【正文】 培訓(xùn)完畢 謝謝大家！ 祝各位在 AA開(kāi)心工作、快樂(lè)成長(zhǎng)！ 。如 均安牛仔城附近就有“順德農(nóng) 商銀行”、“中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行”、“中國(guó)工商銀行” 、“均安醫(yī)院”、“倉(cāng)門(mén)衛(wèi) 生所”、 “倉(cāng)門(mén)幼兒園 ”、“中心幼兒園”；在鎮(zhèn)面，有大型的購(gòu)物商場(chǎng)， 如：天福緣、天天商場(chǎng)、三華購(gòu)物廣場(chǎng)等。 本廠周邊地圖 場(chǎng)外配套設(shè)施 公司周邊有功能完善、配套齊全的生活設(shè)施，生活便利； 如：倉(cāng)門(mén)樂(lè)村（公司門(mén)口左走 800米處）有一個(gè)綜合肉菜市 場(chǎng)，大排檔“盛意來(lái)”、“滿億川菜館”、“嘉維煲仔飯”、餃子、面 條等餐點(diǎn)，還有網(wǎng)吧、照相管、維修點(diǎn)、商場(chǎng)、滑冰場(chǎng)等娛樂(lè) 場(chǎng)所。 第 47條 新年開(kāi)工紅包： 在公司新年開(kāi)工第一天上班的員工，將享受公司給予的 500元紅包。中途辭職的員工，可以領(lǐng)回自己所存的 那部分全額。 第 44條 助學(xué)金： 我們的孩子都是祖國(guó)未來(lái)的接班人，公司也希望能為社 會(huì)出一分力，在公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)正常及獲得盈利的情況下， 公司將對(duì)所有在職員工的子女（一年級(jí)到大學(xué)的就讀階 段）給予每人每年 300元的助學(xué)金。 下列情形，不認(rèn)定為工傷： 與本職工作無(wú)關(guān)，當(dāng)事人未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自操作造成傷 害者； 與本職工作無(wú)關(guān)，當(dāng)事人未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自操作設(shè)備造 成傷害者； 員工手冊(cè)之更多福利 第 43條 員工活動(dòng)： 為豐富員工的業(yè)余生活，公司將組織一定文娛活動(dòng) (如組 織員工旅游 )。 第 41條 醫(yī)療期待遇及資助 : 員工患病或非因公負(fù)傷，持有相關(guān)病歷或醫(yī)院證明，可享受勞動(dòng)合 同所規(guī)定的醫(yī)療期待遇。未滿三個(gè) 月辭職的，按每月每人 50元在離職結(jié)算工資時(shí)一次性扣除。 第 38條 膳食： 在公司服務(wù)滿三個(gè)月的雇員，享受以下補(bǔ)助：計(jì)件員工每月公司 補(bǔ)助生活費(fèi)： 270元，管理員工公司補(bǔ)助 420元。連續(xù)達(dá)三日以上者，公司將予 以辭退，且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 部門(mén)主管及特殊人員：須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，有特殊情況需 延長(zhǎng)請(qǐng)假天數(shù)者另行規(guī)定。 普通員工：一天以內(nèi)須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，二天以上須 經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。 員工手冊(cè)之假日規(guī)定 第 33條 請(qǐng)假原則： 員工若請(qǐng)假需于行政部領(lǐng)取“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，填寫(xiě)經(jīng)審 批后將于交行政部。公司不予以任何補(bǔ)償。 （ 4）部門(mén)主管可根據(jù)部門(mén)內(nèi)部工作情況，批準(zhǔn)或拒絕員工休假申請(qǐng)。員工不能 因此而減少提前解除合同的天數(shù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者，按曠工處理。 員工手冊(cè)之假日規(guī)定 第 32條 取假原則： （ 1）任何假期 (急病除外 )，員工必須按休假審批權(quán)限逐級(jí)審批。 員工手冊(cè)之假日規(guī)定 第 31條 工傷治療： 因工負(fù)傷，需有市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)或 工傷報(bào)告，治療期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第 30條 婚假： 在公司服務(wù)滿一年者，若考慮結(jié)婚，公司將給予 500元慰問(wèn)，并給予有薪婚假 3天。 員工手冊(cè)之假日規(guī)定 假日規(guī)定 第 28條 法定假期： 員工每年可享受 11天有薪法定假日： 元旦（一月一日）： 1天 春節(jié)（除除夕、正月初一、初二）： 3天 清明節(jié)： 1天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）： 1天 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）： 1天 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）： 1天 國(guó)慶節(jié)（十月一日至十月三日）： 3天 如法定假日適逢周末公休假日，公司提前或順延 補(bǔ)回休假。 ，公司以書(shū)面形式送達(dá)本人簽名，如本人拒絕簽名，公司以公開(kāi) 通報(bào) 3天為自動(dòng)生效。 、停工者。 、睡覺(jué)等與工作無(wú)關(guān)之事者。 員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲制度 小過(guò) : /超假一天而無(wú)合理理由者。 ，工作效率及品質(zhì)低下。 申誡 : 。懲戒條件如下： 口頭警告： 對(duì)于亂串崗位，喧嘩，嬉戲，打鬧，播放收音機(jī)，抽煙，飲食或故意離開(kāi)工作崗 位者先予口頭警告 , 無(wú)效再用書(shū)面警告。 。 。 小功： 。 、怠工者 ,經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者。獲獎(jiǎng)條件如下： 嘉獎(jiǎng)： ，服從性良好，表現(xiàn)突出。 小功 100元 。 來(lái)訪人士如未能出示身份證明，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)登記需訪人員，由 需訪人士確認(rèn)之后才可發(fā)出訪客證進(jìn)入。 每個(gè)訪客或送貨員需要有員工接待或監(jiān)察進(jìn)出。并接受必要的檢查， 包括開(kāi)箱、開(kāi)包檢查。 訪客或送貨員必須出示由政府部門(mén)發(fā)出的身份證，由保安 員進(jìn)行檢查及記錄，并發(fā)出訪客證才可進(jìn)入。 員工手冊(cè)之出入管理制度 出入管理制度 第 64條 出入管理制度： 保安人員必須確認(rèn)和檢查所有員工的身份。 1. 工作時(shí)按崗位要求須戴好勞保用品； 2. 操作設(shè)備的人員需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)上崗，不能私自換崗操作或沒(méi)有 專(zhuān)業(yè)人員指導(dǎo)時(shí)單獨(dú)操作； 3. 不得穿拖鞋、背心、短褲、超短裙等服飾； 4. 生產(chǎn)工作人員不得穿高跟鞋（ 4cm以上）、涼鞋（露腳趾、腳 跟、腳背）作業(yè) 安全管理 安全管理的幾個(gè)觀點(diǎn) 安全事故是一瞬間狀態(tài)，隨時(shí)都有可能發(fā)生變化； 事故是能量的意外釋放（出現(xiàn)在人身上就屬傷害事故） 事故的發(fā)生有其必然性，也有其偶然性； 主觀與客觀的共同影響事物的發(fā)展， 大多數(shù)不安全事故的發(fā)生，即由于人的不安全行為，也由于物 的不安全狀態(tài)。 1. 合理使用安全防護(hù)用品； 2. 遵守勞動(dòng)紀(jì)律 3. 知道救援物品設(shè)備的位置和使用方法； ，知道綠色通道和安全位置 安全管理 安全管理的原則是：管生產(chǎn)必須管安全，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)， 安全生產(chǎn)人人有責(zé)。 安全管理 不安全條件 + 不安全行為 = 事故 事故防范措施 人 設(shè)備 環(huán)境 違章作業(yè) 安全意識(shí)淡薄 安全素質(zhì)不高 錯(cuò)誤使用護(hù)品 沒(méi)有連接正常 安全責(zé)任不落實(shí) 生產(chǎn)組織不合理 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與風(fēng) 險(xiǎn)控制不到