《員工入職培訓課程》ppt課件(文件)
【正文】 的有關(guān)保密制度。 、職權(quán)或公司名義為個人、部門謀求不正當?shù)腻X、物。 ，并且對所使用和維護的公司物品發(fā)生遺失或損壞負有賠償責任，在辦理離職手續(xù)時應(yīng)全部交回所領(lǐng)用的物品。復(fù)印機不得擅自用于復(fù)印私人文件。 內(nèi)容。所有的資料均按公司規(guī)定妥善處理和保管。 員工遲到或早退四次及四次以上者扣款 100元，公司將予以書面警告處理，性質(zhì)嚴重的公司可以終止勞動關(guān)系。 考勤刷卡制度 ? 員工因公外出或因其他公務(wù)原因?qū)е碌目记诋惓＃仨氃诨毓井斎仗顚?《 考勤異常審批單 》 ，經(jīng)員工直接主管、部門經(jīng)理批準后，提交至人力資源部。 ? 員工未按規(guī)定及時交 《 考勤異常審批單 》 ，造成缺勤扣款，將不予補發(fā)。 獎懲規(guī)定 嘉獎 ，表現(xiàn)突出的員工給予嘉獎分為下列三種： 1．獎勵 2．記功 3．晉升（包括晉升職級、職等、職位、崗位） 獎懲規(guī)定 懲罰 ，損害公司利益和形象的員工將給予懲處，懲處分為下列三種： 1．處罰 2．降職、調(diào)崗 3．解除勞動合同 解雇條款 凡屬下列情況之一的，公司可以解除勞動合同： (l)在試用期被證明不符合錄用條件的。 (5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。 離職規(guī)定 ? 員工離職必須提前向直接主管或部門經(jīng)理申請，經(jīng)確認后填寫 《 離職審批表 》 ，并確認實際離職日期。 ? 因員工個人原因?qū)е碌臒o故考勤異常（遲到 /早退 /缺勤），人力資源部不再進行考勤調(diào)整，將按考勤規(guī)定處理。 ? 曠工一天以內(nèi)者，均扣除三倍工作日工資（書面警告一次）。 ?員工在工作
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