【正文】 ?②如果是加盟店調(diào)撥入庫請注明 ：“加盟店調(diào)撥， X 月 X 日 從 X X 商場調(diào)貨入庫，所到貨品均與 《 貨品調(diào)撥單 》 所列項目完全相符， X X X（ 員工姓名）確認(rèn)無誤。 若 收貨員工 在三個工作日之內(nèi)沒有做出相關(guān)收貨差異的反饋， 公司將視 其 為收貨無誤。 ?④若發(fā)現(xiàn)到貨實(shí)際總數(shù)量與 《 商店送貨單 》 或 《 貨品調(diào)撥單 》 上的總數(shù)量不符或有“空鞋盒”等異?，F(xiàn)象，員工應(yīng)立即電話告知公司零售部人員，按零售部人員要求與送貨人員辦理貨品交接手續(xù)，并請要求送貨人員在 《 聯(lián)運(yùn)單 》 上幫忙簽字確認(rèn)到貨的實(shí)際總數(shù)量。 ?②若發(fā)現(xiàn)紙箱外包裝破損員工需與送貨人員共同開箱核對到貨總數(shù)量與 《 商店送貨單 》 或《 貨品調(diào)撥單 》 上的總數(shù)量是否一致。 辭退、開除 —— 凡違反 C級別守則，經(jīng)最后警告無效者，立即作無補(bǔ)償辭退或開除處理。 書面警告 —— 使用于再次違反 A級別守則，第一次違反 B級別守則。 女同事 1）頭發(fā) —— 長發(fā)及肩的必須束起 —— 頭發(fā)不可太油膩，不可有頭皮 —— 頭發(fā)前端不可蓋過眼眉 —— 不可染發(fā)，頭發(fā)不得蓬松 2）首飾 —— 不可戴超過一只戒指 —— 不可戴過大或顏色過多的手表 —— 手鐲 /手鏈只可戴一條 —— 耳環(huán)方面，只可戴一對不夸張，粒狀耳環(huán) 3）妝扮 —— 香水味以清淡為主 —— 指甲必須修剪及清潔，指甲油只能涂透明的顏色 —— 必須涂顏色不太夸張的口紅 —— 化淡妝 —— 統(tǒng)一制服，服飾干凈得體 4）姿勢 —— 腿自然垂直站立，不倚靠收銀臺、貨柜，雙手自然下垂 —— 挺胸，收腹，目光平視，面帶微笑。員工在上班前需檢查自己的儀容情況，或要求同事提點(diǎn)。 上述幾項，如有員工成績顯著、自身素質(zhì)高，可以越級提升。 店長在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，有成功的管理經(jīng)驗(yàn)，使店鋪業(yè)績非常突出（包括銷售業(yè)績、店員的專業(yè)素質(zhì)和專賣店的綜合形象等方面）。 助店在本公司任職期間，工作積極度、盡職盡責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，具備成熟的管理能力，積極向公司提出相關(guān)有利于公司發(fā)展的意見與建議。具備一定的管理能力與執(zhí)行能力，積極協(xié)助店長工作。試用期后為正式店員。 晉升標(biāo)準(zhǔn)： 新店員入職，試工三天，試工合格后被錄取為試用員工。任何人員的職位升遷都必須經(jīng)過該職位的培訓(xùn)，并須通過 1個月的試用期，經(jīng)考核合格后正式升任該職位。 四）晉升制度 公司注重內(nèi)部人員的培養(yǎng)，管理人員平時應(yīng)注重對人才的培養(yǎng)，特別是有潛力的培養(yǎng)對象。 3）勸退：若員工在職期間不符合崗位知識、技能等要求，雖然努力工作但仍不見成效的，公司將規(guī)勸其辭職。 2）辭退：員工在試用期間明顯不符合要求，或在正職期間不努力工作，表現(xiàn)越來越差者公司可即時予于辭退而不需作任何補(bǔ)償。被開除者，公司將扣發(fā)工資和獎金，待事情解決無遺留問題并簽定 《 確認(rèn)書 》 后才可發(fā)放。 解聘 解聘包括：開除、辭退、勸退、自然解聘 1）開除：因員工嚴(yán)重違反公司各項管理制度、經(jīng)營理念，公司可視情況給予開除處理。 2）奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)于通知所限的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)并與新任接替者作好工作交接。 4）辭職者工資于公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放。當(dāng)辭職申請按程序獲得批準(zhǔn)，并完成工作等交接后才可離職。 辭職 1）試用期員工辭職需提前一周遞交 《 辭職申請表 》 ，正式員工需提前 30天申請。 三）辭職、調(diào)職與解聘 當(dāng)重要崗位的員工離職時，行政部門必須在其離職當(dāng)天向相關(guān)部門和單位發(fā)文，告知相關(guān)事項及職務(wù)接替人。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 3）請假在 3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假 6天以上需提前半個月。一周以上的必須經(jīng)上級總監(jiān)批準(zhǔn)。 2）無論任何假種，員工請假在 1天或以內(nèi)的，由店長批準(zhǔn)同意。 6）其它假期：請參照公司相關(guān)通知和規(guī)定。產(chǎn)育假為 3個月，凡在公司工作滿 1年的員工可享受有薪產(chǎn)育假。凡在公司工作滿 1年的員工可享受有薪婚假。 3）吊唁假：員工為三代以內(nèi)的直屬親戚奔喪可享有 3天吊唁假。請病假須出示區(qū)級或以上“醫(yī)院證明”，因工傷休假在半個月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資。事假期間不計發(fā)工資。 二）假期及請假制度 假期詮釋及管理細(xì)則 1）事假 ： 員工因私而不能上班的。 3）曠工 1天扣罰 3天工資和提成，當(dāng)月累計曠工 3天者，作自動離職處理，不于計發(fā)當(dāng)月工資和提成等。 曠工