【正文】 不可自卑自慚，但也不可狂妄，沒有特殊的員工，無論你從前的經(jīng)歷、背景如何； ? —當(dāng)你無事可做的時(shí)候去問你的上司，但重要的是靠自己找到自己該做的事； ? —當(dāng)上司或資深人員斥責(zé)自己的錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)當(dāng)場誠懇認(rèn)錯(cuò)，并小心不再重犯相同的錯(cuò)誤； ? —對于以自我為中心、剛愎自用的同事也不必排斥，應(yīng)發(fā)現(xiàn)他的長處并在工作上予以配合，互相理解； ? —樂于服從上司的指示，對上司的工作安排，要欣然接受，當(dāng)無法立刻進(jìn)行時(shí)，要坦誠報(bào)告，并請上司幫助分析工作的優(yōu)先順序； ? —盡善盡美地完成上司交付的工作； ? —遇到困難時(shí)，首先考慮自己去克服，無奈之下，再去請求上司的支持； ? —除了指定的工作以外，應(yīng)有意去從事一些有意義、有益處的份外工作； ? —注意選擇比較合適的時(shí)間與上司相談，盡量避免在上司疲倦或繁忙時(shí)與其談話； ? —注意盡量少占用上司的工作時(shí)間。 員工手冊之人事聘用 ? 人事聘用 ? 第 9條 招聘原則 ? 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會公開招聘。 員工手冊之人事聘用 ? 第 10條 檔案登記與試工 ? 1. 行政部依 《 員工入職登記表 》 對應(yīng)聘者之身份證、畢業(yè)證、技術(shù)職稱證書等有效證件驗(yàn)證屬實(shí) ,再與用人單位進(jìn)行筆試或操作測驗(yàn)。 ? ，只限人力資源部有關(guān)人員及其所屬部門主管 /廠長 /總經(jīng)理參閱，任何個(gè)人資料，絕對保密。 ? ，均會按情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分或即時(shí)終止聘用合約，而無須支付任何補(bǔ)償，員工收到公司的書面通知并簽名確認(rèn)時(shí)即生效。 員工手冊之人事聘用 ? 第 11條 人事檔案更改 ? 員工如有任何個(gè)人檔案內(nèi)的資料需要變更及增加，請及時(shí)通知行政部。更改信息包括但不限 ? 本人地址、電話、婚姻狀況、家庭成員及受益人等。 ? 第 12條 新員工報(bào)到程序： ? 合格者入職時(shí)提供詳細(xì)及真實(shí)的個(gè)人資料 :身份證、學(xué)歷證明、特殊工種資格證原件及前述適用證明的復(fù)印件、一寸彩色的免冠照片 2張。并協(xié)助及辦理相應(yīng)工作證、住宿、考勤卡、勞動(dòng)合同書等事項(xiàng)，并將有關(guān)資料輸入電腦備查。 員工手冊之人事聘用 ? 第 13條 入職培訓(xùn) ? ? ? ? 、相應(yīng)流程及員工手冊講解 ? 第 14條 有下列情形者不予錄用： ? 1. 未滿 16歲之童工 。 ? 2. 觸犯刑律尚未結(jié)案或被通緝者 。 ? 3. 吸食毒品或有嚴(yán)重不良嗜好者 。 ? 4. 無法提供可認(rèn)證之身份證明者 。 ? ； ? 員工手冊之 勞動(dòng)合同管理 ? 第 17條 勞動(dòng)合同的解除 ? 根據(jù)勞動(dòng)法合同第 25條規(guī)定 以下情況 ,公司可解除勞動(dòng)合同 : – 在試用期間被證明不符合錄用條件 。 – 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 。 – 嚴(yán)重失職 , 營私舞弊 . 對用人單位利益造成重大損害的 。 – 被依法追究刑事責(zé)任的或被勞動(dòng)教養(yǎng)的； – 使用虛假資料、假文憑、假證件、假經(jīng)歷的； – 員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； – 因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的； – 患病或非因公負(fù)傷治療期滿后不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作的； – 因嚴(yán)重的自然災(zāi)害或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，致使公司無法繼續(xù)運(yùn)行或需要裁減人員的； – 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商對變更勞動(dòng)合同無法達(dá)成協(xié)議的； ? 根據(jù)勞動(dòng)法第 26條規(guī)定 以下情況 ,用人單位可解除勞動(dòng)合同 , 但要提前 30天以書面形式通 ? 知?jiǎng)趧?dòng)者本人 : ? 勞動(dòng)者患病或者是非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不愿意從事由用人單位另行安排的工作 。 ? 勞動(dòng)者不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)期或者崗位調(diào)整 , 還不能勝任工作的 。 ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無法履行 , 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 員工手冊之 勞動(dòng)合同管理 ? 第 20條 試用期 ? 被公司錄用者要經(jīng)過試用期。試用期合格后，方能成為正式員工。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；在試用期內(nèi)員工本人也可以申請解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前三個(gè)工作日申請。在試用期間解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司不作任何補(bǔ)償。 ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為三至六個(gè)月。 ? 用人部門可以根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)，建議延長試用期或提前轉(zhuǎn)正。 員工手冊之 辭職、辭退、自動(dòng)離職 ? 第 21條 辭職： 因個(gè)人原因辭去工作者 ， 公司視其工作表現(xiàn) ， 可能加以挽留 。 辭職者為普通員工應(yīng)提前 30天向上級主管及人力資源部提出申請 ， 主管級人員提前 30天提出申請 ， 并須登錄 “ 員工異動(dòng)表 ” 作以充分交接 (包括個(gè)人工具和資料等物品 ),交接不完整將相應(yīng)延長離職期 。 員工手冊之 辭職、辭退、自動(dòng)離職 ? 第 22條 辭退： ? 員工因各種原因不能勝任其工作崗位，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍無法任職者以及公司經(jīng)營不善被裁 ? 員者； ? 凡符合以下條件被辭退者，公司無條件終止其勞動(dòng)關(guān)系 : ? ⑴ 、打架斗毆，聚眾賭博、傳播淫穢物品者（另交公安機(jī)關(guān)處理）； ⑵、犯罪潛逃、觸犯國家法律法規(guī)者； ? ⑶、故意損壞公物造成經(jīng)濟(jì)損失 100元以上 300元以下者； ? ⑷、記申誡、小過 3次或記大過 1次者； ? ⑸、偷盜公司財(cái)物、侵占他人財(cái)物者（不論情節(jié)輕重）； ? ⑹、員工之間相互串通，損害公司利益的； ? ⑺、擅自與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，或與員工簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，虛假抬高員工工資的。 ? ⑻、凡經(jīng)書面警告 3次者。（視其個(gè)人態(tài)度或作免職、調(diào)崗處理） 員工手冊之 辭職、辭退、自動(dòng)離職 第 23條 自動(dòng)離職： 員工無故曠工 3天以上者（含 3天） ,視為 自動(dòng)離職。 第 24條 離職手續(xù)： 申請離職的人員于行政部領(lǐng)取并填寫“員工異動(dòng)表”，交其上級主管審批，主管級員工向廠長審批。 員工持已批準(zhǔn)的“員工異動(dòng)表”及工作事物交接清單附件，辦理移交時(shí)由直屬主管指定接收人接收，并進(jìn)行嚴(yán)格審查，不合格之處及時(shí)改正。 交接手續(xù)辦妥及各部門簽核完畢后，由行政部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部核算薪資。 離職人員應(yīng)恪守職業(yè)道德 ,能保守公司相關(guān)商業(yè)機(jī)密 ,不得泄露及損壞公司相關(guān)資源 ,如 :采購、生產(chǎn)、物流等相關(guān)渠道及資源，否則公司將保留進(jìn)一步行政及法律處理權(quán)利。 員工手冊之 工作時(shí)間 ? 工作時(shí)間及加班規(guī)定 ? 第 25條 工作時(shí)間： ? 本公司每周工作 6天，每天工作時(shí)間長度依生產(chǎn)任務(wù)由廠長安排通知。作息時(shí)間為： ? 早上： 08:3012:00 ? 中午： 13:1517