人力資源管理的環(huán)境(1)-文庫吧資料
2025-01-17 05:29本頁面
【正文】 ll Inc, 1992 Human Resource Management 內(nèi)部環(huán)境：企業(yè)文化 ? 威廉 內(nèi)部環(huán)境： 經(jīng)營戰(zhàn)略 Human Resource Management ? 伊丹：具有一定資源和能力的企業(yè)在環(huán)境變化中能夠順利發(fā)展的企業(yè)活動的基本方針，或稱之為設(shè)計圖。 ? 能夠預(yù)測風(fēng)險與收益，并以充分的精確度和自信心驗(yàn)證上述資源調(diào)遣決策的正確性。 ? 能夠運(yùn)用上述理解，預(yù)測某一特定的干擾將給競爭系統(tǒng)帶來的后果．以及如何造就 — 種穩(wěn)定的動態(tài)均衡新模式。但這也是我們的公司 ， 我們不愿讓您認(rèn)為我們對公司是不忠誠的 。 我不理解他們?yōu)槭裁匆@么做 ， 因此我請了一位認(rèn)識的工人來解釋 。 可是 ， 當(dāng)天下午五時的時候朝窗外看去 ， 不僅招牌和傳單都沒有了 ， 而且工人們還把喝咖啡的杯子以及煙頭拾起來 ， 并把場地打掃得千干凈凈 。 這家工廠的經(jīng)理是美國人 ， 他描述了這次罷工的情況： ? “ 他們大約在六周前就向我們提出警告 。 （并不僅是單純的不熟練勞動市場，而包括具有高度技能的勞動資源，但卻并沒有形成這一技能的明確的 “ 結(jié)構(gòu)化 ”的市場） Human Resource Management 外部環(huán)境：法律法規(guī) 中國勞動法規(guī)與 SA8000的比較 條款 中國勞動法規(guī)內(nèi)容 SA8000的規(guī)定 平等就業(yè) ? 勞動者就業(yè)不得因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 ? 企業(yè)在雇用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、升遷、解雇或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍 、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言和身體的接觸 工作時間 ? 勞動者每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過 44小時 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 1日 ? 加班一般每日不超過 1小時，特殊原因每日不超過 3小時，每月不得超過 36小時 ? 企業(yè)應(yīng)該遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定在任何情況下，不可經(jīng)常要求員工一個星期的工作時間超過 48小時，并且員工在每周周至少休息 1日 ? 所有超時工作應(yīng)付額外報酬在任何情況下每周加班不得超過 12小時 ? 加班必須是自愿性質(zhì)的 Human Resource Management 外部環(huán)境：企業(yè)的社會責(zé)任 ? 企業(yè)的社會責(zé)任：內(nèi)部福利、與社區(qū)的共生、可持續(xù)發(fā)展 ? 社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) SA8000考驗(yàn)中國企業(yè) ? 由美國非政府組織 “ 社會責(zé)任國際 ” （ SAI）于 1997年 10月發(fā)布的企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證（ Social Accountability 8000） ? 全球第一個針對企業(yè)的社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是 “ 賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義 ” 。Human Resource Management 第 2講 人力資源管理的內(nèi)外部環(huán)境 Human Resource Management 人力資源
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