【正文】 理 辭職、辭退、自動離職 工作時間 考勤管理 ? 生產流程 ? 廠內設施介紹 ? 品質意識 ? 5“S” 管理 ? 安全管理 ? 員工手冊重點內容第二講 ? 出入管理制度 ? 獎懲制度 ? 假日規(guī)定 ? 更多福利 ? 考勤管理 ? 本廠周邊地圖 ? 場外配套設施 公司簡介 AA制衣有限公司創(chuàng)立于 19xx年 ， 位于國際牛仔之鄉(xiāng) 。 員工手冊之人事聘用 ? 第 10條 檔案登記與試工 ? 1. 行政部依 《 員工入職登記表 》 對應聘者之身份證、畢業(yè)證、技術職稱證書等有效證件驗證屬實 ,再與用人單位進行筆試或操作測驗。 ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 員工手冊之 工作時間 ? 工作時間及加班規(guī)定 ? 第 25條 工作時間： ? 本公司每周工作 6天，每天工作時間長度依生產任務由廠長安排通知。 ? 禁止員工未到崗但已打卡，必須人、崗、卡記錄保持一致。 5S管理 （二）整頓 含義： 把留下來的必要用的物品定點定位放軒，并放軒整齊，必要時加以標識。到那時，“安全第一”也就成了一句空話。 員工手冊之獎懲制度 懲 制 度 第 55條 獎懲制度總則 為了保障企業(yè)正常的工作秩序 , 勞動者應當完成勞動任務和保證勞動安全、 衛(wèi)生，并遵守勞動紀律和職業(yè)道德 , 維護企業(yè)的正當權益和商業(yè)秘密等 , 茲 制定本制度 . 第 56條 獎勵制度 獎勵分為 :嘉獎 30元 。 ，出勤不正常，不服從管理者。 如果員工工傷治療期結束后，不能從事 原工作也不愿意從事由公司另行安排的 工作，公司有權與其解除勞動合同。 員工若需續(xù)假需辦理續(xù)假手續(xù)及出示相關證明，否則 將一律視為曠工處理。 第 48條 其它福利： 年終獎：我司按每年實際考核方案計算。 第 45條 親情愛心 1+1行動 : 員工和公司每天存一元錢，到每年春節(jié)前由公司將存款匯 寄給員工的親人。 公司要求員工全勤工作，不提倡請假，每月請假累計 不得超過 3天。 員工手冊之假日規(guī)定 第 29條 年假： 職員享受以下年假： 在本公司工作滿一年未滿十年者 5天； 在本公司工作滿十年未滿二十年者 10天； 在本公司工作滿二十年或以上者 15天。 員工手冊之獎懲制度 第 57條 懲戒制度 懲戒分為：口頭警告、書面警告、申誡（扣除產值獎 10元）、小過（扣除產值獎 30元）、大過（扣除產值獎 100元）、開除。員工有義務向自己的來訪者解釋說明。 改善前 改善後 問題點： 裁片放置零亂，沒有區(qū)分管理， 容易發(fā)生裁片混入，並且取放裁片非常不方便 對策： 采用整理、整頓方法，對裁片區(qū)進行了 區(qū)分區(qū)域管理，並且進行了定位、定量、定名 裁片放置區(qū)改善對比圖 整理、整頓 案例 精簡＆ 6S 在這樣的環(huán)境下工作，感覺怎樣？ 安全管理 以人 為本 安全管理 當我們踏上南下的征程，親友們叮嚀囑咐，講的最多一句話是：注意安全 …… 當列車緩緩開動，車窗瞬間閃過，清晰映出父母含淚的雙眼。 它往往是 5S的第一步。 ? 10．行政部每月將統(tǒng)計公布員工考勤情況，經核準后上交財務部。 第 24條 離職手續(xù)： 申請離職的人員于行政部領取并填寫“員工異動表”，交其上級主管審批，主管級員工向廠長審批。 – 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度 。 ● XXXX培訓計劃 員工手冊之企業(yè)文化 ? 第 8條 角色認知 ? 如果你是一位管理人員 ? —應時刻保持溫暖的心，理解組織人員的立場，培養(yǎng)審慎與事實求是的精神，并注重自己的屬下； ? —每當有新的目標、計劃、情報下達時，應對下屬和新進人員及時傳達與指示，并指導與協(xié)助他們付諸實施； ? —公司發(fā)展到今天有你的一份功勞，每位員工會因此尊重你，但你不可孤芳自賞，居功自傲，因為公司的任何進步都與全體員工的緊密協(xié)作有重要聯(lián)系，不是一個人所能單獨完成的，心中要有大局的觀念； ? —當公司暫時無法滿足你時，請把自己作為公司領導者的一份子，與公司共度難關； ? —注重培養(yǎng)自己的人品與實力，使下屬與新進人員產生愿意驥隨并共同達到目標的信念； ? —工作上不可盲目自大，多吸取屬下的意見，不可擺官僚作風，要經常了解屬下工作進展的具體情況； ? —保持自身的創(chuàng)造力，并對具有不斷創(chuàng)新能力的下屬善加運用，不使其埋沒； ? —適當?shù)刈⒁庵圃旃ぷ鳝h(huán)境中的溫馨氣氛，形成一個便于上下溝通的良好氛圍； ? —要時刻清醒地明白你的具體運作指揮是實現(xiàn)公司業(yè)務目標的重要組成部分，切不可因小集體利益而影響公司或其它部門的工作進展； ? —將所有部屬團結在一起，培養(yǎng)大家庭觀念，使他們貢獻心力，達成綜合性成果。 經過十年的努力 ， 公司拓展了新的生產基地 —更大 、 更具現(xiàn)代化的晉富制衣有限公司 。 ? ，只限人力資源部有關人員及其所屬部門主管 /廠長 /總經理參閱，任何個人資料，絕對保密。 員工手冊之 勞動合同管理 ? 第 20條 試用期 ? 被公司錄用者要經過試用期。作息時間為： ? 早上： 08:3012:00 ? 中午： 13:1517:30 ? 晚上： 18:3021:00，視情況，結束時間可能提前或推遲 ? ? 第 26條 加班規(guī)定： ? 晚上加班時間長短由部門主管根據(jù)其生產狀況而定。 ? 員工遲到、早退月累計超過 30分鐘無全勤獎； ? 若員工上下班忘記打卡，計件員工需及時填寫 《 簽卡單 》 向部門主管說明原因，月薪員工需及時填寫 《 簽卡單 》 向部門主管、廠長及行政部說明原因并簽卡； ? 5．員工全天遲到、早退超過 30分鐘，且無請假按曠工 1天扣罰。它是提高效率的基礎。 安全管理 不安全條件 + 不安全行為 = 事故 事故防范措施 人 設備 環(huán)境 違章