工作分析實(shí)務(wù)手冊(cè)復(fù)習(xí)練習(xí)題-文庫(kù)吧資料
2025-01-15 19:28本頁(yè)面
【正文】 . 對(duì)工作崗位任職者的要求 B. 與工作相關(guān)的事物 C. 工作描述 D. 工作組 E. 工具、機(jī)器、儀器和工作輔助設(shè)備 F. 報(bào)酬因素 G. 工作標(biāo)準(zhǔn) H. 工作規(guī)范 2. 工作分析的內(nèi)容包括（ ）。 24. 當(dāng)組織的有效運(yùn)行受到阻礙，發(fā)生了組織變革或者在組織中引入了新流程或新技術(shù)，人力資源管理的各項(xiàng)工作缺乏依據(jù)或者基礎(chǔ)性的信息時(shí)，則表明該組織非常需要進(jìn)行工作分析 （ ）。 22. 從工作分析的目的與調(diào)查項(xiàng)目的關(guān)系來(lái)看，工作復(fù)雜性是完成工作描述必須調(diào)查的項(xiàng)目 （ ）。 20. 人員指導(dǎo)尺度是 FJA系統(tǒng)的分析要素之一，一般而言，管理人員的任務(wù)是例行的、確定的，而執(zhí)行人員在執(zhí)行過(guò)程中往往會(huì)碰到變化因素的干擾，所以執(zhí)行人員的任務(wù)自由度更大，不確定性更高（ ）。 19. 職能工作分析法（ FJA）是美國(guó)培訓(xùn)與職業(yè)服務(wù)中心的研究成果。 17. 一項(xiàng)職責(zé)，例“企業(yè)資不低債、導(dǎo)致破產(chǎn)”如果設(shè)有人負(fù)主要責(zé)任或者有兩個(gè)人：黨委書記、總經(jīng)理（或兩人以上）要共同承擔(dān)主要責(zé)任，這就叫崗位關(guān)系不協(xié)調(diào)（ ）。 15. 職務(wù)是任職者為實(shí)現(xiàn)一定組織職能或完成工作使命而進(jìn)行的一個(gè)或一系列工作任務(wù)（ ）。 13. 以人為本的管理要真正落實(shí)到工作崗位、工作任務(wù)、工作要求上來(lái)，所以工作分析不僅是人力資源管理的核心，也是人本管理的基礎(chǔ)（ ）。 11. 績(jī)效管理的對(duì)象是組織整體、個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)，它通常表為產(chǎn)出，可以從數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)限、滿意度 5個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估（ ）。 9. 工作規(guī)范比工作描述提出了更為詳 細(xì)的知識(shí)、能力要求，并且指出了知識(shí)、能力的具體應(yīng)用范疇，在員工招聘與選拔中比工作描述和職務(wù)說(shuō)明書更加有用（ ）。 7. 在常用的薪酬因素中工作困難性、工作壓力、工作量是與職責(zé)有關(guān)的因素（ ）。 5. 所謂績(jī)效既是一種工作結(jié)果，也是一種工作行
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