績(jī)效與壓力管理ppt課件-文庫吧資料
2025-01-16 22:54本頁面
【正文】 遠(yuǎn)是為個(gè)人、家庭、社區(qū)和工作場(chǎng)所帶來效率的基石在現(xiàn)實(shí)中要具有哪些積極的心態(tài)心態(tài) 1： 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，學(xué)會(huì)進(jìn)行持續(xù)的自我激勵(lì)與自我超越167。 心態(tài)對(duì)我們每一個(gè)人而言，好比是樹的根：樹因根深而果實(shí)茂密；樹木枝葉果實(shí)凋落，根本原因在于根部不健康167。 目前 EAP已經(jīng)發(fā)展成為一項(xiàng)很詳盡的綜合性的服務(wù)，其內(nèi)容主要包括壓力管理、職業(yè)心理健康、裁員心理危機(jī)、災(zāi)難性事件、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式、家庭關(guān)系問題、理財(cái)問題等各個(gè)方面，全面幫助員工解決個(gè)人問題。 在全球?qū)е聠T工喪失勞動(dòng)能力的十大主要原因中，有五個(gè)是心理問題 167。 增強(qiáng)適應(yīng)力和免疫力167。 增強(qiáng)個(gè)人自信心和進(jìn)取心167。 于個(gè)人的收益：n 提升工作積極性167。 提高團(tuán)隊(duì)士氣167。 降低管理成本167。 保持員工保持良好的工作狀態(tài)167。 擴(kuò)散與夸張效應(yīng)167。 叢眾效應(yīng)167。 情緒的主要功能是幫助我們適應(yīng)和生存。 適應(yīng)行為的作用是使人能夠順應(yīng)環(huán)境的變化而生存下來。情緒與人的一些基本適應(yīng)行為如工具行為、躲避行為、尋求舒適、幫助別人和生殖行為等有關(guān)。 以工作結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，確定獎(jiǎng)懲的考慮第五模塊員工職業(yè)心態(tài)管理情緒對(duì)我們的意義167。 經(jīng)常與下屬交流溝通工作經(jīng)驗(yàn)167。 強(qiáng)迫員工在任何問題上與你的思想完全一致167。 表情過于嚴(yán)肅、呆板167。 只強(qiáng)調(diào)不好的那一面167。 對(duì)理想的表現(xiàn)要給予強(qiáng)化面談中 不應(yīng)做什么167。 主動(dòng)傾聽下屬的意見167。 聚集在過去的工作表現(xiàn)和今后發(fā)展167。 熱情鼓勵(lì)下屬參與面談167。 你對(duì)下一階段的工作目標(biāo)是否清楚？ 共同設(shè)定目標(biāo)、完成的數(shù)量、 時(shí)間及方法167。 你對(duì)公司、部門及主管的領(lǐng)導(dǎo)是否滿意？ 征詢建議、意見、期望 167。 你對(duì)本人的職責(zé)分工是否清楚？ 重申崗位和責(zé)任 167。 你是否覺得工作富有意義并熱愛公司？ 鼓勵(lì)士氣、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神、宣 傳企業(yè)文化 167。
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