工會法律知識培訓(xùn)ppt課件-文庫吧資料
2025-01-17 16:48本頁面
【正文】 的工資規(guī)定 ? 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? （二）違反無固定期限勞動合同的責(zé)任： ? 用人單位應(yīng)當(dāng)從訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。 ? （ 3）用人單位自用工之日起滿一年 仍然未 與勞動者訂立書面勞動合同的， 除 在不足一年的違法期間向勞動者 每月支付二倍的工資外， 還 應(yīng)當(dāng)視為 用人單位與勞動者 已訂立無固定期限勞動合同。 ? 重點三：勞動合同的訂立 ? 保障勞動合同訂立的三項措施 ? （ 1）已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為不違法。 ? 依照本法執(zhí)行的：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 ? 重點一：立法宗旨 立法宗旨包括三層含義： 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)； 保護勞動者的合法權(quán)益； 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 ? （八）明確了違反 《 實施辦法 》 的法律責(zé)任 ? 修改后的 《 實施辦法 》 依據(jù) 《 工會法 》 的規(guī)定，增加了 “ 法律責(zé)任 ” 一章，包括： ? 對妨礙行使結(jié)社權(quán)即參加和組織工會權(quán)利的法律責(zé)任； ? 對工會工作人員打擊報復(fù)、侮辱誹謗或人身傷害的法律責(zé)任； ? 對參加工會和從事工會工作的人員解除勞動關(guān)系的法律責(zé)任； ? 對阻礙工會依法行使職權(quán)的法律責(zé)任；對侵犯工會財產(chǎn)權(quán)的法律責(zé)任； ? 對工會工作人員違反 《 實施辦法 》 的法律責(zé)任等。工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有；工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配； ? （ 2）工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置 。 ? （七）加大了對工會經(jīng)費和財產(chǎn)的法律保護 ? 對工會經(jīng)費的規(guī)定 ? （ 1） 《 實施辦法 》 第五十一條規(guī)定： “ 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月 15日前，按照全部職工上月工資總額的 2%向工會撥繳經(jīng)費，少繳、不繳或拖延繳費的應(yīng)當(dāng)及時補繳，并按照欠繳金額日 5‰ 繳納滯納金 ” ； ? （ 2）第五十三條規(guī)定對 “ 少繳、無正當(dāng)理由拖延或者拒不繳納工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)催繳； ? （ 3）經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以向人民法院申請支付令； ? （ 4）拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行 。 ? 在發(fā)生停工、怠工事件時有代表職工的協(xié)商權(quán)。 ? 對處分職工有提出意見權(quán)。 ? 對侵犯職工合法權(quán)益有調(diào)查權(quán)。 主要包括： ? （ 1）維護職工勞動就業(yè)權(quán)：第二十、二十一條 ? （ 2）維護職工社會保障權(quán)利：第三十六條 ? （ 3）維護職工的人身權(quán)利：第二十五條 ? （ 4）維護職工安全生產(chǎn)權(quán)：第二十九條、三十條、三十一條、三十二條等 ? （ 5）維護職工其他合法權(quán)益：第二十六條； ? 參加勞動爭議處理權(quán)。 《 實施辦法 》 第十九條規(guī)定工會有建立勞動法律監(jiān)督組織、進行勞動法律監(jiān)督、提出處理建議、提請勞動行政部門處理的職權(quán)。 ? 《 實施辦法 》 第四十二條職代會的議事規(guī)則也做出規(guī)定，如擬提交職代會審議的文件 應(yīng)當(dāng)于會議召開前 7日以書面形式提交工會 ， ? 上述各項規(guī)定對落實職代會決議
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