【正文】 員工手冊之更多福利 第 46條 紅白喜事資助： 凡有下列情況之一的員工，均可獲得公司 500元的資助： 結(jié)婚、生小孩、直系親屬去世。全年事假累計(jì)不得超過十天（含試用期）。屬晚婚年齡的 員工額外享受有薪婚假 10天，婚假不含法定假日 和公休假，對于服務(wù)二年以上者，可酌情增加。 書面警告： 員工的行為正在或已經(jīng)給公司財(cái)產(chǎn)，生產(chǎn)秩序，工作安全，公司名譽(yù)他人利益帶 來損害，危害， 明知故犯如偷竊廠內(nèi)物品或他人物品，打架，鬧事，參與賭博等 情節(jié)較為嚴(yán)重皆以記書面警告制止其惡意行為。 已獲許可人士需保安陪同下才可進(jìn)出包裝部和上落貨區(qū)。它要求我們防微杜漸，防患于未然，把事故和職業(yè)危害消滅在發(fā)生之前。 做法： 將物品分為幾類（如）： 不再使用的； 使用頻率很低的； 使用頻率較低的； 經(jīng)常使用的。 員工手冊之 考勤管理 ? 考勤管理 ? 第 27條 考勤管理： ? 1．公司采用打卡方式記錄考勤，員工必須按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、曠工。 交接手續(xù)辦妥及各部門簽核完畢后，由行政部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部核算薪資。 – 被依法追究刑事責(zé)任的或被勞動教養(yǎng)的； – 使用虛假資料、假文憑、假證件、假經(jīng)歷的； – 員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； – 因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的； – 患病或非因公負(fù)傷治療期滿后不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作的； – 因嚴(yán)重的自然災(zāi)害或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，致使公司無法繼續(xù)運(yùn)行或需要裁減人員的； – 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商對變更勞動合同無法達(dá)成協(xié)議的； ? 根據(jù)勞動法第 26條規(guī)定 以下情況 ,用人單位可解除勞動合同 , 但要提前 30天以書面形式通 ? 知勞動者本人 : ? 勞動者患病或者是非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不愿意從事由用人單位另行安排的工作 。 員工手冊之人事聘用 ? 人事聘用 ? 第 9條 招聘原則 ? 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。AA制衣有限公司 新員工培訓(xùn)教材 （公司與大家同成長） 成就個人 成就 AA 佛山市順德區(qū) AA制衣有限公司全體伙伴歡迎您的加入！ 希望您在這里得到的不僅僅是一份工作，還能收獲更多、 課前準(zhǔn)備 大家好！請帶上您歸“零”的心態(tài)聽講； 請遵守課堂紀(jì)律，積極思考，積極舉手發(fā)言； 請珍惜別人的勞動成果，注意環(huán)境衛(wèi)生，愛惜公共設(shè)施； 請將攜帶的手機(jī)調(diào)為震動或無聲狀態(tài)； 因不服從安排或不認(rèn)真聽講被退出者，不作任何補(bǔ)償。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會公開招聘。 ? 勞動者不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)期或者崗位調(diào)整 , 還不能勝任工作的 。 離職人員應(yīng)恪守職業(yè)道德 ,能保守公司相關(guān)商業(yè)機(jī)密 ,不得泄露及損壞公司相關(guān)資源 ,如 :采購、生產(chǎn)、物流等相關(guān)渠道及資源，否則公司將保留進(jìn)一步行政及法律處理權(quán)利。員工上下班必須打卡，嚴(yán)禁代人及委托他人打卡。 將第 1類物品處理掉，第 3類物品放置在儲存處，第 4類物品留置工作場所。傷亡事故和職業(yè)危害不同于其他事情，一旦發(fā)生往往很難挽回，或者根本無法挽回。 來訪人士如未能出示身份證明，應(yīng)當(dāng)場登記需訪人員，由 需訪人士確認(rèn)之后才可發(fā)出訪客證進(jìn)入。 申誡 : 。 員工手冊之假日規(guī)定 第 31條 工傷治療： 因工負(fù)傷，需有市級以上醫(yī)院診斷書或 工傷報告，治療期限按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 部門主管及特殊人員：須經(jīng)廠長批準(zhǔn)，有特殊情況需 延長請假天數(shù)者另行規(guī)定。 第 47條 新年開工紅包： 在公司新年開工第一天上班的員工，將享受公司給予的 500元紅包。中途辭職的員工，可以領(lǐng)回自己所存的 那部分全額。 普通員工：一天以內(nèi)須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，二天以上須 經(jīng)廠長批準(zhǔn)。 第 30條 婚假： 在公司服務(wù)滿一年者，若考慮結(jié)婚，公司將給予 500元慰問，并給予有薪婚假 3天。懲戒條件如下： 口頭警告： 對于亂串崗位，喧嘩，嬉戲，打鬧，播放收音機(jī)，抽煙，飲食或故意離開工作崗 位者先予口頭警告 , 無效再用書面警告。 每個訪客或送貨員需要有員工接待或監(jiān)察進(jìn)出。聽不見聲音，但你一定可以通過嘴形看出他們要講的話：注意安全 …… 踏在南國的厚土上，打個電話回家報個平安，電話中顫抖的聲音依舊是：吃好住好，別虧了自己，別擔(dān)心家里，注意安全 …… 安全管理 我們的安全基本方針： 安全第一 預(yù)防為主 “預(yù)防為主” ：是指在實(shí)現(xiàn)“安全第一”的許許多多的工作中，做好預(yù)防工作是最主要的。 目的： 騰出空間； 防止誤用。 ? 11．員工每月考勤情況將列入績效考核項(xiàng)目，公司將作為每季、年度考評依據(jù)。 員工持已批準(zhǔn)的“員工異動表”及工作事物交接清單附件，辦理移交時由直屬主管指定接收人接收，并進(jìn)行嚴(yán)格審查，不合格之處及時改正。 – 嚴(yán)重失職 , 營私舞弊 . 對用人單位利益造成重大損害的 。 員工手冊之企業(yè)文化 ? 如果你是一位下屬 ? —行動上不可抱著獨(dú)善其身、熱衷功名的態(tài)度，與同事間要誠懇合作； ? —工作上要熱心、主動、勤奮、好學(xué)，勝不驕，敗不餒，時刻注意吸收上司或資深人員的經(jīng)驗(yàn)與教導(dǎo)，盡快了解公司，熟悉業(yè)務(wù)； ? —公司每一位員工都是平等的，不可自卑自慚，但也不可狂妄，沒有特殊的員工，無論你從前的經(jīng)歷、背景如何； ? —當(dāng)你無事可做的時候去問你的上司，但重要的是靠自己找到自己該做的事； ? —當(dāng)上司或資深人員斥責(zé)自己的錯誤時，應(yīng)當(dāng)場誠懇認(rèn)錯，并小心不再重犯相同的錯誤； ? —對于以自我為中心、剛愎自用的同事也不必排斥，應(yīng)發(fā)現(xiàn)他的長處并在工作上予以配合，互相理解； ? —樂于服從上司的指示，對上司的工作安排，要欣然接受，當(dāng)無法立刻進(jìn)行時，要坦誠報告，并請上司幫助分析工作的優(yōu)先順序； ? —盡善盡美地完成上司交付的工作； ? —遇到困難時，首先考慮自己去克服，無奈之下，再去請求上司的支持； ? —除了指定的工作以外，應(yīng)有意去從事一些有意義、有益處的份外工作； ? —注意選擇比較合適的時間與上司相談，盡量避免在上司疲倦或繁忙時與其談話； ? —注意盡量少占用上司的工作時間。 課程簡介 ? 公司簡介 ? 員工手冊重點(diǎn)內(nèi)容第一講 企業(yè)文化 人事聘用 勞動合同管