【正文】 理 辭職、辭退、自動(dòng)離職 工作時(shí)間 考勤管理 ? 生產(chǎn)流程 ? 廠內(nèi)設(shè)施介紹 ? 品質(zhì)意識(shí) ? 5“S” 管理 ? 安全管理 ? 員工手冊(cè)重點(diǎn)內(nèi)容第二講 ? 出入管理制度 ? 獎(jiǎng)懲制度 ? 假日規(guī)定 ? 更多福利 ? 考勤管理 ? 本廠周邊地圖 ? 場(chǎng)外配套設(shè)施 公司簡(jiǎn)介 AA制衣有限公司創(chuàng)立于 19xx年 ， 位于國(guó)際牛仔之鄉(xiāng) 。 員工手冊(cè)之人事聘用 ? 第 10條 檔案登記與試工 ? 1. 行政部依 《 員工入職登記表 》 對(duì)應(yīng)聘者之身份證、畢業(yè)證、技術(shù)職稱證書等有效證件驗(yàn)證屬實(shí) ,再與用人單位進(jìn)行筆試或操作測(cè)驗(yàn)。 ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 , 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 員工手冊(cè)之 工作時(shí)間 ? 工作時(shí)間及加班規(guī)定 ? 第 25條 工作時(shí)間： ? 本公司每周工作 6天，每天工作時(shí)間長(zhǎng)度依生產(chǎn)任務(wù)由廠長(zhǎng)安排通知。 ? 禁止員工未到崗但已打卡，必須人、崗、卡記錄保持一致。 5S管理 （二）整頓 含義： 把留下來(lái)的必要用的物品定點(diǎn)定位放軒，并放軒整齊，必要時(shí)加以標(biāo)識(shí)。到那時(shí)，“安全第一”也就成了一句空話。 員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲制度 懲 制 度 第 55條 獎(jiǎng)懲制度總則 為了保障企業(yè)正常的工作秩序 , 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)和保證勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生，并遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 , 維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益和商業(yè)秘密等 , 茲 制定本制度 . 第 56條 獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)勵(lì)分為 :嘉獎(jiǎng) 30元 。 ，出勤不正常，不服從管理者。 如果員工工傷治療期結(jié)束后，不能從事 原工作也不愿意從事由公司另行安排的 工作，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。 員工若需續(xù)假需辦理續(xù)假手續(xù)及出示相關(guān)證明，否則 將一律視為曠工處理。 第 48條 其它福利： 年終獎(jiǎng)：我司按每年實(shí)際考核方案計(jì)算。 第 45條 親情愛(ài)心 1+1行動(dòng) : 員工和公司每天存一元錢，到每年春節(jié)前由公司將存款匯 寄給員工的親人。 公司要求員工全勤工作，不提倡請(qǐng)假，每月請(qǐng)假累計(jì) 不得超過(guò) 3天。 員工手冊(cè)之假日規(guī)定 第 29條 年假： 職員享受以下年假： 在本公司工作滿一年未滿十年者 5天； 在本公司工作滿十年未滿二十年者 10天； 在本公司工作滿二十年或以上者 15天。 員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲制度 第 57條 懲戒制度 懲戒分為：口頭警告、書面警告、申誡（扣除產(chǎn)值獎(jiǎng) 10元）、小過(guò)（扣除產(chǎn)值獎(jiǎng) 30元）、大過(guò)（扣除產(chǎn)值獎(jiǎng) 100元）、開除。員工有義務(wù)向自己的來(lái)訪者解釋說(shuō)明。 改善前 改善後 問(wèn)題點(diǎn)： 裁片放置零亂，沒(méi)有區(qū)分管理， 容易發(fā)生裁片混入，並且取放裁片非常不方便 對(duì)策： 采用整理、整頓方法，對(duì)裁片區(qū)進(jìn)行了 區(qū)分區(qū)域管理，並且進(jìn)行了定位、定量、定名 裁片放置區(qū)改善對(duì)比圖 整理、整頓 案例 精簡(jiǎn)＆ 6S 在這樣的環(huán)境下工作，感覺(jué)怎樣？ 安全管理 以人 為本 安全管理 當(dāng)我們踏上南下的征程，親友們叮嚀囑咐，講的最多一句話是：注意安全 …… 當(dāng)列車緩緩開動(dòng)，車窗瞬間閃過(guò)，清晰映出父母含淚的雙眼。 它往往是 5S的第一步。 ? 10．行政部每月將統(tǒng)計(jì)公布員工考勤情況，經(jīng)核準(zhǔn)后上交財(cái)務(wù)部。 第 24條 離職手續(xù)： 申請(qǐng)離職的人員于行政部領(lǐng)取并填寫“員工異動(dòng)表”，交其上級(jí)主管審批，主管級(jí)員工向廠長(zhǎng)審批。 – 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 。 ● XXXX培訓(xùn)計(jì)劃 員工手冊(cè)之企業(yè)文化 ? 第 8條 角色認(rèn)知 ? 如果你是一位管理人員 ? —應(yīng)時(shí)刻保持溫暖的心，理解組織人員的立場(chǎng)，培養(yǎng)審慎與事實(shí)求是的精神，并注重自己的屬下； ? —每當(dāng)有新的目標(biāo)、計(jì)劃、情報(bào)下達(dá)時(shí)，應(yīng)對(duì)下屬和新進(jìn)人員及時(shí)傳達(dá)與指示，并指導(dǎo)與協(xié)助他們付諸實(shí)施； ? —公司發(fā)展到今天有你的一份功勞，每位員工會(huì)因此尊重你，但你不可孤芳自賞，居功自傲，因?yàn)楣镜娜魏芜M(jìn)步都與全體員工的緊密協(xié)作有重要聯(lián)系，不是一個(gè)人所能單獨(dú)完成的，心中要有大局的觀念； ? —當(dāng)公司暫時(shí)無(wú)法滿足你時(shí)，請(qǐng)把自己作為公司領(lǐng)導(dǎo)者的一份子，與公司共度難關(guān)； ? —注重培養(yǎng)自己的人品與實(shí)力，使下屬與新進(jìn)人員產(chǎn)生愿意驥隨并共同達(dá)到目標(biāo)的信念； ? —工作上不可盲目自大，多吸取屬下的意見，不可擺官僚作風(fēng)，要經(jīng)常了解屬下工作進(jìn)展的具體情況； ? —保持自身的創(chuàng)造力，并對(duì)具有不斷創(chuàng)新能力的下屬善加運(yùn)用，不使其埋沒(méi)； ? —適當(dāng)?shù)刈⒁庵圃旃ぷ鳝h(huán)境中的溫馨氣氛，形成一個(gè)便于上下溝通的良好氛圍； ? —要時(shí)刻清醒地明白你的具體運(yùn)作指揮是實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的重要組成部分，切不可因小集體利益而影響公司或其它部門的工作進(jìn)展； ? —將所有部屬團(tuán)結(jié)在一起，培養(yǎng)大家庭觀念，使他們貢獻(xiàn)心力，達(dá)成綜合性成果。 經(jīng)過(guò)十年的努力 ， 公司拓展了新的生產(chǎn)基地 —更大 、 更具現(xiàn)代化的晉富制衣有限公司 。 ? ，只限人力資源部有關(guān)人員及其所屬部門主管 /廠長(zhǎng) /總經(jīng)理參閱，任何個(gè)人資料，絕對(duì)保密。 員工手冊(cè)之 勞動(dòng)合同管理 ? 第 20條 試用期 ? 被公司錄用者要經(jīng)過(guò)試用期。作息時(shí)間為： ? 早上： 08:3012:00 ? 中午： 13:1517:30 ? 晚上： 18:3021:00，視情況，結(jié)束時(shí)間可能提前或推遲 ? ? 第 26條 加班規(guī)定： ? 晚上加班時(shí)間長(zhǎng)短由部門主管根據(jù)其生產(chǎn)狀況而定。 ? 員工遲到、早退月累計(jì)超過(guò) 30分鐘無(wú)全勤獎(jiǎng)； ? 若員工上下班忘記打卡，計(jì)件員工需及時(shí)填寫 《 簽卡單 》 向部門主管說(shuō)明原因，月薪員工需及時(shí)填寫 《 簽卡單 》 向部門主管、廠長(zhǎng)及行政部說(shuō)明原因并簽卡； ? 5．員工全天遲到、早退超過(guò) 30分鐘，且無(wú)請(qǐng)假按曠工 1天扣罰。它是提高效率的基礎(chǔ)。 安全管理 不安全條件 + 不安全行為 = 事故 事故防范措施 人 設(shè)備 環(huán)境 違章