一管理心理學概述-文庫吧資料
2024-08-04 02:22本頁面
【正文】 ? “以人為本”的管理理念：把自己當人，也要把他人當人?。ㄒ磺袨榱巳?，為了一切人） ? 管理主要考慮五大因素：目標、人力、環(huán)境、時間、信息（組織、目標、資源、效益） ? 當今社會什么樣的人才能立于不敗之地？（德才兼?zhèn)涫钦?，有德無才是次品，有才無德是毒品，無德無才是廢品！此外，還要身心健康，適應社會） 成功管理需要的三種活動技能 ? 技術技能：干活的能力，主要是基層管理 ? 人事技能：與人打交道的能力，中層管理 ? 概念技能：即分析問題，做出正確決策，解決問題的能力，高層管理 三個層次都很重要！ 技術（基層） 人事 （中層） 概念 （高層） 從工作時間的分配看管理能力的需求 ? 傳統(tǒng)的計劃與控制職能： 32% ? 溝通職能： 29% ? 人力資源管理： 20% ? 建立各種網(wǎng)絡和關系： 19% ? 有效的管理者內(nèi)部溝通時間占 44% ? 成功的管理者網(wǎng)絡的建立時間占 48% 資料源于 Fred Luthan 對 450人的調(diào)查 二、為什么要學習管理心理學 ? 目的 :在掌握企業(yè)（組織）中人的心理和行為規(guī)律的基礎上 ,提高對人的行為的預測、引導和控制的能力 ,最大限度
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