冊(cè)之 辭職、辭退、自動(dòng)離職 ? 第 22條 辭退： ? 員工因各種原因不能勝任其工作崗位，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍無(wú)法任職者以及公司經(jīng)營(yíng)不善被裁 ? 員者； ? 凡符合以下條件被辭退者，公司無(wú)條件終止其勞動(dòng)關(guān)系 : ? ⑴ 、打架斗毆，聚眾賭博、傳播淫穢物品者（另交公安機(jī)關(guān)處理）； ⑵、犯罪潛逃、觸犯國(guó)家法律法規(guī)者； ? ⑶、故意損壞公物造成經(jīng)濟(jì)損失 100元以上 300元以下者； ? ⑷、記申誡、小過(guò) 3次或記大過(guò) 1次者； ? ⑸、偷盜公司財(cái)物、侵占他人財(cái)物者（不論情節(jié)輕重）； ? ⑹、員工之間相互串通，損害公司利益的； ? ⑺、擅自與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，或與員工簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，虛假抬高員工工資的。 員工手冊(cè)之 勞動(dòng)合同管理 ? 第 20條 試用期 ? 被公司錄用者要經(jīng)過(guò)試用期。 ? 3. 吸食毒品或有嚴(yán)重不良嗜好者 。 ? ，只限人力資源部有關(guān)人員及其所屬部門主管 /廠長(zhǎng) /總經(jīng)理參閱，任何個(gè)人資料，絕對(duì)保密。 誠(chéng)信 —— 忠誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)、信用 XX—— 積極向上、熱愛生活 XX—— 團(tuán)結(jié)、協(xié)作、謙讓、負(fù)責(zé) 創(chuàng)新 —— 不墨守成規(guī)、敢為天下先 員工手冊(cè)之企業(yè)文化 第 3條 AA目標(biāo) 公司以發(fā)展牛仔服飾產(chǎn)業(yè)為己任，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)，創(chuàng)立卓越的品質(zhì)，建立現(xiàn)代化的管理典范及高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，造福社會(huì)民生。 經(jīng)過(guò)十年的努力 ， 公司拓展了新的生產(chǎn)基地 —更大 、 更具現(xiàn)代化的晉富制衣有限公司 。 公司簡(jiǎn)介 自公司成立以來(lái)，秉著以 “誠(chéng)信、共贏、發(fā)展、創(chuàng)新”的宗旨，堅(jiān)持“以人為本”不斷開拓創(chuàng)新，使科學(xué)、管理、品質(zhì)、效益溶入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展的方針，不斷提升產(chǎn)品的含金量。 ● XXXX培訓(xùn)計(jì)劃 員工手冊(cè)之企業(yè)文化 ? 第 8條 角色認(rèn)知 ? 如果你是一位管理人員 ? —應(yīng)時(shí)刻保持溫暖的心，理解組織人員的立場(chǎng)，培養(yǎng)審慎與事實(shí)求是的精神，并注重自己的屬下； ? —每當(dāng)有新的目標(biāo)、計(jì)劃、情報(bào)下達(dá)時(shí)，應(yīng)對(duì)下屬和新進(jìn)人員及時(shí)傳達(dá)與指示，并指導(dǎo)與協(xié)助他們付諸實(shí)施； ? —公司發(fā)展到今天有你的一份功勞，每位員工會(huì)因此尊重你，但你不可孤芳自賞，居功自傲，因?yàn)楣镜娜魏芜M(jìn)步都與全體員工的緊密協(xié)作有重要聯(lián)系，不是一個(gè)人所能單獨(dú)完成的，心中要有大局的觀念； ? —當(dāng)公司暫時(shí)無(wú)法滿足你時(shí)，請(qǐng)把自己作為公司領(lǐng)導(dǎo)者的一