管理心理學概述ppt課件-文庫吧資料
2025-01-16 22:39本頁面
【正文】 ? 變量 ? 假設(shè) ? 因變量 ? 自變量 ? 調(diào)節(jié)變量 ? 因果關(guān)系 ? 相關(guān)系數(shù) ? 理論 研究設(shè)計 ? 案例研究 ? 問卷調(diào)查 ? 實驗室實驗 ? 現(xiàn)場實驗 ? 聚合定量評價 研究管理方法 ——管理心理學的研究模型 因變量 ? 生產(chǎn)率：效果 +效率 ? 組織公民行為 ? 一種由員工自由決定的行為，它不包括在員工的正式工作要求當中，但這種行為無疑會促進組織的有效運作和作用。沒有一套適合于任何時代、組織和個人的行之有效的方法。 ? 實際存在的只是在各種情況下采取不同反應(yīng)的復雜人。 復雜人假設(shè) ?Schein考察了這幾種對人性假設(shè)后指出：人類的最大需求并不可能都是一樣的，而是因人、因時、因地而不同。 ? 獎勵方式改變： 內(nèi)在獎勵才能滿足人的自尊和自我實現(xiàn)的需要，極大地調(diào)動積極性。 ?正常情況下，一般人不僅會接受責任，而且會主動尋求責任； ?在人群中廣泛存在著高度的想象力、智謀和解決組織中問題的創(chuàng)造性； ?工業(yè)化社會條件下，一般人的潛力只利用了一部分 管理措施 ? 管理重點改變： 創(chuàng)建適宜的富有挑戰(zhàn)性的工作條件，使人們自我激勵，充分挖掘個人潛力。管理人員的任務(wù)就是創(chuàng)造條件，促成 “ 自我實現(xiàn)的人 ”的產(chǎn)生。 ?參與式管理的應(yīng)用 自我實現(xiàn)人假設(shè) ?自我實現(xiàn)人假設(shè) ? 人類需要的最高層次是自我實現(xiàn)，即人要充分地發(fā)揮自己的潛能。 社會人假設(shè)特點 ?人的行為動機不只是追求金錢和物質(zhì)，而是人的全部社會需求； ?科技的發(fā)展及工作合理化結(jié)果，使工作本身失去了樂趣和意義，人們便從工作的社會關(guān)系中去尋求樂趣和意義； ?工人對同事之間的社會影響力要比組織所給予的經(jīng)濟報酬更為重要； ?工人的工作效率，隨上級滿足他們社會需求的程度而變化。 ?傳統(tǒng)組織只注意正式群體的問題。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1