xx超市新員工入職培訓課程(參考版)
2025-05-26 15:06本頁面
【正文】 ? 以上過失分類的內(nèi)容僅作為指引性文件，并未包容全部的過失內(nèi)容，員工如出現(xiàn)未列入以上過失內(nèi)容的過失行為時，公司有權(quán)根據(jù)員工違紀的嚴重性和危害性提高處分級別、采取相應的出發(fā)措施。 ? )因工作嚴重失職，使公司財產(chǎn)受到 1000元以上損失； ? )未經(jīng)批準，向其他公司或個人泄露、出賣或無償提供公司經(jīng)濟資料； ? )觸犯國家法律法規(guī)而受到國家刑事處罰。 ? )私拿供應商贈品； ? )上班時在工作崗位喝酒； ? )接受任何形式的賄賂； ? )犧牲公司利益為親朋好友謀利益； ? )為自己或親朋好友購買店鋪商品而擅自改變促銷條款或錯誤輸入商品價格； 38 丙類過失 ? )和顧客發(fā)生激烈爭吵； ? )全職員工被發(fā)現(xiàn)為與本公司有直接經(jīng)濟關(guān)系的其他公司兼職工作； ? )私自配制公司進出門鑰匙； ? )非因工作原因私自與供應商接觸； ? )連續(xù)曠工二天 (含二天半 )； ? )利用事假或病假在外另謀職業(yè)。 ? )拒絕執(zhí)行上司的工作指令； ? )擅自在公司布告欄內(nèi)張貼通知、廣告或擅自涂改、撕毀公司布告欄中的任何告示。 35 乙類過失 ? )12個月內(nèi)，受到甲類過失處分后又再次出現(xiàn)甲類過失。 32 第七條 處分的撤銷 員工如在最近一次警告書發(fā)出后直至 12個月期滿時，未再因過失而受到任何警告處分，則以前所發(fā)出的所有警告處分一律撤銷，以鼓勵曾有過失的員工放下包袱努力工作。 如員工對人力資源部經(jīng)理的決定仍然不滿意，可再書面向董事總經(jīng)理申述，董事總經(jīng)理的決定將是公司的最終決定。 31 第六條 員工申述 員工有充足證據(jù)證明自己無過失或員工認為處分過重要求變更，可向人力資源部經(jīng)理書面申述，申述人必須同時提供各種和申述要求一致的證明件副本。 如違紀員工拒不認錯簽字，則警告書簽發(fā)人可請二名證人在警告書上簽字見證。 30 第五條 處分方法 員工違紀時，按公司規(guī)定的過失分類表，由該員工的店鋪正副經(jīng)理或業(yè)務經(jīng)理、該員工的部門經(jīng)理或部門董事確定過失類別并簽發(fā)違紀警告書，警告書需記錄員工違紀的基本事實、發(fā)生時間、發(fā)生地點、處分內(nèi)容，并由簽發(fā)人和違紀員工本人簽字。如經(jīng)過調(diào)查員工無過錯，停職期間的工資補發(fā)。停職期一般不超過一周。 員工因違紀被辭退，公司無需向員工支付任何補償。 ? 公司制定紀律處分條例的總體原則是糾錯重于懲罰。 21 寫字樓各部門簡介 ? 人力資源部 (Human Resources)： 負責公司的人事管理，處理員工的招聘、福利待遇，組織員工培訓，進行晉升考核等。負責公司對外宣傳，處理與媒體的關(guān)系，收集零售行業(yè)的動態(tài)和競爭對手的消息。 ? 工程部（ Engineering） : 負責店鋪和寫字樓裝修、維修和保養(yǎng)等工作，經(jīng)理葉少輝 (Angus Yip) 20 寫字樓各部門簡介 ? 行政及公關(guān)部（ Admin amp。 ? 事業(yè)發(fā)展部 (Business Development)： 事業(yè)發(fā)展部隸屬于財務部，負責公司經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析和預測 ,為管理層提供未來發(fā)展的計劃的數(shù)據(jù)支持。 17 寫字樓各部門簡介 ? 業(yè)務部 (Operations): 負責各店鋪的經(jīng)營管理、開支管理和貨品銷售，租金談判，出租柜臺的商洽以及政府關(guān)系、店鋪裝修、日常維修等工作，業(yè)務董事深圳東莞區(qū) :劉挺 (Frank Liu)，廣州區(qū) :陳錦偉（ Arnold Chen） 18 寫字樓各部門簡介 ? 財務部 (Finance):
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