人力資源管理1：人力資源管理與競爭優(yōu)勢-文庫吧資料
2024-08-06 21:53本頁面
【正文】 幫助組織有效處理員工事務(wù)的實(shí)踐 ? 招聘前 ? 招聘前涉及規(guī)劃。組織必須判斷在未來一段時(shí)間內(nèi)將有哪些職位空缺，并決定該職位的任職資格 ? 招聘中 ? 招聘中包括制定計(jì)劃、評估候選人資格、最終決策 ? 招聘后 ? 組織提供員工必備的知識和技能使他們能從事工作 ? 創(chuàng)造條件激勵(lì)、引導(dǎo)和促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) ? 實(shí)現(xiàn)公司的員工績效和滿意度最大化 ? 人力資源規(guī)劃的概念是指幫助管理者預(yù)測和滿足其不斷變換的有關(guān)招聘、管理和開發(fā)員工的需求 ? 工作分析是收集、分析以及整理特定工作信息的一個(gè)系統(tǒng)性工程 決定空缺職位的任職資格 選擇合適的面試流程和方法 制作培訓(xùn)計(jì)劃 開發(fā)績效考核評估表 決定薪酬構(gòu)成 確定生產(chǎn)力改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) ? 人力資源專業(yè)人士 ? HR決定在實(shí)施一項(xiàng)人力資源工作時(shí)應(yīng)遵循的程序 ? 以招聘為例， HR給求職者的程序是： ?完成一份申請表格 ?參加相應(yīng)的測試 ?接受 HR和直線經(jīng)理的面試 ?可能的別的測評方法 ? 人力資源專業(yè)人士 2. 監(jiān)督、評估人力資源管理實(shí)踐 ? 人力資源專業(yè)人士必須保證公司的人力資源管理實(shí)踐得以合理實(shí)施 ? 例如： ?評估員工測評的有效性 ?培訓(xùn)計(jì)劃的成效 ?招聘、員工流動(dòng)等活動(dòng)的成本效益 ?確?？冃гu估有效完成 ? 人力資源專業(yè)人士 3. 在設(shè)計(jì)人力資源管理的
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