[求職簡(jiǎn)歷]面試問題(編輯修改稿)
2025-02-04 19:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失??； 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷； 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力； 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率。? 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問題九、如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？ 不要不經(jīng)思索上來(lái)就 “ 大展宏圖 ” ，畢竟你對(duì)你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實(shí)現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)做事沒有計(jì)劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來(lái)談你的想法，這樣至少不會(huì)出什么大問題。 回答問題 要點(diǎn) ： 如果你對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法； 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如： “ 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。 ” ? 十： 談?wù)勀銓?duì)我們的了解 這個(gè)問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者也許 是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會(huì)被淘汰 —— 那不是我們要的人。換言之， 面試前，了解你將應(yīng)聘的那個(gè)機(jī)構(gòu)。 ? 十一 . 什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者 面試官通?；?簡(jiǎn)歷 已經(jīng)得到了這個(gè)問題的答案，但這是你真正 自我推銷 的時(shí)候。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾 —— 如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？ 你該知道自己簡(jiǎn)歷的精華何在，然后將它們列出。 ? 十二 . 描述你應(yīng)聘的職位 這也是一道 “ 作業(yè) ” 題，但通過(guò)應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)給出的見解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是 閱讀職位描述并用自己的語(yǔ)言對(duì)自己復(fù)述出來(lái)， 以便在面試時(shí)流利 應(yīng)答。 ? 十三 . 為何對(duì)此職位感興趣 這個(gè)問題實(shí)際上有些像一個(gè)小把戲，因?yàn)檫@是對(duì)第二個(gè)問題（你對(duì)公司的了解）以及第四個(gè)問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。這樣問是因?yàn)樗兄谂袛啵喝藗兪禽p率作答（像是 “ 因?yàn)槲揖褪呛线m人選 ” ），還是考慮之后誠(chéng)懇作答。對(duì)這個(gè)問題可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)程述式的答案 —— 大致上， 只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪? ? 十四 . 這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適 多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問題會(huì)涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實(shí)是個(gè)誠(chéng)實(shí)問題。沒有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意 —— 這不是 我們的天性。工作地點(diǎn)？工作時(shí)間？同事？公司規(guī)模太大？太??？誠(chéng)實(shí)在此很重要 —— 我希望聽到一個(gè)感到不適的誠(chéng)懇理由（尤其是真正從對(duì)公司的觀察中得來(lái)），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是 “ 我從未在如此大規(guī)模的公司工作過(guò) ” ，或 “ 在協(xié)作文化上我聽說(shuō)了一些奇怪的方面 ” 、或
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