工作分析實務(wù)手冊復(fù)習(xí)練習(xí)題-在線瀏覽
2025-02-26 19:28本頁面
【正文】 ）。 16. 在工作中所涉及或應(yīng)用的知識是與工作相關(guān)的無 形內(nèi)容（ ）。 18. 職位分析問卷（ PAQ）是 1972年美國普渡大學(xué)麥考密克提出的一種適用性很強的數(shù)量化工作分析方法，它完全可以為工作描述和工作再設(shè)計提供依據(jù)（ ）。認(rèn)為工作必須和數(shù)據(jù)、人及事聯(lián)系起來，與事相關(guān)，人們所付出 的是智力資源，與數(shù)據(jù)資料相關(guān)，人們付出的是體力資源，與人相關(guān)，人們付出的是人際關(guān)系資源（ ）。 21. 管理職位描述法（ MPDQ）將 197個問題歸納為 13類工作因素：重要財務(wù)責(zé)任指的是檢查與控制公司的財務(wù)、人力及其他資源，用財務(wù)角度來看后者也屬財務(wù)資源（ ）。 23. 所謂關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件，關(guān)鍵事件法屬于工作分析方法中的行為定向法（ ）。 三、不定項選擇題： 1. 進(jìn)行工作分析主要是為了給開展人力資源管理提供以下（ ）幾個方面的信息。 A. 工作投入分析 B. 工作產(chǎn)出分析 、合理性分析 3. 工作評估是績效管理的核心內(nèi)容，工作評估的方法有（ ）。 A. 策劃階段 B. 應(yīng)用修訂階段 C. 動員階段 D. 實施階段 E. 結(jié)果形成階段 F. 信息分析、整理 階段 G. 進(jìn)度檢查階段 H. 準(zhǔn)備階段 5. 下列職能標(biāo)度中（ ）屬于人員職能標(biāo)度；（ ）屬于事物職能標(biāo)度。 A. 工作編號 B. 工作規(guī)范 C. 工作概述 D. 工作職責(zé) E. 工作識別、 F. 工作關(guān)系 G. 績效標(biāo)準(zhǔn) H. 工作條件與工作環(huán) 境 7. 在進(jìn)行工作環(huán)境條件分析時要考慮的環(huán)境因素有（ ）。 A. 工作 B. 職權(quán) C. 任務(wù) D. 職業(yè) E. 職責(zé) F. 職務(wù) G . 職位
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