如何執(zhí)行好企業(yè)制度-文庫吧資料
2025-01-16 12:25本頁面
【正文】 留職察看 ? 辭退（開除 ） 處罰形式與執(zhí)行辦法 ? 處罰全部以責(zé)任單形式執(zhí)行，由作出處罰人開單，并要求被處罰人簽字，如果拒簽，可直接送稽核小組進(jìn)入稽核程序，或判定直接生效執(zhí)行。 ? 根據(jù)我公司實際情況，早上招聘過程中，保安人員應(yīng)幫助招聘人員維護(hù)好秩序，讓應(yīng)聘者站好隊伍等待初試，確保不讓閑雜人進(jìn)入公司。要求我們做到禮貌用語、熱情接待。 ? 保安室是公司的第一窗口，應(yīng)聘者對公司的評價從保安人員開始。如以上要求有一項沒有做到，人力資源部有權(quán)對保安進(jìn)行 10以上的問責(zé)。 我們對自離人員應(yīng)如何處理 ? 自動離職者已經(jīng)不屬公司員工，如有再回公司情況，保安可帶收其廠牌及服裝，人力資源部不與辦理任何相關(guān)手續(xù)。 我們對被公司解聘人員的職責(zé) ? 凡被公司解聘人員，此人不允許在進(jìn)入公司，如有特殊情況，需先通知人力資源部進(jìn)行確認(rèn)。 假如在執(zhí)行問責(zé)制過程中員工不配合你的工作你應(yīng)如何來做？ ? 合理利用權(quán)利，公司規(guī)定保安有權(quán)利檢查員工廠牌； ? 上報相關(guān)部門進(jìn)行處理； 員工離職管理制度 ? 員工離職管理制度的目的是什么？ 為規(guī)范管理，使公司員工離職有所依循，
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