【正文】 一個(gè)人所能單獨(dú)完成的，心中要有大局的觀念； ? —當(dāng)公司暫時(shí)無法滿足你時(shí)，請(qǐng)把自己作為公司領(lǐng)導(dǎo)者的一份子，與公司共度難關(guān)； ? —注重培養(yǎng)自己的人品與實(shí)力，使下屬與新進(jìn)人員產(chǎn)生愿意驥隨并共同達(dá)到目標(biāo)的信念； ? —工作上不可盲目自大，多吸取屬下的意見，不可擺官僚作風(fēng)，要經(jīng)常了解屬下工作進(jìn)展的具體情況； ? —保持自身的創(chuàng)造力，并對(duì)具有不斷創(chuàng)新能力的下屬善加運(yùn)用，不使其埋沒； ? —適當(dāng)?shù)刈⒁庵圃旃ぷ鳝h(huán)境中的溫馨氣氛，形成一個(gè)便于上下溝通的良好氛圍； ? —要時(shí)刻清醒地明白你的具體運(yùn)作指揮是實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的重要組成部分，切不可因小集體利益而影響公司或其它部門的工作進(jìn)展； ? —將所有部屬團(tuán)結(jié)在一起，培養(yǎng)大家庭觀念，使他們貢獻(xiàn)心力，達(dá)成綜合性成果。 第 2條 AA精神 AA的企業(yè)精神是：誠(chéng)信、 XX、 XX、創(chuàng)新。 公司簡(jiǎn)介 自公司成立以來，秉著以 “誠(chéng)信、共贏、發(fā)展、創(chuàng)新”的宗旨，堅(jiān)持“以人為本”不斷開拓創(chuàng)新，使科學(xué)、管理、品質(zhì)、效益溶入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展的方針，不斷提升產(chǎn)品的含金量。 課程簡(jiǎn)介 ? 公司簡(jiǎn)介 ? 員工手冊(cè)重點(diǎn)內(nèi)容第一講 企業(yè)文化 人事聘用 勞動(dòng)合同管理 辭職、辭退、自動(dòng)離職 工作時(shí)間 考勤管理 ? 生產(chǎn)流程 ? 廠內(nèi)設(shè)施介紹 ? 品質(zhì)意識(shí) ? 5“S” 管理 ? 安全管理 ? 員工手冊(cè)重點(diǎn)內(nèi)容第二講 ? 出入管理制度 ? 獎(jiǎng)懲制度 ? 假日規(guī)定 ? 更多福利 ? 考勤管理 ? 本廠周邊地圖 ? 場(chǎng)外配套設(shè)施 公司簡(jiǎn)介 AA制衣有限公司創(chuàng)立于 19xx年 ， 位于國(guó)際牛仔之鄉(xiāng) 。 經(jīng)過十年的努力 ， 公司拓展了新的生產(chǎn)基地 —更大 、 更具現(xiàn)代化的晉富制衣有限公司 。經(jīng)過十年的探索和發(fā)展公司不斷的壯大，現(xiàn)擁員工 1550人，有一支高素質(zhì)的管理、銷售團(tuán)隊(duì)及一大批專業(yè)而經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人才和良好的企業(yè)文化。 誠(chéng)信 —— 忠誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)、信用 XX—— 積極向上、熱愛生活 XX—— 團(tuán)結(jié)、協(xié)作、謙讓、負(fù)責(zé) 創(chuàng)新 —— 不墨守成規(guī)、敢為天下先 員工手冊(cè)之企業(yè)文化 第 3條 AA目標(biāo) 公司以發(fā)展牛仔服飾產(chǎn)業(yè)為己任，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)，創(chuàng)立卓越的品質(zhì)，建立現(xiàn)代化的管理典范及高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，造福社會(huì)民生。 員工手冊(cè)之企業(yè)文化 ? 如果你是一位下屬 ? —行動(dòng)上不可抱著獨(dú)善其身、熱衷功名的態(tài)度，與同事間要誠(chéng)懇合作； ? —工作上要熱心、主動(dòng)、勤奮、好學(xué)，勝不驕，敗不餒，時(shí)刻注意吸收上司或資深人員的經(jīng)驗(yàn)與教導(dǎo)，盡快了解公司，熟悉業(yè)務(wù)； ? —公司每一位員工都是平等的，不可自卑自慚，但也不可狂妄，沒有特殊的員工，無論你從前的經(jīng)歷、背景如何； ? —當(dāng)你無事可做的時(shí)候去問你的上司，但重要的是靠自己找到自己該做的事； ? —當(dāng)上司或資深人員斥責(zé)自己的錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)誠(chéng)懇認(rèn)錯(cuò)，并小心不再重犯相同的錯(cuò)誤； ? —對(duì)于以自我為中心、剛愎自用的同事也不必排斥，應(yīng)發(fā)現(xiàn)他的長(zhǎng)處并在工作上予以配合，互相理解； ? —樂于服從上司的指示，對(duì)上司的工作安排，要欣然接受，當(dāng)無法立刻進(jìn)行時(shí)，要坦誠(chéng)報(bào)告，并請(qǐng)上司幫助分析工作的優(yōu)先順序； ? —盡善盡美地完成上司交付的工作； ? —遇到困難時(shí)，首先考慮自己去克服，無奈之下，再去請(qǐng)求上司的支持； ? —除了指定的工作以外，應(yīng)有意去從事一些有意義、有益處的份外工作； ? —注意選擇比較合適的時(shí)間與上司相談，盡量避免在上司疲倦或繁忙時(shí)與其談話； ? —注意盡量少占用上司的工作時(shí)間。 ? ，只限人力資源部有關(guān)人員及其所屬部門主管 /廠長(zhǎng) /總經(jīng)理參閱，任何個(gè)人資料，絕對(duì)保密。 ? 第 12條 新員工報(bào)到程序： ? 合格者入職時(shí)提供詳細(xì)及真實(shí)的個(gè)人資料 :身份證、學(xué)歷證明、特殊工種資格證原件及前述適用證明的復(fù)印件、一寸彩色的免冠照片 2張。 ? 3. 吸食毒品或有嚴(yán)重不良嗜好者 。 – 嚴(yán)重失職 , 營(yíng)私舞弊 . 對(duì)用人單位利益造成重大損害的 。 員工手冊(cè)之 勞動(dòng)合同管理 ? 第 20條 試用期 ? 被公司錄用者要經(jīng)過試用期。 ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為三至六個(gè)月。 員工手冊(cè)之 辭職、辭退、自動(dòng)離職 ? 第 22條 辭退： ? 員工因各種原因不能勝任其工作崗位，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍無法任職者以及公司經(jīng)營(yíng)不善被裁 ? 員者； ? 凡符合以下條件被辭退者，公司無條件終止其勞動(dòng)關(guān)系 : ? ⑴ 、打架斗毆，聚眾賭博、傳播淫穢物品者（另交公安機(jī)關(guān)處理）； ⑵、犯罪潛逃、觸犯國(guó)家法律法規(guī)者； ? ⑶、故意損壞公物造成經(jīng)濟(jì)損失 100元以上 300元以下者； ? ⑷、記申誡、小過 3次或記大過 1次者； ? ⑸、偷盜公司財(cái)物、侵占他人財(cái)物者（不論情節(jié)輕重）； ? ⑹、員工之間相互串通，損害公司利益的； ? ⑺、擅自與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，或與員工簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，虛假抬高員工工資的。 員工持已批準(zhǔn)的“員工異動(dòng)表”及工作事物交接清單附件，辦理移交時(shí)由直屬主管指定接收人接收，并進(jìn)行嚴(yán)格審查，不合格之處及時(shí)改正。作息時(shí)間為： ? 早上： 08:3012:00 ? 中午： 13:1517:30 ? 晚上： 18:3021:00，視情況，結(jié)束時(shí)間可能提前或推遲 ? ? 第 26條 加班規(guī)定： ? 晚上加班時(shí)間長(zhǎng)短由部門主管根據(jù)其生產(chǎn)狀況而定。員工上下班必須打卡，嚴(yán)禁代人及委托他人打卡。 ? 7．當(dāng)月累計(jì)曠工三天者，公司將作自動(dòng)離職處理。 ? 11．員工每月考勤情況將列入績(jī)效考核項(xiàng)目，公司將作為每季、年度考評(píng)依據(jù)。 ? 員工遲到、早退月累計(jì)超過 30分鐘無全勤獎(jiǎng)； ? 若員工上下班忘記打卡，計(jì)件員工需及時(shí)填寫 《 簽卡單 》 向部門主管說明原因，月薪員工需及時(shí)填寫 《 簽卡單 》 向部門主管、廠長(zhǎng)及行政部說明原因并簽卡； ? 5．員工全天遲到、早退超過 30分鐘，且無請(qǐng)假按曠工 1天扣罰。 ? 9．行政部應(yīng)協(xié)同各部門主管進(jìn)行不定期查崗。 品質(zhì)意識(shí) 按作業(yè)指導(dǎo)書操作； 依其行事，不懂就問；