基層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)ppt課件-文庫吧資料
2025-01-16 17:43本頁面
【正文】 秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的，更是卓越的領(lǐng)導(dǎo)一步一個(gè)腳印地帶出來的。 《 好員工是帶出來的 》 ? “ 如今是個(gè)危機(jī)四伏的時(shí)代，‘只有做到這一點(diǎn)才行’高層領(lǐng)導(dǎo)給部下指明了這樣的方向之后，員工才會(huì)時(shí)刻有危機(jī)感。 ? （ 4）經(jīng)常反思、總結(jié)。 ? （ 1）時(shí)間管理 ? （ 2）日清日畢，決不拖延。 如果希望具備這些特征，那么如何做到呢 ? ? 卓越領(lǐng)導(dǎo)必須不斷地進(jìn)行自我修煉。 ? 卓越的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)向員工提問，并促使他們自己思考。 ? 員工只是寄希望于通過個(gè)人努力獲得生存條件和進(jìn)步；追隨者卻希望能夠達(dá)到和領(lǐng)導(dǎo)者同樣的目標(biāo)，以至最終他們能夠共享勝利果實(shí)。 ? 但怎樣的領(lǐng)導(dǎo)才能讓員工如此折服呢？或者說什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)？ ? 員工更希望他的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的呢？ 思考 ? 仔細(xì)想想，你也曾經(jīng)是一名員工，有著最樸素的愿望，渴望自己在團(tuán)隊(duì)中受到尊重，渴望自己在工作中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，渴望自己的努力得到承認(rèn)，渴望被發(fā)現(xiàn)、被肯定，甚至被幫助，渴望來自于領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、聆聽、贊賞 …… ? 那么，現(xiàn)在，你覺得你能夠成為自己心目中那個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)嗎？你認(rèn)為員工應(yīng)該對(duì)你有絕對(duì)的遵從和信任嗎？ 心目中完美領(lǐng)導(dǎo)人問卷調(diào)查 和藹可親 溝通能力 有策劃能力 有很強(qiáng)的溝通能力 管理創(chuàng)新能力 有誠信素養(yǎng) 完美領(lǐng)導(dǎo)人 《 卓越領(lǐng)導(dǎo)人描述 》 ? 卓越的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有以下一些行為特征： ? （ 1）能夠正確理解員工的所思所想； ? （ 2）能夠與員工自由地交換意見； ? （ 3）有接受高水準(zhǔn)工作并勇于挑戰(zhàn)的能力； ? （ 4）能夠論點(diǎn)明確、重點(diǎn)突出地進(jìn)行語言表達(dá)； ? （ 5）能夠適時(shí)向員工提供有用的信息； ? （ 6）能夠和員工合作并高效率完成工作； ? （ 7）能夠以積極的心態(tài)面對(duì)困難。在他那里從來得不到任何真誠的幫助和信任 ” 。 思考？ ? 究竟是什么事情可以讓他如此心悅誠服呢？ ? 他回答說： ? 他重視我的需求，會(huì)給予我恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和培養(yǎng)； ? 他重視我、信任我，即便是我認(rèn)為自己還不具備相應(yīng)能力的事情也會(huì)放手讓我去做； ? 成績(jī)是我的，責(zé)任是他的； ? 他會(huì)
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