【摘要】現(xiàn)代人的壓力與情緒管理「正?!古c「異?!沟那榫w?高興?焦慮?生氣?悲傷重大打擊之後的情緒表現(xiàn)我有重度憂(yōu)鬱癥嗎??憂(yōu)鬱情緒,對(duì)諸多事情缺乏興趣達(dá)2週以上。(或嗜眠)、體重減輕(或食慾大增,體重增加)、思考緩慢(或煩躁不安、無(wú)法平靜)。、罪惡感。
2025-06-01 12:58
【摘要】現(xiàn)代人情緒管理葉映華浙江大學(xué)杭州克服負(fù)面情緒是一種習(xí)慣?真正影響我們的不是事情的本身,而是我們對(duì)事情所抱有的態(tài)度;?有的人禁不起他人的批評(píng),瞬間便臉紅脖子粗;?有的人害怕面對(duì)陌生人,一輩子孤零零地生活;?有的人生性多疑,生怕自己的配偶有了外遇;?有的
2024-08-17 18:10
【摘要】現(xiàn)代人精神壓力過(guò)大,精神焦慮是一種普遍現(xiàn)象,為了讓更多的人早日擺脫焦慮的痛苦,我發(fā)布了這本讓你告別精神焦慮的書(shū),我想讓更多的人看到。導(dǎo)讀:7天告別精神焦慮癥,經(jīng)過(guò)26年對(duì)精神焦慮癥等神經(jīng)性疾病的治療和研究經(jīng)驗(yàn),你也一定要首先建立起你一定會(huì)痊愈的信心和決心!精神焦慮癥是眾多神經(jīng)性疾病中一種較,如果你是因?yàn)榛加薪箲]癥或者神經(jīng)處于一種糟糕的狀態(tài)而讀這本書(shū)的話(huà),我將簡(jiǎn)單明了而又具體地說(shuō)明焦慮癥的產(chǎn)生
2025-05-08 07:22
【摘要】經(jīng)典智慧與現(xiàn)代人生西南科技大學(xué)文學(xué)與藝術(shù)學(xué)院經(jīng)典VS現(xiàn)代?2022年春晚《百家姓》?春晚“背百家姓”被指“導(dǎo)向不良”?春晚小女孩背誦《百家姓》別隨意扣"填鴨教育"帽子
2025-05-07 07:59
【摘要】案例:小熊的困惑本課程有其獨(dú)特之處。它的重點(diǎn)是通過(guò)工作分析、薪酬和考評(píng)等人力資源管理的基本問(wèn)題,全面地介紹人力資源和高績(jī)效組織。當(dāng)前,全球化、放松規(guī)制和技術(shù)進(jìn)步意味著組織必須有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力才能得以生存。通過(guò)學(xué)習(xí)懂得如何通過(guò)人力資源的管理來(lái)建設(shè)一支優(yōu)秀的、具有凝聚力、更有競(jìng)爭(zhēng)性的隊(duì)伍。教學(xué)安排(理念價(jià)值觀及管理技術(shù))
2025-01-06 07:06
【摘要】21世紀(jì)人力資源管理與開(kāi)發(fā)趙曙明博士南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)博士生導(dǎo)師、管理學(xué)教授美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授兼澳門(mén)科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)21世紀(jì)人力資源管理:?新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)?企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)?為什么會(huì)是人力資源?構(gòu)筑不可模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?未來(lái)人力資源管理
2025-03-14 09:26
2024-10-22 14:35
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理紹興市民營(yíng)企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)管理培訓(xùn)特邀講師:莊仁甫2023年11月11日主辦:匯川企業(yè)咨詢(xún)有限公司匯聚智慧涓流成川第一講現(xiàn)代人力資源管理(引言)匯聚智慧涓流成川時(shí)代的變革市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
2025-03-14 09:32
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理方法研討2培訓(xùn)內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實(shí)現(xiàn)的手段具體實(shí)施案例的成果舉例3競(jìng)爭(zhēng)1.新市場(chǎng)和新合作關(guān)系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場(chǎng)4.新興的競(jìng)爭(zhēng)方式5.持續(xù)的價(jià)格壓力
2025-03-14 09:27
【摘要】第二章儒家文化與現(xiàn)代人生概說(shuō)?儒家文化是一種禮樂(lè)文化。這種禮樂(lè)文化是中國(guó)古代文明的重要標(biāo)志,也是東方文明的象征。?自孔子創(chuàng)立儒學(xué)以后,經(jīng)過(guò)歷代儒家學(xué)者的不斷發(fā)展與完善,建構(gòu)了一套具有完整的理論架構(gòu)的價(jià)值系統(tǒng)的儒家文化思想體系。作為禮樂(lè)文化,它所充溢的“人文”精神,尤其是道德理性,倍受統(tǒng)治者的青睞。?自漢武帝開(kāi)始實(shí)行“罷黜百
2025-05-20 18:10
【摘要】★講師簡(jiǎn)介?林濤☆臺(tái)灣濤濤國(guó)際企業(yè)管理顧問(wèn)公司總裁,曾擔(dān)任日本三菱人力資源顧問(wèn)、臺(tái)灣三菱行銷(xiāo)企劃最高主管。長(zhǎng)期擔(dān)任兩岸四地多家大型企業(yè)及跨國(guó)公司的資深顧問(wèn)、講師。對(duì)企業(yè)架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)策劃、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)、整體集團(tuán)人力資源系統(tǒng)等方面都有著獨(dú)到的見(jiàn)解與體會(huì)。林老師還結(jié)合自己多年的工作實(shí)踐,建立了一套專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人系統(tǒng),并受到了企業(yè)的廣泛好評(píng)。?★課
2025-04-23 23:52
2025-01-06 07:09
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)講師:x二00九年八月十二日課程大綱本講重點(diǎn)人力資源理論源流簡(jiǎn)要回顧如何選才:相人有道三兩招如何育才:提升自己當(dāng)老師的能力用人有道:讓適合的人做適合的事留才有術(shù):部門(mén)經(jīng)理的留人要有自己的一招快速成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理第一講人力資源理論源流簡(jiǎn)要回顧
【摘要】自我介紹1、姓名:梁鈞平;1953年出生;出生地:北京;2、學(xué)歷:北航附小、北航附中、中國(guó)人民大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)系本科、研究生;3、工作經(jīng)歷:黑龍江生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)下鄉(xiāng);返京后做各種臨時(shí)工;做教師工作15年(包括出國(guó)進(jìn)修訪(fǎng)問(wèn))4、有益的管理經(jīng)驗(yàn)的體認(rèn)(僅列舉內(nèi)化的經(jīng)驗(yàn)
2025-03-14 09:34
【摘要】人力資源開(kāi)發(fā)與管理主講人:張?zhí)m霞東北大學(xué)工商管理學(xué)院副教授、管理學(xué)博士......!需要說(shuō)明的兩個(gè)問(wèn)題?關(guān)于課程的名稱(chēng):“人力資源開(kāi)發(fā)與管理”Vs“人力資源管理”?關(guān)于教材......!小案例:王經(jīng)理的苦惱?王力是深圳凡通通信電子設(shè)備制造公司的人力資源部經(jīng)理,近一個(gè)月來(lái),公司接二連三地發(fā)生的事情