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正文內(nèi)容

員工入職培訓課程ppt課件(參考版)

2025-01-14 16:49本頁面
  

【正文】 (5)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 (3)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。 獎懲規(guī)定 嘉獎 ,表現(xiàn)突出的員工給予嘉獎分為下列三種: 1.獎勵 2.記功 3.晉升(包括晉升職級、職等、職位、崗位) 獎懲規(guī)定 懲罰 ,損害公司利益和形象的員工將給予懲處,懲處分為下列三種: 1.處罰 2.降職、調(diào)崗 3.解除勞動合同 解雇條款 凡屬下列情況之一的,公司可以解除勞動合同: (l)在試用期被證明不符合錄用條件的。 離職規(guī)定 ? 員工離職必須提前向直接主管或部門經(jīng)理申請,經(jīng)確認后填寫 《 離職審批表 》 ,并確認實際離職日期。 ? 員工未按規(guī)定及時交 《 考勤異常審批單 》 ,造成缺勤扣款,將不予補發(fā)。 ? 因員工個人原因?qū)е碌臒o故考勤異常(遲到 /早退 /缺勤),人力資源部不再進行考勤調(diào)整,將按考勤規(guī)定處理。 考勤刷卡制度 ? 員工因公外出或因其他公務原因?qū)е碌目记诋惓#仨氃诨毓井斎仗顚?《 考勤異常審批單 》 ,經(jīng)員工直接主管、部門經(jīng)理批準后,提交至人力資源部。 ? 曠工一天以內(nèi)者,均扣除三倍工作日工資(書面警告一次)。 員工遲到或早退四次及四次以上者扣款 100元,公司將予以書面警告處理,性質(zhì)嚴重的公司可以終止勞動關(guān)系。 ?員工在工作時間內(nèi)未獲準假即提前離崗下班 , 按早退處理;當日早退超過 30分鐘 ,按曠工半天處理 。所有的資料均按公司規(guī)定妥善處理和保管。 、業(yè)務狀況、客戶資料等負有保密責任。 內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)他人的遺失物品時,應立即上交部門或人力資源部。復印機不得擅自用于復印私
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