[求職簡歷]面試問題-文庫吧資料
2025-01-14 19:59本頁面
【正文】 緊張 ” 等。沒有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意 —— 這不是 我們的天性。 ? 十四 . 這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適 多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問題會(huì)涉及淘汰，但通常它并非如此。這樣問是因?yàn)樗兄谂袛啵喝藗兪禽p率作答（像是 “ 因?yàn)槲揖褪呛线m人選 ” ），還是考慮之后誠懇作答。最佳準(zhǔn)備是 閱讀職位描述并用自己的語言對(duì)自己復(fù)述出來， 以便在面試時(shí)流利 應(yīng)答。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾 —— 如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？ 你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。 ? 十一 . 什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者 面試官通?；?簡歷 已經(jīng)得到了這個(gè)問題的答案，但這是你真正 自我推銷 的時(shí)候。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者也許 是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會(huì)被淘汰 —— 那不是我們要的人。 回答問題 要點(diǎn) ： 如果你對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法； 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如： “ 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。否則不僅實(shí)現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)做事沒有計(jì)劃性的魯莽之人。 回答問題 要點(diǎn) ： 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷； 不宜把那些明顯的成功說成是失??； 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷； 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力； 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率。? 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問題八、說說你的某一次失敗經(jīng)歷 誰都有過失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個(gè)問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對(duì)失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度。如果你回答沒有缺點(diǎn)，會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)的 “ 不誠實(shí) ” 之嫌；如果你把缺點(diǎn)說得過多、過細(xì)，只會(huì)令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會(huì)也就跟著飛走了。 回答問題 要點(diǎn) ： 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑你能力不行； 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出面對(duì)困難所持有的態(tài)度 —— “ 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。 回答問題 要點(diǎn) ： 最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的 “ 離職原因 ” 在此家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn)； 避免把 “ 離職原因 ” 說 得太詳細(xì)、太具體； 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 “ 太辛苦 ” 、 “ 人際關(guān)系復(fù)雜 ” 、 “ 管理太混亂 ” 、 “ 公司不重視人才 ” 、 “ 公司排斥我們某某的員工 ” 等； 不
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