工作分析實務(wù)手冊復(fù)習(xí)練習(xí)題-閱讀頁
2025-01-24 19:28本頁面
【正文】 H. 工作要素 9. 人員導(dǎo)向型職位分析問卷法（ PAQ）包括 194個項目，被劃分為（ ） 等類別。 A. 工作重要性 B. 身體狀況 C. 材料、產(chǎn)品、知識范疇 D. 個性 E. 必備培訓(xùn) F. 工作種類 G . 能力 H. 工作職責(zé) 11. 職務(wù)說明書又稱工作說明書包括（ ）和（ ）兩大方面的內(nèi)容。 A. 工作目標(biāo)訪談 B. 主管人員訪談 C. 工作范圍訪談 D. 群體訪談 E. 工作性質(zhì)訪談 F. 個別員工訪談 G . 工作內(nèi)容訪談 H. 工作責(zé)任訪談 13. 工作分析的結(jié)果對于企業(yè)定編定員有重要的意義，按照企業(yè)員工所在崗位、工作性質(zhì)和執(zhí)行職能的不同，定員的范圍通常可分為（ ）等幾大類。 A. 投入 B. 滿意度 C. 消耗 D. 時限 E. 效益 F. 成本 G . 質(zhì)量 H. 數(shù)量 四、簡答題： 1. 什么是工作設(shè)計？工作設(shè)計的主要內(nèi)容和意義有哪些？ 2. 什么是工作規(guī)范？管理職位工作規(guī)范的具體內(nèi)容有哪些？ 3. 國際勞工組織工作評估指導(dǎo)方針中提出的工作評估中應(yīng)注意的問題是 什么？ 4. 為什么說職務(wù)說明書一旦形成，企業(yè)中各項人事管理活動都必須以此為依據(jù)？ 五、論述題： 1. 聯(lián)系實際，談?wù)勀闳羰潜救斯ぷ鲉挝蝗肆Y源管理主管將怎樣組織開展定編定員工作？ 2. 根據(jù)工作分析的基本流程，你若是本人工作單位人力資源部經(jīng)理將怎樣負(fù)責(zé)和組織完成工作分析任務(wù)？ ..
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