【正文】 前或順延 補回休假。未經(jīng)批準而休假者，按曠工處理。 員工手冊之假日規(guī)定 第 33條 請假原則： 員工若請假需于行政部領取“請假申請單”，填寫經(jīng)審 批后將于交行政部。 第 38條 膳食： 在公司服務滿三個月的雇員，享受以下補助：計件員工每月公司 補助生活費： 270元，管理員工公司補助 420元。 第 44條 助學金： 我們的孩子都是祖國未來的接班人，公司也希望能為社 會出一分力，在公司業(yè)務經(jīng)營正常及獲得盈利的情況下， 公司將對所有在職員工的子女（一年級到大學的就讀階 段）給予每人每年 300元的助學金。如 均安牛仔城附近就有“順德農(nóng) 商銀行”、“中國農(nóng)業(yè)銀行”、“中國工商銀行” 、“均安醫(yī)院”、“倉門衛(wèi) 生所”、 “倉門幼兒園 ”、“中心幼兒園”；在鎮(zhèn)面，有大型的購物商場， 如：天福緣、天天商場、三華購物廣場等。 本廠周邊地圖 場外配套設施 公司周邊有功能完善、配套齊全的生活設施，生活便利； 如：倉門樂村（公司門口左走 800米處）有一個綜合肉菜市 場，大排檔“盛意來”、“滿億川菜館”、“嘉維煲仔飯”、餃子、面 條等餐點，還有網(wǎng)吧、照相管、維修點、商場、滑冰場等娛樂 場所。 下列情形，不認定為工傷： 與本職工作無關，當事人未經(jīng)上級主管同意，擅自操作造成傷 害者； 與本職工作無關，當事人未經(jīng)上級主管同意，擅自操作設備造 成傷害者； 員工手冊之更多福利 第 43條 員工活動： 為豐富員工的業(yè)余生活，公司將組織一定文娛活動 (如組 織員工旅游 )。連續(xù)達三日以上者，公司將予 以辭退，且無經(jīng)濟補償。公司不予以任何補償。 員工手冊之假日規(guī)定 第 32條 取假原則： （ 1）任何假期 (急病除外 )，員工必須按休假審批權限逐級審批。 ，公司以書面形式送達本人簽名，如本人拒絕簽名，公司以公開 通報 3天為自動生效。 ，工作效率及品質(zhì)低下。 。 小功 100元 。 訪客或送貨員必須出示由政府部門發(fā)出的身份證，由保安 員進行檢查及記錄，并發(fā)出訪客證才可進入。 安全管理 不安全條件 + 不安全行為 = 事故 事故防范措施 人 設備 環(huán)境 違章作業(yè) 安全意識淡薄 安全素質(zhì)不高 錯誤使用護品 沒有連接正常 安全責任不落實 生產(chǎn)組織不合理 風險意識與風 險控制不到位 監(jiān)督不到位 應急預案不完善 安全培訓針 對性不強 夜間作業(yè) 物料 管理 原因 事故 安全管理 安全管理的宗旨是：安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。 做法： 檢查表； 紅牌子作戰(zhàn)。它是提高效率的基礎。 品質(zhì)意識 按作業(yè)指導書操作； 依其行事，不懂就問； 才能做出符合“品質(zhì)”的產(chǎn)品； 品質(zhì)意識 品質(zhì)是什么？ 品質(zhì)是一種適用性 ——產(chǎn)品使用期間，要滿足消費者與使用者的需要； 品質(zhì)就是讓顧客覺得得到了超過預期的價值 ——就是產(chǎn)品合乎標準，零缺陷。 ? 員工遲到、早退月累計超過 30分鐘無全勤獎； ? 若員工上下班忘記打卡，計件員工需及時填寫 《 簽卡單 》 向部門主管說明原因，月薪員工需及時填寫 《 簽卡單 》 向部門主管、廠長及行政部說明原因并簽卡； ? 5．員工全天遲到、早退超過 30分鐘，且無請假按曠工 1天扣罰。 ? 7．當月累計曠工三天者，公司將作自動離職處理。作息時間為： ? 早上： 08:3012:00 ? 中午： 13:1517:30 ? 晚上： 18:3021:00，視情況，結束時間可能提前或推遲 ? ? 第 26條 加班規(guī)定： ? 晚上加班時間長短由部門主管根據(jù)其生產(chǎn)狀況而定。 員工手冊之 辭職、辭退、自動離職 ? 第 22條 辭退： ? 員工因各種原因不能勝任其工作崗位，經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍無法任職者以及公司經(jīng)營不善被裁 ? 員者； ? 凡符合以下條件被辭退者，公司無條件終止其勞動關系 : ? ⑴ 、打架斗毆，聚眾賭博、傳播淫穢物品者（另交公安機關處理）； ⑵、犯罪潛逃、觸犯國家法律法規(guī)者； ? ⑶、故意損壞公物造成經(jīng)濟損失 100元以上 300元以下者； ? ⑷、記申誡、小過 3次或記大過 1次者； ? ⑸、偷盜公司財物、侵占他人財物者（不論情節(jié)輕重）； ? ⑹、員工之間相互串通，損害公司利益的； ? ⑺、擅自與員工簽訂書面勞動合同的，或與員工簽訂書面勞動合同時，虛假抬高員工工資的。 員工手冊之 勞動合同管理 ? 第 20條 試用期 ? 被公司錄用者要經(jīng)過試用期。 ? 3. 吸食毒品或有嚴重不良嗜好者 。 ? ，只限人力資源部有關人員及其所屬部門主管 /廠長 /總經(jīng)理參閱，任何個人資料，絕對保密。 誠信 —— 忠誠、誠實、信用 XX—— 積極向上、熱愛生活 XX—— 團結、協(xié)作、謙讓、負責 創(chuàng)新 —— 不墨守成規(guī)、敢為天下先 員工手冊之企業(yè)文化 第 3條 AA目標 公司以發(fā)展牛仔服飾產(chǎn)業(yè)為己任，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務，創(chuàng)立卓越的品質(zhì)，建立現(xiàn)代化的管理典范及高素質(zhì)的員工隊伍，造福社會民生。 經(jīng)過十年的努力 ， 公司拓展了新的生產(chǎn)基地 —更大 、 更具現(xiàn)代化的晉富制衣有限公司 。 公司簡介 自公司成立以來，秉著以 “誠信、共贏、發(fā)展、創(chuàng)新”的宗旨，堅持“以人為本”不斷開拓創(chuàng)新，使科學、管理、品質(zhì)、效益溶入企業(yè)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，堅持以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展的方針，不斷提升產(chǎn)品的含金量。 ● XXXX培訓計劃 員工手冊之企業(yè)文化 ? 第 8條 角色認知 ? 如果你是一位管理人員 ? —應時刻保持溫暖的心，理解組織人員的立場，培養(yǎng)審慎與事實求是的精神，并注重自己的屬下； ? —每當有新的目標、計劃、情報下達時，應對下屬和新進人員及時傳達與指示，并指導與協(xié)助他們付諸實施； ? —公司發(fā)展到今天有你的一份功勞，每位員工會因此尊重你，但你不可孤芳自賞，居功自傲，因為公司的任何進步都與全體員工的緊密協(xié)作有重要聯(lián)系，不是一個人所能單獨完成的，心中要有大局的觀念； ? —當公司暫時無法滿足你時，請把自己作為公司領導者的一